Профстандарт ведущий специалист по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт ведущий специалист по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Должностные обязанности ведущих специалистов, в частности ведущего специалиста по кадрам, устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на два-три года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Должностные обязанности ведущих специалистов, в частности ведущего специалиста по кадрам, устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на два-три года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Если НПА установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то работодатель обязан применять в части указанных требований профессиональные стандарты.
(КонсультантПлюс, 2026)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Если НПА установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то работодатель обязан применять в части указанных требований профессиональные стандарты.
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Кроме несовершенства законодательства, остается актуальной проблема применения отдельных правовых актов и нормативно-методических документов. Например, к таким документам относятся профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты - это достаточно новое явление в отечественном трудовом праве, поэтому у кадровиков могут возникать различные вопросы в отношении этих документов. Например, с какой целью они должны использоваться в деятельности организаций, являются ли они обязательными, как соотносятся с Квалификационным справочником, какие локальные нормативные акты подлежат изменению с учетом профессиональных стандартов и т.д.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Кроме несовершенства законодательства, остается актуальной проблема применения отдельных правовых актов и нормативно-методических документов. Например, к таким документам относятся профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты - это достаточно новое явление в отечественном трудовом праве, поэтому у кадровиков могут возникать различные вопросы в отношении этих документов. Например, с какой целью они должны использоваться в деятельности организаций, являются ли они обязательными, как соотносятся с Квалификационным справочником, какие локальные нормативные акты подлежат изменению с учетом профессиональных стандартов и т.д.
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2026)Также требования к должностям специалиста по кадрам, специалиста по персоналу предусмотрены Профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, в зависимости от характеристики обобщенной трудовой функции включают в себя требования к образованию и могут включать требования к опыту практической работы и рекомендации к наличию дополнительного профессионального образования.
(Консультация эксперта, 2026)Также требования к должностям специалиста по кадрам, специалиста по персоналу предусмотрены Профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, в зависимости от характеристики обобщенной трудовой функции включают в себя требования к образованию и могут включать требования к опыту практической работы и рекомендации к наличию дополнительного профессионального образования.