Профстандарт требования к квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт требования к квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Квалификационные требования, установленные профессиональными
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Квалификационные требования, установленные профессиональными
Нормативные акты
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"4. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, фитнес-центры обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"4. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, фитнес-центры обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статьей 57 ТК РФ предусмотрено обязательное применение установленных квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами квалификационных требований в случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано установление компенсаций, льгот, ограничений. Указанное правило применимо к медицинским работникам. Согласно ч. 1 ст. 69 Закона 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. Следовательно, к медицинской деятельности допускаются лица, отвечающие установленному образовательному цензу, обладающие необходимым знаниями и навыками.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статьей 57 ТК РФ предусмотрено обязательное применение установленных квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами квалификационных требований в случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано установление компенсаций, льгот, ограничений. Указанное правило применимо к медицинским работникам. Согласно ч. 1 ст. 69 Закона 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. Следовательно, к медицинской деятельности допускаются лица, отвечающие установленному образовательному цензу, обладающие необходимым знаниями и навыками.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Руководитель организации, численность работников которой не превышает 50 человек, может ввести должность специалиста по охране труда, на которую назначаются лица, имеющие соответствующую квалификацию, отвечающие требованиям профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утвержденного Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н. Указанным профессиональным стандартом предусмотрены требования к квалификации младшего специалиста, специалиста, главного (ведущего) специалиста по охране труда, инженера по охране труда, специалиста в области техники. Все указанные лица должны пройти специальное обучение по охране труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Руководитель организации, численность работников которой не превышает 50 человек, может ввести должность специалиста по охране труда, на которую назначаются лица, имеющие соответствующую квалификацию, отвечающие требованиям профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утвержденного Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н. Указанным профессиональным стандартом предусмотрены требования к квалификации младшего специалиста, специалиста, главного (ведущего) специалиста по охране труда, инженера по охране труда, специалиста в области техники. Все указанные лица должны пройти специальное обучение по охране труда.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при установлении требований к квалификации работника вы обязаны применять профстандарты (ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ). В этих случаях в должностной инструкции указывайте требования к квалификации из профстандарта.
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при установлении требований к квалификации работника вы обязаны применять профстандарты (ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ). В этих случаях в должностной инструкции указывайте требования к квалификации из профстандарта.
Готовое решение: Какие установлены требования к организации охраны на объектах образовательных учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Охранники образовательной организации (работники по обеспечению охраны образовательных организаций) - это работники частной охранной организации. Они должны иметь документ, подтверждающий прохождение дополнительной подготовки и (или) свидетельство о квалификации, соответствующей требованиям профессиональных стандартов в сфере обеспечения безопасности образовательных организаций (при их наличии) (п. п. 3.9, 4.3 ГОСТ Р 58485-2024, п. п. 3.6, 4.3 ГОСТ Р 59969-2024).
(КонсультантПлюс, 2025)Охранники образовательной организации (работники по обеспечению охраны образовательных организаций) - это работники частной охранной организации. Они должны иметь документ, подтверждающий прохождение дополнительной подготовки и (или) свидетельство о квалификации, соответствующей требованиям профессиональных стандартов в сфере обеспечения безопасности образовательных организаций (при их наличии) (п. п. 3.9, 4.3 ГОСТ Р 58485-2024, п. п. 3.6, 4.3 ГОСТ Р 59969-2024).
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Разбираемся, когда требования профессиональных стандартов, квалификационных справочников обязательны (для каких организаций и каких работников). Выясняем, для каких должностей требуется определенное образование и стаж работы. Рассматриваем на примере секретаря и документоведа, взаимозаменяемы ли должности. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Разбираемся, когда требования профессиональных стандартов, квалификационных справочников обязательны (для каких организаций и каких работников). Выясняем, для каких должностей требуется определенное образование и стаж работы. Рассматриваем на примере секретаря и документоведа, взаимозаменяемы ли должности. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Вопрос: Чем устанавливаются требования к образованию при приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Требования к квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах
(Консультация эксперта, 2025)Требования к квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к учителю физической культуры?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования, установленные профессиональным стандартом
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования, установленные профессиональным стандартом
Готовое решение: Как отразить повышение квалификации работника в подразделе 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 7 напротив периодов повышения квалификации проставьте код "КВАЛИФОБ" (если повышение квалификации связано с профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием) или код "КВАЛИФОЦ" (если повышение квалификации связано с прохождением независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям).
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 7 напротив периодов повышения квалификации проставьте код "КВАЛИФОБ" (если повышение квалификации связано с профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием) или код "КВАЛИФОЦ" (если повышение квалификации связано с прохождением независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям).
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)2) они устанавливаются (т.е. должны быть установлены) самими работодателями на локальном уровне на основе профессиональных стандартов: "Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность установления которых не установлена... применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации (выделено мной. - Д.К.) с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда" (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ). На практике это позволяет работодателю при необходимости снижать уровень квалификационных требований, закрепленных в профессиональных стандартах. То есть требования к квалификации в последних являются, в сущности, ориентиром, носят рекомендательный характер, что, впрочем, не снимает с работодателя обязанности формализовать данные требования на локальном уровне.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)2) они устанавливаются (т.е. должны быть установлены) самими работодателями на локальном уровне на основе профессиональных стандартов: "Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность установления которых не установлена... применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации (выделено мной. - Д.К.) с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда" (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ). На практике это позволяет работодателю при необходимости снижать уровень квалификационных требований, закрепленных в профессиональных стандартах. То есть требования к квалификации в последних являются, в сущности, ориентиром, носят рекомендательный характер, что, впрочем, не снимает с работодателя обязанности формализовать данные требования на локальном уровне.
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не помогают в этом вопросе и профстандарты. Квалификационные требования в них существуют только в отношении нескольких профессий: к юристу конкурентной практики они приведены в Профессиональном стандарте "Специалист по конкурентному праву", к юристу по интеллектуальной собственности - в Профессиональном стандарте "Специалист по патентоведению", к налоговому юристу и юристу по налоговым вопросам - в Профессиональном стандарте "Консультант по налогам и сборам", к корпоративному секретарю - в Профессиональном стандарте "Корпоративный секретарь" <8>.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не помогают в этом вопросе и профстандарты. Квалификационные требования в них существуют только в отношении нескольких профессий: к юристу конкурентной практики они приведены в Профессиональном стандарте "Специалист по конкурентному праву", к юристу по интеллектуальной собственности - в Профессиональном стандарте "Специалист по патентоведению", к налоговому юристу и юристу по налоговым вопросам - в Профессиональном стандарте "Консультант по налогам и сборам", к корпоративному секретарю - в Профессиональном стандарте "Корпоративный секретарь" <8>.