Профессиональные квалификационные группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональные квалификационные группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 56, 57, 129, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными актами ПАО "Сургунефтегаз", установил, что коллективным договором ПАО "Сургутнефтегаз" предусмотрено, что оплата труда водителей автомобилей осуществляется по должностным (месячным) окладам, тарифным ставкам на основе тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности, значимости выполняемой работы и условий труда согласно Классификатору профессий рабочих, такие тарифы, в соответствии с условиями Коллективного договора, утверждены руководителем общества, в связи с чем, пришел к выводу о законности действий ответчика при применении тарифных ставок при оплате труда А.С.И., установленных дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 апреля 2023 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы по заполнению формы ЕФС-1
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Должность (профессия) не включена в профессиональные
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Должность (профессия) не включена в профессиональные
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 29.09.2025)Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 525
"О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2007 N 10191)Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г. N 10191
"О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2007 N 10191)Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г. N 10191
Готовое решение: Как учреждению заполнить карточку-справку (ф. 0504417)
(КонсультантПлюс, 2025)Заполнить карточку-справку (ф. 0504417) в целом несложно. В заголовочной части формы общие сведения о работнике отражайте в объеме, необходимом для целей ведения документа, с учетом гарантий по оплате труда. Сведения о квалификации и квалификационных категориях указывайте в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих (Письмо Минфина России от 09.08.2019 N 02-07-05/60402).
(КонсультантПлюс, 2025)Заполнить карточку-справку (ф. 0504417) в целом несложно. В заголовочной части формы общие сведения о работнике отражайте в объеме, необходимом для целей ведения документа, с учетом гарантий по оплате труда. Сведения о квалификации и квалификационных категориях указывайте в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих (Письмо Минфина России от 09.08.2019 N 02-07-05/60402).
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого при установлении оклада работнику учтите его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, а также профессионально-квалификационные группы, ЕКС (ЕТКС) и профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4, пп. "а", "б" п. 32 Единых рекомендаций по оплате труда, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого при установлении оклада работнику учтите его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, а также профессионально-квалификационные группы, ЕКС (ЕТКС) и профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4, пп. "а", "б" п. 32 Единых рекомендаций по оплате труда, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На федеральном уровне Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "закреплено четыре ПКГ медицинских работников, для каждой из которых должны устанавливаться свои базовые оклады (базовые должностные оклады). Это "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"; "средний медицинский и фармацевтический персонал"; "врачи и провизоры"; "руководители структурных подразделений и учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" <3>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На федеральном уровне Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "закреплено четыре ПКГ медицинских работников, для каждой из которых должны устанавливаться свои базовые оклады (базовые должностные оклады). Это "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"; "средний медицинский и фармацевтический персонал"; "врачи и провизоры"; "руководители структурных подразделений и учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" <3>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда" (часть четвертая ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ; утратила силу 01.09.2007 - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда" (часть четвертая ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ; утратила силу 01.09.2007 - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2025 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)- установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом установленного федеральным законом МРОТ, а также с учетом утверждаемых Правительством РФ требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)- установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом установленного федеральным законом МРОТ, а также с учетом утверждаемых Правительством РФ требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихРазмер должностного оклада государственного гражданского служащего полностью определяется замещаемой должностью с учетом профессиональных квалификационных групп в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы (Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574). В соответствии с ч. 3, 4 ст. 50 Закона N 79-ФЗ на федеральной гражданской службе размеры должностных окладов установлены Приложением N 1 к Указу Президента РФ от 25.07.2006 N 763, на гражданской службе субъектов РФ - нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, п. 3, предусматривающий, что размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов, утверждаемых учредителем, с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемых работ.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, п. 3, предусматривающий, что размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов, утверждаемых учредителем, с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемых работ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.
Готовое решение: Система оплаты труда в казенном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работников казенных учреждений не может быть ниже установленных базовых окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работников казенных учреждений не может быть ниже установленных базовых окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.