Профессиональный стандарт это
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональный стандарт это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Профстандарт - это характеристика квалификации (уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы) работника, необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Профстандарт - это характеристика квалификации (уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы) работника, необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<35> Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<35> Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" <6> уточнено понятие профессионального стандарта: это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" <6> уточнено понятие профессионального стандарта: это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 государственные внебюджетные фонды РФ, государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия, государственные корпорации и компании, хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности, вводят применение стандартов поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Эти планы должны быть рассчитаны на срок реализации не позднее чем до 01.01.2020 и должны содержать в том числе:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 государственные внебюджетные фонды РФ, государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия, государственные корпорации и компании, хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности, вводят применение стандартов поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Эти планы должны быть рассчитаны на срок реализации не позднее чем до 01.01.2020 и должны содержать в том числе:
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе назвать ее и по-другому, в том числе иначе, чем это предусматривает профстандарт "Специалист по гражданской обороне" или специальный раздел ЕКС. Это возможно, так как законом не предусмотрено компенсаций, льгот и ограничений в связи с выполнением работы по соответствующей трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако желательно, чтобы из названия должности было понятно, чем занимается работник, чтобы избежать возможных претензий контролирующих органов по поводу отсутствия у вас такого специалиста.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе назвать ее и по-другому, в том числе иначе, чем это предусматривает профстандарт "Специалист по гражданской обороне" или специальный раздел ЕКС. Это возможно, так как законом не предусмотрено компенсаций, льгот и ограничений в связи с выполнением работы по соответствующей трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако желательно, чтобы из названия должности было понятно, чем занимается работник, чтобы избежать возможных претензий контролирующих органов по поводу отсутствия у вас такого специалиста.
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)При этом законодатель тесно связывает между собой понятия "профессиональный стандарт" и "квалификация работника" (ч. 1 - 2 ст. 195.1 Трудового кодекса (ТК) РФ), объединяя их в единую правовую конструкцию. Из норм ТК следует, что профессиональный стандарт - это характеристика уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, необходимого ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)При этом законодатель тесно связывает между собой понятия "профессиональный стандарт" и "квалификация работника" (ч. 1 - 2 ст. 195.1 Трудового кодекса (ТК) РФ), объединяя их в единую правовую конструкцию. Из норм ТК следует, что профессиональный стандарт - это характеристика уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, необходимого ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Готовое решение: Что нужно учесть работодателю в связи с введением нового ОКПДТР
(КонсультантПлюс, 2026)внесении в трудовой договор условий о трудовой функции - если федеральный закон предоставляет работнику компенсации, льготы (или устанавливает какие-либо ограничения) в связи с тем, что он выполняет работу по определенной должности (профессии, специальности). В данном случае вы должны отразить в трудовом договоре наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней так, как они указаны в ЕТКС, ЕКС или профстандарте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). ОКПДТР содержит наименования профессий и должностей в соответствии, в частности, с этими справочниками, профстандартами.
(КонсультантПлюс, 2026)внесении в трудовой договор условий о трудовой функции - если федеральный закон предоставляет работнику компенсации, льготы (или устанавливает какие-либо ограничения) в связи с тем, что он выполняет работу по определенной должности (профессии, специальности). В данном случае вы должны отразить в трудовом договоре наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней так, как они указаны в ЕТКС, ЕКС или профстандарте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). ОКПДТР содержит наименования профессий и должностей в соответствии, в частности, с этими справочниками, профстандартами.
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Обычная организация применять профстандарты при составлении должностных инструкций не обязана, ведь для нее изложенные в профстандартах требования к квалификации работника носят рекомендательный характер <13>. Но даже в рекомендательном режиме профстандарты - это основа для разработки ДИ, при помощи которой можно более точно определить трудовые функции, обязанности и требования к работнику.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Обычная организация применять профстандарты при составлении должностных инструкций не обязана, ведь для нее изложенные в профстандартах требования к квалификации работника носят рекомендательный характер <13>. Но даже в рекомендательном режиме профстандарты - это основа для разработки ДИ, при помощи которой можно более точно определить трудовые функции, обязанности и требования к работнику.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Аналогичные положения содержатся в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которым квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. При этом профессиональный стандарт определяет характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Аналогичные положения содержатся в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которым квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. При этом профессиональный стандарт определяет характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Статья: Правовая основа подготовки профессиональных медиаторов в России: опыт прошлого и перспектива будущего
(Минкина Н.И.)
("Юрист", 2024, N 5)Фактически же сегодня ориентиром при разработке образовательных программ стали обобщенные трудовые функции и их характеристики в профстандарте медиатора. Это повлияло на наполняемость учебными дисциплинами и их тематиками в разных программах подготовки с разной вариативностью. Однако на практике в содержании таких программ не полностью учитываются позиции названного профстандарта. Как устанавливают ФГОСы высшего образования, также унифицированно органами власти должны вырабатываться минимальные стандарты подготовки медиаторов, с сохранением права за образовательными организациями на конкретное наполнение собственных учебных курсов в этой программе в оставшейся части, не урегулированной напрямую в Законе.
(Минкина Н.И.)
("Юрист", 2024, N 5)Фактически же сегодня ориентиром при разработке образовательных программ стали обобщенные трудовые функции и их характеристики в профстандарте медиатора. Это повлияло на наполняемость учебными дисциплинами и их тематиками в разных программах подготовки с разной вариативностью. Однако на практике в содержании таких программ не полностью учитываются позиции названного профстандарта. Как устанавливают ФГОСы высшего образования, также унифицированно органами власти должны вырабатываться минимальные стандарты подготовки медиаторов, с сохранением права за образовательными организациями на конкретное наполнение собственных учебных курсов в этой программе в оставшейся части, не урегулированной напрямую в Законе.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Бывает так, что наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах. В этом случае работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Письма Минтруда России от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698, от 13.12.2016 N 15-2/ООГ-4380).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Бывает так, что наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах. В этом случае работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Письма Минтруда России от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698, от 13.12.2016 N 15-2/ООГ-4380).