Профессиональное выгорание
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональное выгорание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Распознаем синдром профессионального выгорания у сотрудников
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7
Статья: Риск профессионального выгорания адвоката
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2023, N 4)"Адвокатская практика", 2023, N 4
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2023, N 4)"Адвокатская практика", 2023, N 4
Статья: Изменение качества правосудия: факторы и перспективы
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Автор настоящей статьи не ставит задачей исследование профессионального "выгорания", но, думается, что такие условия работы неминуемо к нему приводят. Полагаем, что новая тенденция - выход в отставку судей, не имеющих стажа работы, обеспечивающего получение пожизненного содержания, - свидетельствует именно о выгорании и разочаровании в профессии. Кроме того, по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, массово уходят в отставку судьи, имеющие 20-летний стаж работы (отметим: по достижении которого перестает увеличиваться размер будущего пожизненного содержания), еще имеющие силы и здоровье для продолжения работы, называя причинами отставки высокую нагрузку (75%) и профессиональное выгорание (37%). Примечательно и число вакантных судейских мест: 6 419 против 32 765 занятых, что составляет дефицит в 16% от общего числа, который показывает тенденцию к ежегодному увеличению <16>.
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Автор настоящей статьи не ставит задачей исследование профессионального "выгорания", но, думается, что такие условия работы неминуемо к нему приводят. Полагаем, что новая тенденция - выход в отставку судей, не имеющих стажа работы, обеспечивающего получение пожизненного содержания, - свидетельствует именно о выгорании и разочаровании в профессии. Кроме того, по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, массово уходят в отставку судьи, имеющие 20-летний стаж работы (отметим: по достижении которого перестает увеличиваться размер будущего пожизненного содержания), еще имеющие силы и здоровье для продолжения работы, называя причинами отставки высокую нагрузку (75%) и профессиональное выгорание (37%). Примечательно и число вакантных судейских мест: 6 419 против 32 765 занятых, что составляет дефицит в 16% от общего числа, который показывает тенденцию к ежегодному увеличению <16>.
Статья: Компания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работников
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Тимбилдинг можно определить как мероприятие по профилактике профессионального выгорания и повышению доброжелательной атмосферы в трудовых коллективах на профессиональной основе. Тимбилдинг может быть проведен в формате деловой игры, квеста, квиза, нетворкинга, командных игр. Целью тимбилдинга, в первую очередь, является создание из группы людей коллектива рабочей команды, которая трудится над единой целью. На тимбилдинге, помимо этого, можно обсудить такие темы, как построение нового отдела, взаимодействие внутри отдела или между несколькими отделами.
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Тимбилдинг можно определить как мероприятие по профилактике профессионального выгорания и повышению доброжелательной атмосферы в трудовых коллективах на профессиональной основе. Тимбилдинг может быть проведен в формате деловой игры, квеста, квиза, нетворкинга, командных игр. Целью тимбилдинга, в первую очередь, является создание из группы людей коллектива рабочей команды, которая трудится над единой целью. На тимбилдинге, помимо этого, можно обсудить такие темы, как построение нового отдела, взаимодействие внутри отдела или между несколькими отделами.
Статья: О необходимости изучения явления фрустрации у курсантов образовательных организаций ФСИН России
(Кириллова Т.В., Пашукова А.Д., Мачульная Л.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Современные ученые-пенитенциаристы считают, что одним из приоритетных направлений в деятельности пенитенциарных психологов становится профилактика негативных изменений в личности сотрудников уголовно-исполнительной системы в процессе прохождения службы. Это, несомненно, относится и к психолого-педагогическому сопровождению курсантов образовательных организаций ФСИН России в процессе учебной деятельности <1>. Мы в ряду рассматриваемых учеными негативных изменений, таких как профессиональная деформация, профессиональное выгорание личного состава, возникающих под влиянием специфичных стрессогенных факторов, хотим выделить и более подробно рассмотреть явление фрустрации, которое нами было выявлено в ходе изучения личностных особенностей курсантов.
(Кириллова Т.В., Пашукова А.Д., Мачульная Л.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Современные ученые-пенитенциаристы считают, что одним из приоритетных направлений в деятельности пенитенциарных психологов становится профилактика негативных изменений в личности сотрудников уголовно-исполнительной системы в процессе прохождения службы. Это, несомненно, относится и к психолого-педагогическому сопровождению курсантов образовательных организаций ФСИН России в процессе учебной деятельности <1>. Мы в ряду рассматриваемых учеными негативных изменений, таких как профессиональная деформация, профессиональное выгорание личного состава, возникающих под влиянием специфичных стрессогенных факторов, хотим выделить и более подробно рассмотреть явление фрустрации, которое нами было выявлено в ходе изучения личностных особенностей курсантов.
Статья: Причинный комплекс преступности сотрудников правоохранительных органов
(Филиппова Е.О.)
("Российский следователь", 2025, N 7)Такие искажения чаще всего возникают на фоне несоответствия между декларируемыми принципами и реальными условиями службы. Исследование, проведенное ВНИИ МВД России в 2022 г., показало, что около 64% сотрудников полиции сталкиваются с ощущением профессионального выгорания уже в первые пять лет службы, а у 37% респондентов наблюдаются признаки эмоционального отстранения и утраты этических ориентиров.
(Филиппова Е.О.)
("Российский следователь", 2025, N 7)Такие искажения чаще всего возникают на фоне несоответствия между декларируемыми принципами и реальными условиями службы. Исследование, проведенное ВНИИ МВД России в 2022 г., показало, что около 64% сотрудников полиции сталкиваются с ощущением профессионального выгорания уже в первые пять лет службы, а у 37% респондентов наблюдаются признаки эмоционального отстранения и утраты этических ориентиров.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)То есть для целей пенсионного обеспечения возрастная нетрудоспособность измеряется только через возраст человека, а трудовая - через совокупное воздействие на функции организма и способности человека как возраста, так и трудового износа (профессионального выгорания).
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)То есть для целей пенсионного обеспечения возрастная нетрудоспособность измеряется только через возраст человека, а трудовая - через совокупное воздействие на функции организма и способности человека как возраста, так и трудового износа (профессионального выгорания).
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<40> См., например: Арутюнов А.Т., Турзин П.С. К вопросу о сохранении и улучшении профессионального здоровья государственных служащих // Медицина труда и промышленная экология. 2006. N 5. С. 1 - 7; Миронов С.П., Арутюнов А.Т., Турзин П.С. Государственный служащий: профессиональное здоровье и долголетие. М.: Принт-Ателье, 2006. 352 с.; Нагибин О.А., Шипова Е.А., Шипова О.И. Сравнительный анализ результатов диспансеризации государственных служащих различных государственных структур, подлежащих ежегодному обследованию // Universum: медицина и фармакология. 2018. N 47 (2). С. 10 - 13; Беляева И.А., Цариценцева О.П. Особенности профессионального выгорания федеральных судей // Мир науки. Педагогика и психология. 2019. N 7 (5). С. 42.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<40> См., например: Арутюнов А.Т., Турзин П.С. К вопросу о сохранении и улучшении профессионального здоровья государственных служащих // Медицина труда и промышленная экология. 2006. N 5. С. 1 - 7; Миронов С.П., Арутюнов А.Т., Турзин П.С. Государственный служащий: профессиональное здоровье и долголетие. М.: Принт-Ателье, 2006. 352 с.; Нагибин О.А., Шипова Е.А., Шипова О.И. Сравнительный анализ результатов диспансеризации государственных служащих различных государственных структур, подлежащих ежегодному обследованию // Universum: медицина и фармакология. 2018. N 47 (2). С. 10 - 13; Беляева И.А., Цариценцева О.П. Особенности профессионального выгорания федеральных судей // Мир науки. Педагогика и психология. 2019. N 7 (5). С. 42.
Статья: Профилактика профессионального выгорания психологов уголовно-исполнительной системы
(Кевля Ф.И., Зауторова Э.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2
(Кевля Ф.И., Зауторова Э.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2
Статья: Феноменология профессионального выгорания у психологов пенитенциарной системы
(Кулакова С.В., Цветкова Н.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5
(Кулакова С.В., Цветкова Н.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5
Статья: Личностные качества судебного эксперта как фактор, влияющий на итоги экспертизы
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Следующий признак - возраст. Исходя из принципа единства личности и деятельности, эксперт не только проявляется в осуществляемой им работе, но и формируется под ее влиянием. Особенность экспертной деятельности состоит в большом значении опыта, который приобретается постепенно, с годами. По нашим данным, наибольшее количество экспертов отделов сложных экспертиз - опытных и востребованных - в возрасте 40 - 55 лет. Вместе с этим возможно и негативное влияние возраста и связанных с ним стажа и опыта на итоги деятельности (переоценка сил, самонадеянность, профессиональное выгорание и т.п.).
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Следующий признак - возраст. Исходя из принципа единства личности и деятельности, эксперт не только проявляется в осуществляемой им работе, но и формируется под ее влиянием. Особенность экспертной деятельности состоит в большом значении опыта, который приобретается постепенно, с годами. По нашим данным, наибольшее количество экспертов отделов сложных экспертиз - опытных и востребованных - в возрасте 40 - 55 лет. Вместе с этим возможно и негативное влияние возраста и связанных с ним стажа и опыта на итоги деятельности (переоценка сил, самонадеянность, профессиональное выгорание и т.п.).