Профессиональное выгорание
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональное выгорание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Распознаем синдром профессионального выгорания у сотрудников
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7
Статья: Риск профессионального выгорания адвоката
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2023, N 4)"Адвокатская практика", 2023, N 4
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2023, N 4)"Адвокатская практика", 2023, N 4
Статья: Профилактика профессионального выгорания психологов уголовно-исполнительной системы
(Кевля Ф.И., Зауторова Э.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2
(Кевля Ф.И., Зауторова Э.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2
Статья: Личностные качества судебного эксперта как фактор, влияющий на итоги экспертизы
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Следующий признак - возраст. Исходя из принципа единства личности и деятельности, эксперт не только проявляется в осуществляемой им работе, но и формируется под ее влиянием. Особенность экспертной деятельности состоит в большом значении опыта, который приобретается постепенно, с годами. По нашим данным, наибольшее количество экспертов отделов сложных экспертиз - опытных и востребованных - в возрасте 40 - 55 лет. Вместе с этим возможно и негативное влияние возраста и связанных с ним стажа и опыта на итоги деятельности (переоценка сил, самонадеянность, профессиональное выгорание и т.п.).
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Следующий признак - возраст. Исходя из принципа единства личности и деятельности, эксперт не только проявляется в осуществляемой им работе, но и формируется под ее влиянием. Особенность экспертной деятельности состоит в большом значении опыта, который приобретается постепенно, с годами. По нашим данным, наибольшее количество экспертов отделов сложных экспертиз - опытных и востребованных - в возрасте 40 - 55 лет. Вместе с этим возможно и негативное влияние возраста и связанных с ним стажа и опыта на итоги деятельности (переоценка сил, самонадеянность, профессиональное выгорание и т.п.).
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)То есть для целей пенсионного обеспечения возрастная нетрудоспособность измеряется только через возраст человека, а трудовая - через совокупное воздействие на функции организма и способности человека как возраста, так и трудового износа (профессионального выгорания).
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)То есть для целей пенсионного обеспечения возрастная нетрудоспособность измеряется только через возраст человека, а трудовая - через совокупное воздействие на функции организма и способности человека как возраста, так и трудового износа (профессионального выгорания).
Статья: Компания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работников
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Тимбилдинг можно определить как мероприятие по профилактике профессионального выгорания и повышению доброжелательной атмосферы в трудовых коллективах на профессиональной основе. Тимбилдинг может быть проведен в формате деловой игры, квеста, квиза, нетворкинга, командных игр. Целью тимбилдинга, в первую очередь, является создание из группы людей коллектива рабочей команды, которая трудится над единой целью. На тимбилдинге, помимо этого, можно обсудить такие темы, как построение нового отдела, взаимодействие внутри отдела или между несколькими отделами.
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Тимбилдинг можно определить как мероприятие по профилактике профессионального выгорания и повышению доброжелательной атмосферы в трудовых коллективах на профессиональной основе. Тимбилдинг может быть проведен в формате деловой игры, квеста, квиза, нетворкинга, командных игр. Целью тимбилдинга, в первую очередь, является создание из группы людей коллектива рабочей команды, которая трудится над единой целью. На тимбилдинге, помимо этого, можно обсудить такие темы, как построение нового отдела, взаимодействие внутри отдела или между несколькими отделами.
Статья: Причинный комплекс преступности сотрудников правоохранительных органов
(Филиппова Е.О.)
("Российский следователь", 2025, N 7)Такие искажения чаще всего возникают на фоне несоответствия между декларируемыми принципами и реальными условиями службы. Исследование, проведенное ВНИИ МВД России в 2022 г., показало, что около 64% сотрудников полиции сталкиваются с ощущением профессионального выгорания уже в первые пять лет службы, а у 37% респондентов наблюдаются признаки эмоционального отстранения и утраты этических ориентиров.
(Филиппова Е.О.)
("Российский следователь", 2025, N 7)Такие искажения чаще всего возникают на фоне несоответствия между декларируемыми принципами и реальными условиями службы. Исследование, проведенное ВНИИ МВД России в 2022 г., показало, что около 64% сотрудников полиции сталкиваются с ощущением профессионального выгорания уже в первые пять лет службы, а у 37% респондентов наблюдаются признаки эмоционального отстранения и утраты этических ориентиров.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Право не быть на связи с работодателем (или право на отсоединение, или офлайн) - новая концепция трудового права социально развитых государств Западной Европы. В результате повсеместного внедрения в жизнь интернета и смартфонов, границы между рабочим временем и временем отдыха у работников зачастую стираются. Работникам становится все труднее оставить рабочие проблемы на работе, поскольку в любой момент коллеги могут "дотянуться" до них электронными письмами, звонками и сообщениями в мессенджерах. В результате работник не может полноценно отдохнуть, накапливается нервный стресс, который зачастую приводит к профессиональному выгоранию. Особенно ярко проявляется это стирание границы между работой и частной жизнью у дистанционных работников. Сначала во Франции, а потом в некоторых других странах ЕС стали законодательно предусматривать право работника "быть неподключенным" <1>. Некоторые социально ориентированные работодатели стали принимать самостоятельные решения о запрете беспокоить работников вне их обычного рабочего времени и даже отключать корпоративные почтовые серверы во время отдыха, чтобы предотвратить рассылку корпоративных электронных писем <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Право не быть на связи с работодателем (или право на отсоединение, или офлайн) - новая концепция трудового права социально развитых государств Западной Европы. В результате повсеместного внедрения в жизнь интернета и смартфонов, границы между рабочим временем и временем отдыха у работников зачастую стираются. Работникам становится все труднее оставить рабочие проблемы на работе, поскольку в любой момент коллеги могут "дотянуться" до них электронными письмами, звонками и сообщениями в мессенджерах. В результате работник не может полноценно отдохнуть, накапливается нервный стресс, который зачастую приводит к профессиональному выгоранию. Особенно ярко проявляется это стирание границы между работой и частной жизнью у дистанционных работников. Сначала во Франции, а потом в некоторых других странах ЕС стали законодательно предусматривать право работника "быть неподключенным" <1>. Некоторые социально ориентированные работодатели стали принимать самостоятельные решения о запрете беспокоить работников вне их обычного рабочего времени и даже отключать корпоративные почтовые серверы во время отдыха, чтобы предотвратить рассылку корпоративных электронных писем <2>.
Статья: Корпоративная этика и профессиональная деформация
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)- при крайней степени профессиональной деформации, называемой профессиональной деградацией, работник становится профессионально несостоятельным. Часто в данном случае говорят о феномене профессионального выгорания.
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)- при крайней степени профессиональной деформации, называемой профессиональной деградацией, работник становится профессионально несостоятельным. Часто в данном случае говорят о феномене профессионального выгорания.
Статья: О необходимости изучения явления фрустрации у курсантов образовательных организаций ФСИН России
(Кириллова Т.В., Пашукова А.Д., Мачульная Л.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Современные ученые-пенитенциаристы считают, что одним из приоритетных направлений в деятельности пенитенциарных психологов становится профилактика негативных изменений в личности сотрудников уголовно-исполнительной системы в процессе прохождения службы. Это, несомненно, относится и к психолого-педагогическому сопровождению курсантов образовательных организаций ФСИН России в процессе учебной деятельности <1>. Мы в ряду рассматриваемых учеными негативных изменений, таких как профессиональная деформация, профессиональное выгорание личного состава, возникающих под влиянием специфичных стрессогенных факторов, хотим выделить и более подробно рассмотреть явление фрустрации, которое нами было выявлено в ходе изучения личностных особенностей курсантов.
(Кириллова Т.В., Пашукова А.Д., Мачульная Л.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Современные ученые-пенитенциаристы считают, что одним из приоритетных направлений в деятельности пенитенциарных психологов становится профилактика негативных изменений в личности сотрудников уголовно-исполнительной системы в процессе прохождения службы. Это, несомненно, относится и к психолого-педагогическому сопровождению курсантов образовательных организаций ФСИН России в процессе учебной деятельности <1>. Мы в ряду рассматриваемых учеными негативных изменений, таких как профессиональная деформация, профессиональное выгорание личного состава, возникающих под влиянием специфичных стрессогенных факторов, хотим выделить и более подробно рассмотреть явление фрустрации, которое нами было выявлено в ходе изучения личностных особенностей курсантов.
Статья: Принцип состязательности в гражданском судопроизводстве: преимущества и недостатки
(Ивакин В.Н.)
("Современное право", 2025, N 9)Использование следственной процедуры гражданского судопроизводства также значительно увеличивает психофизическую нагрузку на судей, которые должны непосредственно исследовать доказательства по делу, обеспечивая одновременно порядок в судебном заседании. При значительном количестве рассматриваемых дел это приводит к переутомлению судей, следствием которого является "профессиональное выгорание", что отрицательно сказывается на качестве осуществления правосудия.
(Ивакин В.Н.)
("Современное право", 2025, N 9)Использование следственной процедуры гражданского судопроизводства также значительно увеличивает психофизическую нагрузку на судей, которые должны непосредственно исследовать доказательства по делу, обеспечивая одновременно порядок в судебном заседании. При значительном количестве рассматриваемых дел это приводит к переутомлению судей, следствием которого является "профессиональное выгорание", что отрицательно сказывается на качестве осуществления правосудия.
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926 установлены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков <13>. Одним из ключевых положений в социальном аспекте данного Приказа является приложение N 5 "Стрессы на работе", что помогает организации, после проведения оценки уровней профессиональных рисков, понимать стрессоустойчивость и уровень напряжения работников. Среди факторов риска зачастую экспертами отмечаются как внешние (организация работы, график, отношение с коллегами), так и внутренние (тревожность, отсутствие мотивации, потеря интереса). Последствием является профессиональное выгорание, которое негативно сказывается на работе. В целях предотвращения отрицательных последствий некоторые работодатели приглашают корпоративного психолога, а также проводят различные мероприятия и активности.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926 установлены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков <13>. Одним из ключевых положений в социальном аспекте данного Приказа является приложение N 5 "Стрессы на работе", что помогает организации, после проведения оценки уровней профессиональных рисков, понимать стрессоустойчивость и уровень напряжения работников. Среди факторов риска зачастую экспертами отмечаются как внешние (организация работы, график, отношение с коллегами), так и внутренние (тревожность, отсутствие мотивации, потеря интереса). Последствием является профессиональное выгорание, которое негативно сказывается на работе. В целях предотвращения отрицательных последствий некоторые работодатели приглашают корпоративного психолога, а также проводят различные мероприятия и активности.