Профстандарт менеджер по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт менеджер по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по подбору персонала (специалиста по кадрам, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
Приказ Минпромторга РФ от 10.04.2009 N 252
"Об утверждении целевой программы ведомства "Повышение эффективности отраслевых систем подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности"Сотрудничество с представителями промышленных предприятий дало понимание, что отдельного внимания заслуживает позиция управляющих человеческими ресурсами. Промышленным предприятиям необходимо иметь специалистов, соответствующих современным профессиональным стандартам в области управления персоналом и кадровой политики.
"Об утверждении целевой программы ведомства "Повышение эффективности отраслевых систем подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности"Сотрудничество с представителями промышленных предприятий дало понимание, что отдельного внимания заслуживает позиция управляющих человеческими ресурсами. Промышленным предприятиям необходимо иметь специалистов, соответствующих современным профессиональным стандартам в области управления персоналом и кадровой политики.
Формы
Подборка форм: Трудовые договоры с офисными работниками и работниками межотраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Трудовой договор с начальником отдела (службы) кадров
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Трудовой договор с начальником отдела (службы) кадров
Статья: Система сертификации персонала - условие повышения качества трудовых ресурсов
(Николаева Г.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 2)Следующим направлением обучающих семинаров явилась подготовка менеджеров по "Методике разработки профессиональных стандартов: теории и практике". В работе этих семинаров приняли участие представители работодателей и системы профессионального образования.
(Николаева Г.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 2)Следующим направлением обучающих семинаров явилась подготовка менеджеров по "Методике разработки профессиональных стандартов: теории и практике". В работе этих семинаров приняли участие представители работодателей и системы профессионального образования.
Статья: Карьера в сфере управления персоналом: как быть успешным
(Комарова И.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12)Как видим, набор личностных качеств и характеристик для первоклассного специалиста в сфере управления персоналом весьма обширен, но, безусловно, одними из главных условий для реализации в профессии HR-менеджера считаются постоянная практическая работа с кадрами и непрерывное повышение квалификации, подтверждение соответствия ее уровня профессиональным стандартам, получение новых знаний, самообразование, посещение кадровых форумов, мероприятий, взаимодействие и обмен знаниями с коллегами.
(Комарова И.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12)Как видим, набор личностных качеств и характеристик для первоклассного специалиста в сфере управления персоналом весьма обширен, но, безусловно, одними из главных условий для реализации в профессии HR-менеджера считаются постоянная практическая работа с кадрами и непрерывное повышение квалификации, подтверждение соответствия ее уровня профессиональным стандартам, получение новых знаний, самообразование, посещение кадровых форумов, мероприятий, взаимодействие и обмен знаниями с коллегами.
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)б) Нужно только в том случае, если организация применяет профстандарты.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)б) Нужно только в том случае, если организация применяет профстандарты.
Вопрос: ...При применении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" возможно ли добавление слов "главный" и "ведущий" к наименованию должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При применении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" возможно ли добавление приставки "главный" и "ведущий" к наименованию должности, например "ведущий специалист по кадровому делопроизводству" или "главный менеджер по персоналу" или должность может быть только как "специалист по кадровому делопроизводству"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При применении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" возможно ли добавление приставки "главный" и "ведущий" к наименованию должности, например "ведущий специалист по кадровому делопроизводству" или "главный менеджер по персоналу" или должность может быть только как "специалист по кадровому делопроизводству"?
Статья: Используя положительный опыт наставничества. Профессиональная адаптация молодых специалистов на предприятиях нефтяной отрасли
(Дудаева Л., Еремина И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 12)При проведении интервью с менеджерами среднего звена ОАО "Татнефть", в частности, была высказана претензия к молодым специалистам, смысл которой заключается в том, что те плохо знают содержательные элементы своей профессиональной деятельности, недостаточно знакомы с оборудованием, особенностями технологического процесса, правилами техники безопасности. Для решения этой проблемы была разработана специальная профессиональная анкета, учитывающая международные стандарты деятельности организаций и управления кадровыми ресурсами.
(Дудаева Л., Еремина И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 12)При проведении интервью с менеджерами среднего звена ОАО "Татнефть", в частности, была высказана претензия к молодым специалистам, смысл которой заключается в том, что те плохо знают содержательные элементы своей профессиональной деятельности, недостаточно знакомы с оборудованием, особенностями технологического процесса, правилами техники безопасности. Для решения этой проблемы была разработана специальная профессиональная анкета, учитывающая международные стандарты деятельности организаций и управления кадровыми ресурсами.
"Комментарий к Федеральному закону от 14 июня 1995 г. N 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Смагина И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)- разработка и утверждение образовательного в профессионального стандарта по специальности "предприниматель-менеджер" и "руководитель малого предприятия";
(постатейный)
(Смагина И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)- разработка и утверждение образовательного в профессионального стандарта по специальности "предприниматель-менеджер" и "руководитель малого предприятия";
Статья: О системе оценки и сертификации квалификаций юридических кадров
(Свистунов А.А., Субботин В.Н.)
("Юридическое образование и наука", 2012, N 1)Учитывая сказанное, а также специфику потребителей юридических кадров, широкую профилизацию юридических профессий, отсутствие на данный момент профессиональных стандартов в области юриспруденции, представляется, что в настоящий период в системе будет правильным присвоение квалификации юриста широкого профиля с возможностью приобретения им соответствующей специализации при дальнейшем послевузовском образовании и/или юридической практике.
(Свистунов А.А., Субботин В.Н.)
("Юридическое образование и наука", 2012, N 1)Учитывая сказанное, а также специфику потребителей юридических кадров, широкую профилизацию юридических профессий, отсутствие на данный момент профессиональных стандартов в области юриспруденции, представляется, что в настоящий период в системе будет правильным присвоение квалификации юриста широкого профиля с возможностью приобретения им соответствующей специализации при дальнейшем послевузовском образовании и/или юридической практике.
"Профессиональные стандарты: Учебно-практическое пособие"
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)Для специалиста по управлению персоналом они выглядят следующим образом: специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, инженер по нормированию труда, техник по труду, экономист по труду, начальник отдела кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела социального развития, заведующий (начальник) отделом кадров, заместитель директора по управлению персоналом. Более того, указанный подход разработчиков подкреплен примером в п. 7 Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта, в соответствии с которым в наименовании профессионального стандарта приводится обобщенное название профессионального стандарта, выраженное существительным в именительном падеже (например, специалист по информационным системам).
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)Для специалиста по управлению персоналом они выглядят следующим образом: специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, инженер по нормированию труда, техник по труду, экономист по труду, начальник отдела кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела социального развития, заведующий (начальник) отделом кадров, заместитель директора по управлению персоналом. Более того, указанный подход разработчиков подкреплен примером в п. 7 Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта, в соответствии с которым в наименовании профессионального стандарта приводится обобщенное название профессионального стандарта, выраженное существительным в именительном падеже (например, специалист по информационным системам).
Статья: "Портрет" российского кадровика. Проблемы подготовки HR-менеджеров в России
(Одегов Ю.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 9)Профессиональные стандарты в области кадрового менеджмента
(Одегов Ю.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 9)Профессиональные стандарты в области кадрового менеджмента
Вопрос: ...Руководство приняло решение переименовать должности всех сотрудников во всех структурных подразделениях в "менеджер" без какой-либо конкретики трудовой деятельности. В компании есть должности с ненормированным рабочим днем - предусмотрен дополнительный отпуск. Законно ли переименование всех должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Руководство компании приняло решение переименовать должности всех сотрудников во всех структурных подразделениях в "менеджер" без какой-либо конкретики трудовой деятельности. Однако, мы пытаемся донести, что это неприменимо абсолютно ко всем сотрудникам, ведь если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (досрочный выход на пенсию, удлиненный отпуск и т.п.) либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. То есть получается, что работодатель не может взять и просто бухгалтера по расчету заработной платы переименовать в менеджера или менеджера по расчету заработной платы, так же как и ведущего специалиста по кадровому делопроизводству в ведущего менеджера. Так как в компании есть должности с ненормированным рабочим днем, - предусмотрен дополнительный отпуск (это что относится к компенсациям и льготам). Должностей с вредными условиями нет. Законно ли будет переименование всех должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Руководство компании приняло решение переименовать должности всех сотрудников во всех структурных подразделениях в "менеджер" без какой-либо конкретики трудовой деятельности. Однако, мы пытаемся донести, что это неприменимо абсолютно ко всем сотрудникам, ведь если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (досрочный выход на пенсию, удлиненный отпуск и т.п.) либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. То есть получается, что работодатель не может взять и просто бухгалтера по расчету заработной платы переименовать в менеджера или менеджера по расчету заработной платы, так же как и ведущего специалиста по кадровому делопроизводству в ведущего менеджера. Так как в компании есть должности с ненормированным рабочим днем, - предусмотрен дополнительный отпуск (это что относится к компенсациям и льготам). Должностей с вредными условиями нет. Законно ли будет переименование всех должностей?