Профессиональные квалификационные группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональные квалификационные группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 56, 57, 129, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными актами ПАО "Сургунефтегаз", установил, что коллективным договором ПАО "Сургутнефтегаз" предусмотрено, что оплата труда водителей автомобилей осуществляется по должностным (месячным) окладам, тарифным ставкам на основе тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности, значимости выполняемой работы и условий труда согласно Классификатору профессий рабочих, такие тарифы, в соответствии с условиями Коллективного договора, утверждены руководителем общества, в связи с чем, пришел к выводу о законности действий ответчика при применении тарифных ставок при оплате труда А.С.И., установленных дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 апреля 2023 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы по заполнению формы ЕФС-1
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Должность (профессия) не включена в профессиональные
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Должность (профессия) не включена в профессиональные
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 28.12.2025)Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 525
"О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2007 N 10191)Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г. N 10191
"О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2007 N 10191)Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г. N 10191
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На федеральном уровне Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "закреплено четыре ПКГ медицинских работников, для каждой из которых должны устанавливаться свои базовые оклады (базовые должностные оклады). Это "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"; "средний медицинский и фармацевтический персонал"; "врачи и провизоры"; "руководители структурных подразделений и учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" <3>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На федеральном уровне Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "закреплено четыре ПКГ медицинских работников, для каждой из которых должны устанавливаться свои базовые оклады (базовые должностные оклады). Это "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"; "средний медицинский и фармацевтический персонал"; "врачи и провизоры"; "руководители структурных подразделений и учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" <3>.
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда педагогических работников в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)квалификацию работника, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, а также профессионально-квалификационные группы, ЕКС или профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4, пп. "а", "б" п. 32 Единых рекомендаций по оплате труда);
(КонсультантПлюс, 2025)квалификацию работника, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, а также профессионально-квалификационные группы, ЕКС или профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4, пп. "а", "б" п. 32 Единых рекомендаций по оплате труда);
Готовое решение: Система оплаты труда в казенном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работников казенных учреждений не может быть ниже установленных базовых окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работников казенных учреждений не может быть ниже установленных базовых окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из главных изменений в статусе священнослужителей <35>, осуществляющих взаимодействие с Федеральной службой исполнения наказаний (далее - ФСИН), установлено Приказом Минтруда России от 5 октября 2023 г. N 742н <36>. В соответствии с Приказом <37> появляется в профессиональных квалификационных группах должностей и профессий работников учреждений УИС должность помощника начальника СИЗО по работе с верующими. В 2024 г. он был заменен новым Приказом Минтруда России от 24 июня 2024 г. N 310н <38>, предусматривающим также должность помощника начальника исправительного учреждения по работе с верующими. Принятие Приказов окончательно разрешило вопрос о правовом статусе тюремных священнослужителей, их деятельность в настоящее время оплачивается за счет средств федерального бюджета.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из главных изменений в статусе священнослужителей <35>, осуществляющих взаимодействие с Федеральной службой исполнения наказаний (далее - ФСИН), установлено Приказом Минтруда России от 5 октября 2023 г. N 742н <36>. В соответствии с Приказом <37> появляется в профессиональных квалификационных группах должностей и профессий работников учреждений УИС должность помощника начальника СИЗО по работе с верующими. В 2024 г. он был заменен новым Приказом Минтруда России от 24 июня 2024 г. N 310н <38>, предусматривающим также должность помощника начальника исправительного учреждения по работе с верующими. Принятие Приказов окончательно разрешило вопрос о правовом статусе тюремных священнослужителей, их деятельность в настоящее время оплачивается за счет средств федерального бюджета.
Последние изменения: Разрешения на работу иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Она составляет 278 940 разрешений на работу (п. 3 Постановления). Распределена потребность в привлечении указанных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам (Приложение к Постановлению).
(КонсультантПлюс, 2025)Она составляет 278 940 разрешений на работу (п. 3 Постановления). Распределена потребность в привлечении указанных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам (Приложение к Постановлению).
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении тарифной ставки учтите квалификацию работника, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, профессиональные квалификационные группы, ЕТКС (ЕКС) и профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4 Единых рекомендаций по оплате труда).
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении тарифной ставки учтите квалификацию работника, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, профессиональные квалификационные группы, ЕТКС (ЕКС) и профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4 Единых рекомендаций по оплате труда).
Готовое решение: Как учреждению заполнить карточку-справку (ф. 0504417)
(КонсультантПлюс, 2025)Заполнить карточку-справку (ф. 0504417) в целом несложно. В заголовочной части формы общие сведения о работнике отражайте в объеме, необходимом для целей ведения документа, с учетом гарантий по оплате труда. Сведения о квалификации и квалификационных категориях указывайте в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих (Письмо Минфина России от 09.08.2019 N 02-07-05/60402).
(КонсультантПлюс, 2025)Заполнить карточку-справку (ф. 0504417) в целом несложно. В заголовочной части формы общие сведения о работнике отражайте в объеме, необходимом для целей ведения документа, с учетом гарантий по оплате труда. Сведения о квалификации и квалификационных категориях указывайте в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих (Письмо Минфина России от 09.08.2019 N 02-07-05/60402).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда" (часть четвертая ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ; утратила силу 01.09.2007 - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда" (часть четвертая ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ; утратила силу 01.09.2007 - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Если должность (профессия), указанная в графе 5, не включена в профессиональные квалификационные группы, то в графах 12 и 13 указывается ноль (0). Если должность (профессия), указанная в графе 5, включена в профессиональную квалификационную группу, но для нее не определен квалификационный уровень, в графе 13 указывается ноль (0). Если у работника квалификационная категория отсутствует, в графе 15 указывается ноль (0).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Если должность (профессия), указанная в графе 5, не включена в профессиональные квалификационные группы, то в графах 12 и 13 указывается ноль (0). Если должность (профессия), указанная в графе 5, включена в профессиональную квалификационную группу, но для нее не определен квалификационный уровень, в графе 13 указывается ноль (0). Если у работника квалификационная категория отсутствует, в графе 15 указывается ноль (0).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.