Профстандарт менеджер по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт менеджер по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по подбору персонала (специалиста по кадрам, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
Приказ Минпромторга РФ от 10.04.2009 N 252
"Об утверждении целевой программы ведомства "Повышение эффективности отраслевых систем подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности"Сотрудничество с представителями промышленных предприятий дало понимание, что отдельного внимания заслуживает позиция управляющих человеческими ресурсами. Промышленным предприятиям необходимо иметь специалистов, соответствующих современным профессиональным стандартам в области управления персоналом и кадровой политики.
"Об утверждении целевой программы ведомства "Повышение эффективности отраслевых систем подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности"Сотрудничество с представителями промышленных предприятий дало понимание, что отдельного внимания заслуживает позиция управляющих человеческими ресурсами. Промышленным предприятиям необходимо иметь специалистов, соответствующих современным профессиональным стандартам в области управления персоналом и кадровой политики.
Формы
Подборка форм: Трудовые договоры с офисными работниками и работниками межотраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Трудовой договор с начальником отдела (службы) кадров
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Трудовой договор с начальником отдела (службы) кадров
"Комментарий к Федеральному закону от 14 июня 1995 г. N 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Смагина И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)- разработка и утверждение образовательного в профессионального стандарта по специальности "предприниматель-менеджер" и "руководитель малого предприятия";
(постатейный)
(Смагина И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)- разработка и утверждение образовательного в профессионального стандарта по специальности "предприниматель-менеджер" и "руководитель малого предприятия";
Вопрос: ...Руководство приняло решение переименовать должности всех сотрудников во всех структурных подразделениях в "менеджер" без какой-либо конкретики трудовой деятельности. В компании есть должности с ненормированным рабочим днем - предусмотрен дополнительный отпуск. Законно ли переименование всех должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Руководство компании приняло решение переименовать должности всех сотрудников во всех структурных подразделениях в "менеджер" без какой-либо конкретики трудовой деятельности. Однако, мы пытаемся донести, что это неприменимо абсолютно ко всем сотрудникам, ведь если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (досрочный выход на пенсию, удлиненный отпуск и т.п.) либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. То есть получается, что работодатель не может взять и просто бухгалтера по расчету заработной платы переименовать в менеджера или менеджера по расчету заработной платы, так же как и ведущего специалиста по кадровому делопроизводству в ведущего менеджера. Так как в компании есть должности с ненормированным рабочим днем, - предусмотрен дополнительный отпуск (это что относится к компенсациям и льготам). Должностей с вредными условиями нет. Законно ли будет переименование всех должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Руководство компании приняло решение переименовать должности всех сотрудников во всех структурных подразделениях в "менеджер" без какой-либо конкретики трудовой деятельности. Однако, мы пытаемся донести, что это неприменимо абсолютно ко всем сотрудникам, ведь если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (досрочный выход на пенсию, удлиненный отпуск и т.п.) либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. То есть получается, что работодатель не может взять и просто бухгалтера по расчету заработной платы переименовать в менеджера или менеджера по расчету заработной платы, так же как и ведущего специалиста по кадровому делопроизводству в ведущего менеджера. Так как в компании есть должности с ненормированным рабочим днем, - предусмотрен дополнительный отпуск (это что относится к компенсациям и льготам). Должностей с вредными условиями нет. Законно ли будет переименование всех должностей?
Вопрос: ...При применении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" возможно ли добавление слов "главный" и "ведущий" к наименованию должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При применении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" возможно ли добавление приставки "главный" и "ведущий" к наименованию должности, например "ведущий специалист по кадровому делопроизводству" или "главный менеджер по персоналу" или должность может быть только как "специалист по кадровому делопроизводству"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При применении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" возможно ли добавление приставки "главный" и "ведущий" к наименованию должности, например "ведущий специалист по кадровому делопроизводству" или "главный менеджер по персоналу" или должность может быть только как "специалист по кадровому делопроизводству"?
Вопрос: ...Можно ли установить испытание при приеме на должность менеджера по персоналу работника, окончившего недавно вуз по этой специальности, если ранее он работал инспектором по кадрам?
(Консультация эксперта, 2016)Вместе с тем должность менеджера по персоналу, независимо от конкретного профиля деятельности, напротив, требует наличия у работника высшего образования. На это указывает содержание как Квалификационного справочника, так и Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.
(Консультация эксперта, 2016)Вместе с тем должность менеджера по персоналу, независимо от конкретного профиля деятельности, напротив, требует наличия у работника высшего образования. На это указывает содержание как Квалификационного справочника, так и Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)В кадровом обороте общепринято использовать понятия "должностные обязанности", "трудовые обязанности", которые, по сути, и есть эти самые "трудовые действия".
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)В кадровом обороте общепринято использовать понятия "должностные обязанности", "трудовые обязанности", которые, по сути, и есть эти самые "трудовые действия".
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)б) Нужно только в том случае, если организация применяет профстандарты.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)б) Нужно только в том случае, если организация применяет профстандарты.
Статья: Система сертификации персонала - условие повышения качества трудовых ресурсов
(Николаева Г.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 2)Следующим направлением обучающих семинаров явилась подготовка менеджеров по "Методике разработки профессиональных стандартов: теории и практике". В работе этих семинаров приняли участие представители работодателей и системы профессионального образования.
(Николаева Г.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 2)Следующим направлением обучающих семинаров явилась подготовка менеджеров по "Методике разработки профессиональных стандартов: теории и практике". В работе этих семинаров приняли участие представители работодателей и системы профессионального образования.
Вопрос: Приведите пример стандартов профессиональной деятельности, которые разработаны на государственном уровне.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 6)Это же Министерство разработало и утвердило Постановлением от 05.03.2004 N 34 другой Профессиональный стандарт по профессии "Менеджер инновационной деятельности в научно-технической и производственной сферах". Вас также должно заинтересовать Постановление Минтруда России от 05.03.2004 N 36, которым утвержден профессиональный стандарт по профессии "Менеджер по внутрипроизводственному обучению персонала".
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 6)Это же Министерство разработало и утвердило Постановлением от 05.03.2004 N 34 другой Профессиональный стандарт по профессии "Менеджер инновационной деятельности в научно-технической и производственной сферах". Вас также должно заинтересовать Постановление Минтруда России от 05.03.2004 N 36, которым утвержден профессиональный стандарт по профессии "Менеджер по внутрипроизводственному обучению персонала".
Вопрос: ...Я сейчас в поисках работы и часто сталкиваюсь с тем, что требуют определенное образование. Для должности, по которой ищу работу, приняли профстандарты, отсюда вопрос: у меня образование высшее, закончила аграрный университет, инженер-биотехнолог, работу по какой должности мне искать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я сейчас в поисках работы и часто сталкиваюсь с тем, что требуют определенное образование. Для должности, по которой ищу работу, приняли профстандарты, отсюда вопрос: у меня образование высшее, закончила аграрный университет, инженер-биотехнолог, работу по какой должности мне искать? После вуза я закончила курсы переподготовки "менеджер по персоналу" и работала специалистом по кадрам, но сейчас на этой должности требуют юридическое образование. Работа на этой должности для меня недоступна. Я искала работу секретаря в госучреждениях, но там нужно педагогическое образование. Какую мне искать работу, имея такое образование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я сейчас в поисках работы и часто сталкиваюсь с тем, что требуют определенное образование. Для должности, по которой ищу работу, приняли профстандарты, отсюда вопрос: у меня образование высшее, закончила аграрный университет, инженер-биотехнолог, работу по какой должности мне искать? После вуза я закончила курсы переподготовки "менеджер по персоналу" и работала специалистом по кадрам, но сейчас на этой должности требуют юридическое образование. Работа на этой должности для меня недоступна. Я искала работу секретаря в госучреждениях, но там нужно педагогическое образование. Какую мне искать работу, имея такое образование?