Профессиональный стандарт Фитнес-инструктор
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональный стандарт Фитнес-инструктор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профстандарта.Net. Что делать?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 10)2.2. О планах по утверждению
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 10)2.2. О планах по утверждению
Нормативные акты
Вопрос: Можно ли расценивать п. 4 ст. 30.1 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" как установление квалификационных требований, которые подразумевают, что применение профстандартов для фитнес-центров действительно является обязательным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В настоящий момент на территории РФ действует профессиональный стандарт "Специалист по продвижению фитнес-услуг", утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2020 г. N 950н. На утверждении в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации находится проект профессионального стандарта "Специалист по фитнесу (фитнес-тренер)". У специалистов фитнес-индустрии возникает много вопросов в части обязательности применения указанных профстандартов. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников (что также особо выделяет Роструд в Приказе от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"): 1) если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 2) если ТК, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации (т.е. к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ст. 195.3 ТК РФ). Примером установления таких требований Трудовым кодексом является статья 330.2 ТК РФ, согласно которой лица, принимаемые на подземные работы, должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах; работодателем осуществляется проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям. Таким образом, поскольку требования к квалификации лиц, занятых на подземных работах, установлены, то применение профессиональных стандартов указанных лиц является для их работодателей обязательным. Примером установления таких требований иным федеральным законом является ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", согласно которой работники контрактной службы, контрактный управляющий организаций, являющихся заказчиками и государственными заказчиками (например, государственные и муниципальные казенные и бюджетные учреждения, некоторые государственные корпорации), должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Следовательно, положения профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" обязательны к применению в части требований к образованию специалистов в сфере закупок, но только для тех организаций (работодателей), на которые распространяется указанный Федеральный закон. В остальных случаях требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер. При этом ни сам ТК РФ (в частности, глава 54.1 "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров"), ни п. 4 ст. 30.1 ФЗ N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", согласно которому фитнес-центры обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ни иные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в области фитнеса, не содержат требования об обязательности применения фитнес-центрами профстандартов. Также обращаем внимание на ответ от 17.10.2022, опубликованный на сайте "онлайнинспекция.рф", согласно которому фитнес-клуб не обязан применять профстандарты для должностей "фитнес-инструктор", "инструктор тренажерного зала", "инструктор детского центра" в связи с тем, что закон не устанавливает требований к квалификации таких работников (т.к. согласно ст. 195.3 ТК РФ если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями). Однако в пояснительной записке к профессиональному стандарту "Специалист по фитнесу (фитнес-тренер)" прямо указано, что пунктом 4 статьи 30.1 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" установлена обязанность для фитнес-центров и их объединений применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций. Можно ли расценивать п. 4 ст. 30.1 (в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, фитнес-центры обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций) как установление квалификационных требований, которые подразумевают, что применение профстандартов для фитнес-центров действительно является обязательным? Являются ли вышеуказанные профстандарты ("Специалист по продвижению фитнес-услуг", "Специалист по фитнесу (фитнес-тренер)" обязательными к применению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В настоящий момент на территории РФ действует профессиональный стандарт "Специалист по продвижению фитнес-услуг", утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2020 г. N 950н. На утверждении в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации находится проект профессионального стандарта "Специалист по фитнесу (фитнес-тренер)". У специалистов фитнес-индустрии возникает много вопросов в части обязательности применения указанных профстандартов. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников (что также особо выделяет Роструд в Приказе от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"): 1) если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 2) если ТК, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации (т.е. к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ст. 195.3 ТК РФ). Примером установления таких требований Трудовым кодексом является статья 330.2 ТК РФ, согласно которой лица, принимаемые на подземные работы, должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах; работодателем осуществляется проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям. Таким образом, поскольку требования к квалификации лиц, занятых на подземных работах, установлены, то применение профессиональных стандартов указанных лиц является для их работодателей обязательным. Примером установления таких требований иным федеральным законом является ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", согласно которой работники контрактной службы, контрактный управляющий организаций, являющихся заказчиками и государственными заказчиками (например, государственные и муниципальные казенные и бюджетные учреждения, некоторые государственные корпорации), должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Следовательно, положения профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" обязательны к применению в части требований к образованию специалистов в сфере закупок, но только для тех организаций (работодателей), на которые распространяется указанный Федеральный закон. В остальных случаях требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер. При этом ни сам ТК РФ (в частности, глава 54.1 "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров"), ни п. 4 ст. 30.1 ФЗ N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", согласно которому фитнес-центры обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ни иные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в области фитнеса, не содержат требования об обязательности применения фитнес-центрами профстандартов. Также обращаем внимание на ответ от 17.10.2022, опубликованный на сайте "онлайнинспекция.рф", согласно которому фитнес-клуб не обязан применять профстандарты для должностей "фитнес-инструктор", "инструктор тренажерного зала", "инструктор детского центра" в связи с тем, что закон не устанавливает требований к квалификации таких работников (т.к. согласно ст. 195.3 ТК РФ если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями). Однако в пояснительной записке к профессиональному стандарту "Специалист по фитнесу (фитнес-тренер)" прямо указано, что пунктом 4 статьи 30.1 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" установлена обязанность для фитнес-центров и их объединений применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций. Можно ли расценивать п. 4 ст. 30.1 (в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, фитнес-центры обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций) как установление квалификационных требований, которые подразумевают, что применение профстандартов для фитнес-центров действительно является обязательным? Являются ли вышеуказанные профстандарты ("Специалист по продвижению фитнес-услуг", "Специалист по фитнесу (фитнес-тренер)" обязательными к применению?