Профессиональное выгорание
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональное выгорание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Распознаем синдром профессионального выгорания у сотрудников
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7
Статья: Риск профессионального выгорания адвоката
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2023, N 4)"Адвокатская практика", 2023, N 4
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2023, N 4)"Адвокатская практика", 2023, N 4
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<40> См., например: Арутюнов А.Т., Турзин П.С. К вопросу о сохранении и улучшении профессионального здоровья государственных служащих // Медицина труда и промышленная экология. 2006. N 5. С. 1 - 7; Миронов С.П., Арутюнов А.Т., Турзин П.С. Государственный служащий: профессиональное здоровье и долголетие. М.: Принт-Ателье, 2006. 352 с.; Нагибин О.А., Шипова Е.А., Шипова О.И. Сравнительный анализ результатов диспансеризации государственных служащих различных государственных структур, подлежащих ежегодному обследованию // Universum: медицина и фармакология. 2018. N 47 (2). С. 10 - 13; Беляева И.А., Цариценцева О.П. Особенности профессионального выгорания федеральных судей // Мир науки. Педагогика и психология. 2019. N 7 (5). С. 42.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<40> См., например: Арутюнов А.Т., Турзин П.С. К вопросу о сохранении и улучшении профессионального здоровья государственных служащих // Медицина труда и промышленная экология. 2006. N 5. С. 1 - 7; Миронов С.П., Арутюнов А.Т., Турзин П.С. Государственный служащий: профессиональное здоровье и долголетие. М.: Принт-Ателье, 2006. 352 с.; Нагибин О.А., Шипова Е.А., Шипова О.И. Сравнительный анализ результатов диспансеризации государственных служащих различных государственных структур, подлежащих ежегодному обследованию // Universum: медицина и фармакология. 2018. N 47 (2). С. 10 - 13; Беляева И.А., Цариценцева О.П. Особенности профессионального выгорания федеральных судей // Мир науки. Педагогика и психология. 2019. N 7 (5). С. 42.
Статья: Особенности применения процедуры медиации при решении конфликтов между пациентами-инвалидами и медицинскими работниками
(Иванова Т.М., Фастова М.А.)
("Медицинское право", 2026, N 1)У медицинских работников на эмоциональную насыщенность конфликта может оказывать влияние профессиональное выгорание - истощение на физическом и эмоциональном уровнях, потеря мотивации, деперсонализация.
(Иванова Т.М., Фастова М.А.)
("Медицинское право", 2026, N 1)У медицинских работников на эмоциональную насыщенность конфликта может оказывать влияние профессиональное выгорание - истощение на физическом и эмоциональном уровнях, потеря мотивации, деперсонализация.
Статья: Изменение качества правосудия: факторы и перспективы
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Автор настоящей статьи не ставит задачей исследование профессионального "выгорания", но, думается, что такие условия работы неминуемо к нему приводят. Полагаем, что новая тенденция - выход в отставку судей, не имеющих стажа работы, обеспечивающего получение пожизненного содержания, - свидетельствует именно о выгорании и разочаровании в профессии. Кроме того, по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, массово уходят в отставку судьи, имеющие 20-летний стаж работы (отметим: по достижении которого перестает увеличиваться размер будущего пожизненного содержания), еще имеющие силы и здоровье для продолжения работы, называя причинами отставки высокую нагрузку (75%) и профессиональное выгорание (37%). Примечательно и число вакантных судейских мест: 6 419 против 32 765 занятых, что составляет дефицит в 16% от общего числа, который показывает тенденцию к ежегодному увеличению <16>.
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Автор настоящей статьи не ставит задачей исследование профессионального "выгорания", но, думается, что такие условия работы неминуемо к нему приводят. Полагаем, что новая тенденция - выход в отставку судей, не имеющих стажа работы, обеспечивающего получение пожизненного содержания, - свидетельствует именно о выгорании и разочаровании в профессии. Кроме того, по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, массово уходят в отставку судьи, имеющие 20-летний стаж работы (отметим: по достижении которого перестает увеличиваться размер будущего пожизненного содержания), еще имеющие силы и здоровье для продолжения работы, называя причинами отставки высокую нагрузку (75%) и профессиональное выгорание (37%). Примечательно и число вакантных судейских мест: 6 419 против 32 765 занятых, что составляет дефицит в 16% от общего числа, который показывает тенденцию к ежегодному увеличению <16>.
Статья: О необходимости изучения явления фрустрации у курсантов образовательных организаций ФСИН России
(Кириллова Т.В., Пашукова А.Д., Мачульная Л.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Современные ученые-пенитенциаристы считают, что одним из приоритетных направлений в деятельности пенитенциарных психологов становится профилактика негативных изменений в личности сотрудников уголовно-исполнительной системы в процессе прохождения службы. Это, несомненно, относится и к психолого-педагогическому сопровождению курсантов образовательных организаций ФСИН России в процессе учебной деятельности <1>. Мы в ряду рассматриваемых учеными негативных изменений, таких как профессиональная деформация, профессиональное выгорание личного состава, возникающих под влиянием специфичных стрессогенных факторов, хотим выделить и более подробно рассмотреть явление фрустрации, которое нами было выявлено в ходе изучения личностных особенностей курсантов.
(Кириллова Т.В., Пашукова А.Д., Мачульная Л.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Современные ученые-пенитенциаристы считают, что одним из приоритетных направлений в деятельности пенитенциарных психологов становится профилактика негативных изменений в личности сотрудников уголовно-исполнительной системы в процессе прохождения службы. Это, несомненно, относится и к психолого-педагогическому сопровождению курсантов образовательных организаций ФСИН России в процессе учебной деятельности <1>. Мы в ряду рассматриваемых учеными негативных изменений, таких как профессиональная деформация, профессиональное выгорание личного состава, возникающих под влиянием специфичных стрессогенных факторов, хотим выделить и более подробно рассмотреть явление фрустрации, которое нами было выявлено в ходе изучения личностных особенностей курсантов.
Статья: Институциональные проблемы правового обеспечения служебной дисциплины в таможенных органах
(Гончаров Д.Е.)
("Таможенное дело", 2025, N 4)В таможенных органах присутствует нехватка и высокая интенсивность смены кадров. Данные факторы могут приводить к недостаточному контролю над соблюдением служебной дисциплины и снижению общего уровня профессионализма. Президент России утверждает предельную штатную численность государственных служащих исходя из объема задач, поставленных перед ведомством. Недоукомплектование ведомства кадрами ведет к тому, что на каждого служащего потенциально будет накладываться больше задач. Это приводит к большей вероятности ошибок в его деятельности, утомляемости и профессиональному выгоранию. В рамках проведения исследования автором изучался вопрос трудоустройства молодых специалистов в таможенные органы. Данные показывают, что лишь около половины выпускников ведомственного образовательного учреждения ФТС России после выпуска устраиваются в таможенные органы.
(Гончаров Д.Е.)
("Таможенное дело", 2025, N 4)В таможенных органах присутствует нехватка и высокая интенсивность смены кадров. Данные факторы могут приводить к недостаточному контролю над соблюдением служебной дисциплины и снижению общего уровня профессионализма. Президент России утверждает предельную штатную численность государственных служащих исходя из объема задач, поставленных перед ведомством. Недоукомплектование ведомства кадрами ведет к тому, что на каждого служащего потенциально будет накладываться больше задач. Это приводит к большей вероятности ошибок в его деятельности, утомляемости и профессиональному выгоранию. В рамках проведения исследования автором изучался вопрос трудоустройства молодых специалистов в таможенные органы. Данные показывают, что лишь около половины выпускников ведомственного образовательного учреждения ФТС России после выпуска устраиваются в таможенные органы.
Статья: Принцип состязательности в гражданском судопроизводстве: преимущества и недостатки
(Ивакин В.Н.)
("Современное право", 2025, N 9)Использование следственной процедуры гражданского судопроизводства также значительно увеличивает психофизическую нагрузку на судей, которые должны непосредственно исследовать доказательства по делу, обеспечивая одновременно порядок в судебном заседании. При значительном количестве рассматриваемых дел это приводит к переутомлению судей, следствием которого является "профессиональное выгорание", что отрицательно сказывается на качестве осуществления правосудия.
(Ивакин В.Н.)
("Современное право", 2025, N 9)Использование следственной процедуры гражданского судопроизводства также значительно увеличивает психофизическую нагрузку на судей, которые должны непосредственно исследовать доказательства по делу, обеспечивая одновременно порядок в судебном заседании. При значительном количестве рассматриваемых дел это приводит к переутомлению судей, следствием которого является "профессиональное выгорание", что отрицательно сказывается на качестве осуществления правосудия.
Статья: Профилактика профессионального выгорания психологов уголовно-исполнительной системы
(Кевля Ф.И., Зауторова Э.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2
(Кевля Ф.И., Зауторова Э.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2
Статья: Компания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работников
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Тимбилдинг можно определить как мероприятие по профилактике профессионального выгорания и повышению доброжелательной атмосферы в трудовых коллективах на профессиональной основе. Тимбилдинг может быть проведен в формате деловой игры, квеста, квиза, нетворкинга, командных игр. Целью тимбилдинга, в первую очередь, является создание из группы людей коллектива рабочей команды, которая трудится над единой целью. На тимбилдинге, помимо этого, можно обсудить такие темы, как построение нового отдела, взаимодействие внутри отдела или между несколькими отделами.
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Тимбилдинг можно определить как мероприятие по профилактике профессионального выгорания и повышению доброжелательной атмосферы в трудовых коллективах на профессиональной основе. Тимбилдинг может быть проведен в формате деловой игры, квеста, квиза, нетворкинга, командных игр. Целью тимбилдинга, в первую очередь, является создание из группы людей коллектива рабочей команды, которая трудится над единой целью. На тимбилдинге, помимо этого, можно обсудить такие темы, как построение нового отдела, взаимодействие внутри отдела или между несколькими отделами.
Статья: Характеристики реализации Концепции воспитательной работы с работниками УИС на период до 2030 года в 2024 году
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)<7> Ковалев О.Г., Вилкова А.В., Щербаков А.В. Особенности реализации международных норм при обеспечении безопасности заключенных в зарубежных пенитенциарных системах // Вестник Самарского юридического института. 2022. N 3 (49). С. 35 - 41; Кулакова С.В. Психолого-педагогические аспекты развития компетентности психологов уголовно-исполнительной системы как основа профилактики профессионального выгорания // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. 2018. N 2. С. 35 - 39.
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)<7> Ковалев О.Г., Вилкова А.В., Щербаков А.В. Особенности реализации международных норм при обеспечении безопасности заключенных в зарубежных пенитенциарных системах // Вестник Самарского юридического института. 2022. N 3 (49). С. 35 - 41; Кулакова С.В. Психолого-педагогические аспекты развития компетентности психологов уголовно-исполнительной системы как основа профилактики профессионального выгорания // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. 2018. N 2. С. 35 - 39.