Профстандарт 559
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт 559 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-7645/2024 (УИД 65RS0010-01-2023-001507-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод администрации о том, что вакантная должность специалиста по кадрам не должна была предлагаться С. в силу требований ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, так как квалификация истицы не соответствовала профессиональному стандарту N 559, утвержденному приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, так как не опровергает правильность вывода суда второй инстанции о нарушении порядка увольнения истицы по сокращению штата, произведенного без согласования с учредителем и при отсутствии подтверждения объективной необходимости такого сокращения (что имело значение с учетом обстоятельств произведенного сокращения и доводов истицы о дискриминационном и фиктивном характере упразднения ее должности).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод администрации о том, что вакантная должность специалиста по кадрам не должна была предлагаться С. в силу требований ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, так как квалификация истицы не соответствовала профессиональному стандарту N 559, утвержденному приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, так как не опровергает правильность вывода суда второй инстанции о нарушении порядка увольнения истицы по сокращению штата, произведенного без согласования с учредителем и при отсутствии подтверждения объективной необходимости такого сокращения (что имело значение с учетом обстоятельств произведенного сокращения и доводов истицы о дискриминационном и фиктивном характере упразднения ее должности).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить должностную инструкцию рабочего зеленого хозяйства?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также разработка должностной инструкции возможна на основе утвержденного Профессионального стандарта "Специалист в области декоративного садоводства" (Приказ Минтруда России от 02.09.2020 N 559н).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также разработка должностной инструкции возможна на основе утвержденного Профессионального стандарта "Специалист в области декоративного садоводства" (Приказ Минтруда России от 02.09.2020 N 559н).
Вопрос: Работник с дистанционным (удаленным) режимом работы получил высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность". Может ли работодатель назначить его ответственным за обеспечение охраны труда в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Специалист по охране труда должен, в частности, осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России N 559н). Следовательно, специалист по охране труда не может работать удаленно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Специалист по охране труда должен, в частности, осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России N 559н). Следовательно, специалист по охране труда не может работать удаленно.
Нормативные акты
Статья: Нормативно-правовое регулирование охраны труда в образовательных организациях
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении Профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении Профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"