Профстандарт заведующий ветеринарной аптекой
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт заведующий ветеринарной аптекой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли должностные функции специалиста по административно-хозяйственному обслуживанию по Профстандарту разделить и вменить специалисту по административно-хозяйственному обслуживанию и заведующему хозяйством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Пределы корректировки трудовой функции в механизме обеспечения трудовой мобильности работника
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)Вместе с тем в профстандартах деление на должности и профессии строго не соблюдается. Так, заведующий складом и кладовщик в справочниках и общероссийском классификаторе отнесены к "должности служащего" и "профессии рабочего" соответственно <1>; в профстандарте заведующий складом и кладовщик указаны как возможные наименования должности 4-го уровня квалификации в рамках обобщенной трудовой функции - "организация работы складского хозяйства" <2>. Учитывая изложенное, работодатель, имеющий в штате и завскладом, и кладовщика, может, руководствуясь профстандартом, сократить одну из штатных единиц и вменить все обязанности одному работнику, не испрашивая на то его согласия, ведь профстандарт данные должности уравнивает. То есть разные подходы к формированию профстандартов и справочников (по должностям и профессиям) создают разные пределы для корректировки трудовой функции.
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)Вместе с тем в профстандартах деление на должности и профессии строго не соблюдается. Так, заведующий складом и кладовщик в справочниках и общероссийском классификаторе отнесены к "должности служащего" и "профессии рабочего" соответственно <1>; в профстандарте заведующий складом и кладовщик указаны как возможные наименования должности 4-го уровня квалификации в рамках обобщенной трудовой функции - "организация работы складского хозяйства" <2>. Учитывая изложенное, работодатель, имеющий в штате и завскладом, и кладовщика, может, руководствуясь профстандартом, сократить одну из штатных единиц и вменить все обязанности одному работнику, не испрашивая на то его согласия, ведь профстандарт данные должности уравнивает. То есть разные подходы к формированию профстандартов и справочников (по должностям и профессиям) создают разные пределы для корректировки трудовой функции.
Нормативные акты
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора по учебно-воспитательной работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Возможные наименования должности "заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательной организации", "заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения" содержатся также в п. 3.2 Профессионального стандарта "Руководитель профессиональной образовательной организации", утвержденного Приказом Минтруда России от 21.03.2025 N 137н (далее - Профессиональный стандарт), который предназначен для управления профессиональной образовательной организацией и ее структурными подразделениями.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Возможные наименования должности "заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательной организации", "заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения" содержатся также в п. 3.2 Профессионального стандарта "Руководитель профессиональной образовательной организации", утвержденного Приказом Минтруда России от 21.03.2025 N 137н (далее - Профессиональный стандарт), который предназначен для управления профессиональной образовательной организацией и ее структурными подразделениями.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заведующему складом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)ЕКС установлены следующие квалификационные требования: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее одного года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее трех лет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)ЕКС установлены следующие квалификационные требования: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее одного года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее трех лет.
Статья: Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей
(Вишнепольская И.)
("Трудовое право", 2017, N 8)Суд сравнил новую должностную инструкцию с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ N 541н 23 июля 2010 года, и установил, что обязанности, предусмотренные спорной должностной инструкцией, не соответствуют обязанностям заведующего структурным подразделением (отделением) - врача-специалиста.
(Вишнепольская И.)
("Трудовое право", 2017, N 8)Суд сравнил новую должностную инструкцию с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ N 541н 23 июля 2010 года, и установил, что обязанности, предусмотренные спорной должностной инструкцией, не соответствуют обязанностям заведующего структурным подразделением (отделением) - врача-специалиста.
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Ерохина Татьяна Вячеславовна, заведующий кафедрой трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук, доцент.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Ерохина Татьяна Вячеславовна, заведующий кафедрой трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук, доцент.
Статья: Правовое регулирование ежегодных отпусков работников высшей школы, занимающих должности руководителей
(Парамонова С.В.)
("Законодательство и экономика", 2017, N 2)Квалификационный справочник и Номенклатура должностей не предусматривают должности заместителей декана факультета, директора института и заведующего кафедрой. Профессиональный стандарт по рассматриваемым должностям пока отсутствует. В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях предполагают, что при составлении штатного расписания и установлении окладов (должностных окладов) в обязательном порядке должны учитываться положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. Обязанность, например, федеральных государственных учреждений при установлении системы оплаты труда придерживаться положений квалификационных справочников или профессиональных стандартов предусмотрена и Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" <16>.
(Парамонова С.В.)
("Законодательство и экономика", 2017, N 2)Квалификационный справочник и Номенклатура должностей не предусматривают должности заместителей декана факультета, директора института и заведующего кафедрой. Профессиональный стандарт по рассматриваемым должностям пока отсутствует. В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях предполагают, что при составлении штатного расписания и установлении окладов (должностных окладов) в обязательном порядке должны учитываться положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. Обязанность, например, федеральных государственных учреждений при установлении системы оплаты труда придерживаться положений квалификационных справочников или профессиональных стандартов предусмотрена и Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" <16>.
Вопрос: Действующий заведующий кафедрой вуза увольняется по собственному желанию. Можем ли мы назначить другого преподавателя с этой кафедры исполняющим обязанности заведующего кафедрой до проведения выборов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Вопрос: В организацию принят работник по основному месту работы на должность "заведующий клинико-диагностической лабораторией". Обязан ли работодатель указать в трудовом договоре должность как "заведующий лабораторией - врач", если вредность на данной должности не установлена, ограничений и льгот на момент трудоустройства нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организацию принят работник по основному месту работы на должность "заведующий клинико-диагностической лабораторией". Согласно профстандарту на такую должность может быть принят только работник, который в обязательном порядке имеет квалификацию "врач КЛД", включая определенный стаж и медицинское образование. Обязан ли работодатель указать в трудовом договоре должность как "заведующий лабораторией - врач", если вредность на данной должности не установлена, ограничений и льгот на момент трудоустройства нет, а обязанности врача КЛД входят в должность заведующего лабораторией на основании как должностной инструкции, так и профстандарта? И все-таки правомерно ли принять работника на должность заведующего лаборатории КДЛ на основании п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда", а в отсутствие льгот, ограничений и вредности работодатель вправе не указывать квалификацию (т.е. приставку "врач") и, таким образом, в трудовом договоре данная приставка "врач" носит рекомендательный характер?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организацию принят работник по основному месту работы на должность "заведующий клинико-диагностической лабораторией". Согласно профстандарту на такую должность может быть принят только работник, который в обязательном порядке имеет квалификацию "врач КЛД", включая определенный стаж и медицинское образование. Обязан ли работодатель указать в трудовом договоре должность как "заведующий лабораторией - врач", если вредность на данной должности не установлена, ограничений и льгот на момент трудоустройства нет, а обязанности врача КЛД входят в должность заведующего лабораторией на основании как должностной инструкции, так и профстандарта? И все-таки правомерно ли принять работника на должность заведующего лаборатории КДЛ на основании п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда", а в отсутствие льгот, ограничений и вредности работодатель вправе не указывать квалификацию (т.е. приставку "врач") и, таким образом, в трудовом договоре данная приставка "врач" носит рекомендательный характер?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)2. Законодатель устанавливает требование о соответствии принимаемых на работу в образовательную организацию лиц квалификационным требованиям, которые содержатся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах. Последние в настоящее время еще не разработаны в должной мере, потому на настоящий момент ориентироваться надо на квалификационные справочники.
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)2. Законодатель устанавливает требование о соответствии принимаемых на работу в образовательную организацию лиц квалификационным требованиям, которые содержатся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах. Последние в настоящее время еще не разработаны в должной мере, потому на настоящий момент ориентироваться надо на квалификационные справочники.
Вопрос: Штатным расписанием учреждения установлена должность "заведующий отделением - врач-хирург" без наименования структурного подразделения. Не является ли это нарушением? Правомерно ли указывать в трудовом договоре должность "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Наименование должностей в штатном расписании относится к исключительной компетенции работодателя. Исключение составляют лишь те должности и специальности, с которыми связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В этом случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Наименование должностей в штатном расписании относится к исключительной компетенции работодателя. Исключение составляют лишь те должности и специальности, с которыми связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В этом случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.