Профессиональные качества
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональные качества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Характеристика на работника
(КонсультантПлюс, 2026)Несогласие работника с указанной в характеристике оценкой его личных и профессиональных качеств, относящейся к прерогативе работодателя, не является основанием для признания ее содержания недействительным
(КонсультантПлюс, 2026)Несогласие работника с указанной в характеристике оценкой его личных и профессиональных качеств, относящейся к прерогативе работодателя, не является основанием для признания ее содержания недействительным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести комплексную оценку деятельности госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как провести оценку профессиональных качеств госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как провести оценку профессиональных качеств госслужащего
Статья: Профессиональные качества сотрудников уголовно-исполнительной системы
(Смородинскова И.А., Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3
(Смородинскова И.А., Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3
Нормативные акты
Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1
(ред. от 21.04.2025)
"О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"Статья 15.3. Профессиональное обучение для работы в качестве частных детективов, частных охранников и дополнительное профессиональное образование руководителей частных охранных организаций
(ред. от 21.04.2025)
"О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"Статья 15.3. Профессиональное обучение для работы в качестве частных детективов, частных охранников и дополнительное профессиональное образование руководителей частных охранных организаций
"Концепция качества аудита: ключевые элементы, формирующие среду для обеспечения качества аудита"1.4.1 Наличие у партнера и сотрудников необходимых профессиональных качеств
Формы
Статья: О дополнительном профессиональном образовании в качестве обязательного условия допуска к работе как новом виде обучения мерам пожарной безопасности
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)"Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)"Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2
Вопрос: Физическое лицо осуществляет профессиональную деятельность в качестве арбитражного управляющего, а также как ИП ведет предпринимательскую деятельность, применяя УСН. Учитываются ли при определении лимита доходов в целях сохранения права на применение УСН доходы, полученные лицом как арбитражным управляющим?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физическое лицо осуществляет профессиональную деятельность в качестве арбитражного управляющего, а также как ИП ведет предпринимательскую деятельность, применяя УСН. Учитываются ли при определении лимита доходов в целях сохранения права на применение УСН доходы, полученные лицом как арбитражным управляющим?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физическое лицо осуществляет профессиональную деятельность в качестве арбитражного управляющего, а также как ИП ведет предпринимательскую деятельность, применяя УСН. Учитываются ли при определении лимита доходов в целях сохранения права на применение УСН доходы, полученные лицом как арбитражным управляющим?
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)В иных случаях работодатель может использовать профессиональные стандарты в качестве основы для определения требований к квалификации работников. При этом следует учитывать особенности выполняемых работниками трудовых функций, обусловленные применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Данные выводы следуют из совокупности ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ и положений Писем Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197.
(КонсультантПлюс, 2026)В иных случаях работодатель может использовать профессиональные стандарты в качестве основы для определения требований к квалификации работников. При этом следует учитывать особенности выполняемых работниками трудовых функций, обусловленные применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Данные выводы следуют из совокупности ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ и положений Писем Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197.
Статья: Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В Определении от 01.02.2024 по делу N 8Г-12475/2024 Девятый кассационный суд общей юрисдикции удовлетворил требования работника, который посчитал выданную ему характеристику недостоверной и не отражающей его деловых и профессиональных качеств.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В Определении от 01.02.2024 по делу N 8Г-12475/2024 Девятый кассационный суд общей юрисдикции удовлетворил требования работника, который посчитал выданную ему характеристику недостоверной и не отражающей его деловых и профессиональных качеств.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение должно быть достаточным для того, чтобы привлекать, сохранять в штате и мотивировать такое лицо, у которого есть профессиональные качества, необходимые для эффективного управления компанией. Нежелательно устанавливать размер вознаграждения, превышающий достаточный для достижения этих целей (п. 222 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления);
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение должно быть достаточным для того, чтобы привлекать, сохранять в штате и мотивировать такое лицо, у которого есть профессиональные качества, необходимые для эффективного управления компанией. Нежелательно устанавливать размер вознаграждения, превышающий достаточный для достижения этих целей (п. 222 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Октябрьского районного суда Екатеринбурга Свердловской области от 29.05.2023 по делу N 2-2313/2023, в ПВТР ОАО "СОГАЗ", в котором А. с 15.12.2005 по 09.08.2022 работала врачом-экспертом в отделе организации и контроля качества медицинской помощи, было определено, что ежегодно с 1 июля в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится повышение уровня реального содержания заработной платы работникам, должностные оклады которых менее прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации. При этом размер увеличения должностных окладов не может быть ниже величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения в среднем по Российской Федерации за предшествующий годовой период; в остальных случаях решение об увеличении должностных окладов принимается председателем правления ОАО "СОГАЗ" с учетом финансовых показателей обособленных структурных подразделений и общества в целом. Представитель ответчика ссылался на то, что заработная плата истца превышает прожиточный минимум, а повышение оклада А. в период работы свидетельствует о том, что работодатель в ином порядке обеспечил реальное повышение заработной платы работника. Однако суд, проанализировав материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании проиндексированной заработной платы по следующим причинам: 1) индексация полагалась не всем работникам, а значит, положение ПВТР нарушало ст. 9 ТК РФ; 2) изменение окладной части заработной платы истицы происходило либо в связи с изменением должности, либо в связи с изменением функционала (должностных обязанностей), либо в связи с изменением системы оплаты труда; 3) выплату премий нельзя рассмотреть как способ повышения реального содержания заработной платы, поскольку установленные у ответчика премии по своему содержанию являются стимулирующими выплатами, которые предназначены для вознаграждения сотрудников за высокие профессиональные качества и высокие результаты труда, т.е. были предназначены не для повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда, зависели от производственных показателей и иных факторов.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Октябрьского районного суда Екатеринбурга Свердловской области от 29.05.2023 по делу N 2-2313/2023, в ПВТР ОАО "СОГАЗ", в котором А. с 15.12.2005 по 09.08.2022 работала врачом-экспертом в отделе организации и контроля качества медицинской помощи, было определено, что ежегодно с 1 июля в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится повышение уровня реального содержания заработной платы работникам, должностные оклады которых менее прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации. При этом размер увеличения должностных окладов не может быть ниже величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения в среднем по Российской Федерации за предшествующий годовой период; в остальных случаях решение об увеличении должностных окладов принимается председателем правления ОАО "СОГАЗ" с учетом финансовых показателей обособленных структурных подразделений и общества в целом. Представитель ответчика ссылался на то, что заработная плата истца превышает прожиточный минимум, а повышение оклада А. в период работы свидетельствует о том, что работодатель в ином порядке обеспечил реальное повышение заработной платы работника. Однако суд, проанализировав материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании проиндексированной заработной платы по следующим причинам: 1) индексация полагалась не всем работникам, а значит, положение ПВТР нарушало ст. 9 ТК РФ; 2) изменение окладной части заработной платы истицы происходило либо в связи с изменением должности, либо в связи с изменением функционала (должностных обязанностей), либо в связи с изменением системы оплаты труда; 3) выплату премий нельзя рассмотреть как способ повышения реального содержания заработной платы, поскольку установленные у ответчика премии по своему содержанию являются стимулирующими выплатами, которые предназначены для вознаграждения сотрудников за высокие профессиональные качества и высокие результаты труда, т.е. были предназначены не для повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда, зависели от производственных показателей и иных факторов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера по качеству (инженера по управлению качеством процессов производства, специалиста по системе менеджмента качества, главного специалиста по качеству) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.п.);
(КонсультантПлюс, 2026)профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.п.);
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Прокурор вправе изменить свою точку зрения (кстати, этим прокуроры на практике пользуются часто), однако при этом могут возникнуть вопросы, связанные в том числе и с профессиональными качествами прокурора. Это обстоятельство может повлиять на эффективность подобных заключений, а также на то, каким образом в будущем тот или иной суд, в том числе и суды апелляционной инстанции, будут прислушиваться к мнению участвующего по делу прокурора.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Прокурор вправе изменить свою точку зрения (кстати, этим прокуроры на практике пользуются часто), однако при этом могут возникнуть вопросы, связанные в том числе и с профессиональными качествами прокурора. Это обстоятельство может повлиять на эффективность подобных заключений, а также на то, каким образом в будущем тот или иной суд, в том числе и суды апелляционной инстанции, будут прислушиваться к мнению участвующего по делу прокурора.