Профстандарт директор спортивного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт директор спортивного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция генерального директора (генерального директора (директора) ресурсного центра спорта, генерального директора (директора) спортивно-тренировочного центра, директора, директора Академии спорта, директора Дворца спорта, директора клуба, организации, объединения, осуществляющих физкультурно-спортивную деятельность, директора колледжа (колледжа-интерната) олимпийского резерва, директора спортивно-адаптивной школы, директора спортивной школы, директора спортивной школы олимпийского резерва, директора училища олимпийского резерва, директора центра спортивной подготовки, директора центра тестирования, председателя общероссийского (межрегионального, регионального) объединения физкультурно-спортивных организаций, руководителя (председателя, исполнительного директора) физкультурно-спортивного объединения (общества), руководителя организации) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к исполнительному или операционному директору?
(Консультация эксперта, 2025)Помимо этого, Профессиональный стандарт "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта" (утв. Приказом Минтруда России от 27.04.2023 N 363н) в зависимости от обобщенной трудовой функции также содержит квалификационные требования к исполнительному директору, а также содержит требования к операционному директору.
(Консультация эксперта, 2025)Помимо этого, Профессиональный стандарт "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта" (утв. Приказом Минтруда России от 27.04.2023 N 363н) в зависимости от обобщенной трудовой функции также содержит квалификационные требования к исполнительному директору, а также содержит требования к операционному директору.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 348.1 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 348.1 ТК РФ).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- Профессиональный стандарт "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта" (утв. Приказом Минтруда России от 27.04.2023 N 363н) содержит, в частности, должности "заместитель генерального директора", "заместитель генерального директора (директора) по методической работе", "заместитель генерального директора (директора) по спортивной (физкультурно-спортивной) работе", "заместитель генерального директора (директора) по спортивной подготовке", "заместитель генерального директора (директора) по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта)".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- Профессиональный стандарт "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта" (утв. Приказом Минтруда России от 27.04.2023 N 363н) содержит, в частности, должности "заместитель генерального директора", "заместитель генерального директора (директора) по методической работе", "заместитель генерального директора (директора) по спортивной (физкультурно-спортивной) работе", "заместитель генерального директора (директора) по спортивной подготовке", "заместитель генерального директора (директора) по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта)".
Статья: Отсутствие высшего образования - не повод для увольнения при наличии аттестации
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)В качестве причины увольнения по названному основанию работодатель сослался на отсутствие у Ш. соответствующего среднего профессионального или высшего образования, на его несоответствие профессиональному стандарту по должности тренера, а также на представление прокуратуры о несоответствии Ш. занимаемой должности и о его увольнении.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)В качестве причины увольнения по названному основанию работодатель сослался на отсутствие у Ш. соответствующего среднего профессионального или высшего образования, на его несоответствие профессиональному стандарту по должности тренера, а также на представление прокуратуры о несоответствии Ш. занимаемой должности и о его увольнении.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к спортсмену-инструктору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инструктору по физической культуре?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инструктору по спорту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).