Профилактика нарушений Доклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Профилактика нарушений Доклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день оплатите и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Роструд отметил, что ее нужно оплачивать по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за ночную работу (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).
(КонсультантПлюс, 2026)Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день оплатите и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Роструд отметил, что ее нужно оплачивать по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за ночную работу (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).
Нормативные акты
Последние изменения: Увольнение за появление в нетрезвом виде
(КонсультантПлюс, 2026)Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)
(КонсультантПлюс, 2026)Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация выплачивается в целом так же, как и при увольнении по другим основаниям. Но в зависимости от того, сколько работник проработал на момент сокращения в текущем году, могут быть некоторые особенности в ее расчете. Если рабочий год составляет от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год составляет менее 5,5 месяца - пропорционально отработанному времени (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом), Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839);
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация выплачивается в целом так же, как и при увольнении по другим основаниям. Но в зависимости от того, сколько работник проработал на момент сокращения в текущем году, могут быть некоторые особенности в ее расчете. Если рабочий год составляет от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год составляет менее 5,5 месяца - пропорционально отработанному времени (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом), Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839);
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом (выдержка):
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<25> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом); далее - Доклад Роструда за IV квартал 2019 года.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<25> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом); далее - Доклад Роструда за IV квартал 2019 года.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Роструд периодически утверждает доклады и руководства. Например, отпуска без сохранения зарплаты подробно рассматривались в утвержденном Рострудом документе, который называется "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Роструд периодически утверждает доклады и руководства. Например, отпуска без сохранения зарплаты подробно рассматривались в утвержденном Рострудом документе, который называется "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований".
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) в срок, указанный в заявлении об увольнении. К таким причинам относятся, например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за малолетним ребенком (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2026)невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) в срок, указанный в заявлении об увольнении. К таким причинам относятся, например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за малолетним ребенком (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований // СПС "КонсультантПлюс".
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований // СПС "КонсультантПлюс".
Последние изменения: Гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований
(КонсультантПлюс, 2026)Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть вторая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<12> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований. Отстранение от работы // Доступ из СПС "КонсультантПлюс" (в соответствии с текстом, опубликованным на официальном сайте. URL: https://rostrud.gov.ru (по состоянию на 30 ноября 2022 г.)).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<12> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований. Отстранение от работы // Доступ из СПС "КонсультантПлюс" (в соответствии с текстом, опубликованным на официальном сайте. URL: https://rostrud.gov.ru (по состоянию на 30 ноября 2022 г.)).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, обязательно составьте акт об отказе от подписи (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Составленный в присутствии не менее двух свидетелей акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, обязательно составьте акт об отказе от подписи (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Составленный в присутствии не менее двух свидетелей акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.