Профессиональная переподготовка это
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональная переподготовка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 307 "Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод" УК РФ"При этом необходимые квалификация и опыт работы эксперта, составившего заключение, были подтверждены документально, в частности, дипломом о профессиональной переподготовке N 2018/138-8231 от 31.10.2017 г. о присвоении Н. квалификации "эксперт-товаровед", а также удостоверением о повышении квалификации, согласно которому последняя прошла обучение по программе повышения квалификации судебных экспертов "Исследование промышленных (непродовольственных) товаров, в том числе с целью проведения их оценки". Отсутствие подписки названного эксперта о предупреждении об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации само по себе с учетом приведенных выше обстоятельств не свидетельствует о порочности досудебного заключения ООО "Кировский региональный экспертно-оценочный центр"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник получил диплом о профессиональной переподготовке, ему присвоена новая квалификация. Надо ли в этом случае подавать сведения в военкомат об изменении сведений об образовании?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник получил диплом о профессиональной переподготовке, ему присвоена новая квалификация. Надо ли в этом случае подавать сведения в военкомат об изменении сведений об образовании?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник получил диплом о профессиональной переподготовке, ему присвоена новая квалификация. Надо ли в этом случае подавать сведения в военкомат об изменении сведений об образовании?
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"3. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"3. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
Приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2025 N 81928)Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации <6>.
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2025 N 81928)Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации <6>.
Статья: О реализации права военнослужащих на профессиональную переподготовку по гражданской специальности
(Жабровский Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Второе - это предусмотреть в качестве альтернативы получение денежной компенсации в целях оплаты услуг по профессиональной переподготовке <11>. Эта форма расширит возможности военнослужащих по самостоятельному выбору программ переподготовки, кроме того, она более удобна в случае прохождения переподготовки после увольнения с военной службы.
(Жабровский Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Второе - это предусмотреть в качестве альтернативы получение денежной компенсации в целях оплаты услуг по профессиональной переподготовке <11>. Эта форма расширит возможности военнослужащих по самостоятельному выбору программ переподготовки, кроме того, она более удобна в случае прохождения переподготовки после увольнения с военной службы.
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- так и в рамках профессиональной переподготовки в области пожарной безопасности. Приведем перечни этих лиц (таблица 1).
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- так и в рамках профессиональной переподготовки в области пожарной безопасности. Приведем перечни этих лиц (таблица 1).
Статья: Порядок нотариального удостоверения медиативного соглашения: процедурные условия
(Соломеина Е.А., Шереметова Г.С.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 4)- программа, по которой прошел обучение медиатор, - это дополнительная профессиональная образовательная программа (переподготовки или повышения квалификации);
(Соломеина Е.А., Шереметова Г.С.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 4)- программа, по которой прошел обучение медиатор, - это дополнительная профессиональная образовательная программа (переподготовки или повышения квалификации);
"Транспортные экспертизы в уголовном судопроизводстве России: монография"
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)2. В связи с тем что судебные транспортные экспертизы в основном проводятся частными экспертами и, как следствие, отсутствует головное экспертное учреждение, в настоящее время организационное и научно-методическое руководство за их деятельностью, организация и проведение профессиональной подготовки экспертов (повышение квалификации, переподготовка, контроль качества деятельности) отсутствуют. Это, в свою очередь, существенным образом затрудняет реализацию следующих возможностей:
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)2. В связи с тем что судебные транспортные экспертизы в основном проводятся частными экспертами и, как следствие, отсутствует головное экспертное учреждение, в настоящее время организационное и научно-методическое руководство за их деятельностью, организация и проведение профессиональной подготовки экспертов (повышение квалификации, переподготовка, контроль качества деятельности) отсутствуют. Это, в свою очередь, существенным образом затрудняет реализацию следующих возможностей:
Вопрос: Нужно ли по требованию работника вносить в его бумажную трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке (дополнительно к юридическому образованию получил образование для работы HR-менеджером)? Как это можно сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Нужно ли по требованию работника вносить в его бумажную трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке (дополнительно к юридическому образованию получил образование для работы HR-менеджером)? Как это можно сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Нужно ли по требованию работника вносить в его бумажную трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке (дополнительно к юридическому образованию получил образование для работы HR-менеджером)? Как это можно сделать?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
Статья: О судебной практике по делам, связанным с увольнением военнослужащих с военной службы
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Частично удовлетворяя требования Я., суд пришел к ошибочному выводу о необходимости отмены оспариваемого приказа в целях восстановления нарушенных прав Я. на получение дополнительных выплат и прохождение профессиональной переподготовки. При этом суд не учел разъяснения, изложенные в п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" от 29 мая 2014 г. N 8, согласно которым, в случае если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списках личного состава воинской части, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Частично удовлетворяя требования Я., суд пришел к ошибочному выводу о необходимости отмены оспариваемого приказа в целях восстановления нарушенных прав Я. на получение дополнительных выплат и прохождение профессиональной переподготовки. При этом суд не учел разъяснения, изложенные в п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" от 29 мая 2014 г. N 8, согласно которым, в случае если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списках личного состава воинской части, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на профессиональную переподготовку направляли работника вы, то заполните графу 7 "Основание". Например, это может быть соглашение об обучении, ученический договор с работником (ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 198, ст. 249 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на профессиональную переподготовку направляли работника вы, то заполните графу 7 "Основание". Например, это может быть соглашение об обучении, ученический договор с работником (ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 198, ст. 249 ТК РФ).
Готовое решение: Как учесть расходы на обучение сотрудников при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас объект "доходы минус расходы", то вы можете учесть затраты на обучение сотрудников, включая их профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации, независимую оценку квалификации. Для этого вы должны соблюсти условия, которые установлены для аналогичных расходов по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252, п. 3 ст. 264, пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас объект "доходы минус расходы", то вы можете учесть затраты на обучение сотрудников, включая их профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации, независимую оценку квалификации. Для этого вы должны соблюсти условия, которые установлены для аналогичных расходов по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252, п. 3 ст. 264, пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Действующим российским законодательством не предусмотрена какая-либо предварительная профессиональная подготовка претендентов и кандидатов в судьи, и ни в одном вузе страны юристов целенаправленно не учат, как работать судьей. Только для лиц, впервые назначенных на должность судьи федерального суда, согласно п. 1 ст. 20.1 Закона о статусе судей предусмотрено обучение по программе профессиональной переподготовки, и выполнение этой задачи возложено на Российский государственный университет правосудия <3>. Да и в последнем случае обучение по специальной программе осуществляется спустя некоторое время после издания указа Президента РФ о назначении судьи, однако вновь назначенный судья считается вступившим в должность с момента принесения присяги (п. 5 ст. 11 Закона о статусе судей) и уже с этого момента реализует свои судейские полномочия, то есть принимает решения, отражающиеся на судьбах конкретных людей. Данное обстоятельство вызывает к жизни вопрос о целесообразности закрепления в законодательстве механизмов предварительной профессиональной подготовки лиц, претендующих на должность судьи.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Действующим российским законодательством не предусмотрена какая-либо предварительная профессиональная подготовка претендентов и кандидатов в судьи, и ни в одном вузе страны юристов целенаправленно не учат, как работать судьей. Только для лиц, впервые назначенных на должность судьи федерального суда, согласно п. 1 ст. 20.1 Закона о статусе судей предусмотрено обучение по программе профессиональной переподготовки, и выполнение этой задачи возложено на Российский государственный университет правосудия <3>. Да и в последнем случае обучение по специальной программе осуществляется спустя некоторое время после издания указа Президента РФ о назначении судьи, однако вновь назначенный судья считается вступившим в должность с момента принесения присяги (п. 5 ст. 11 Закона о статусе судей) и уже с этого момента реализует свои судейские полномочия, то есть принимает решения, отражающиеся на судьбах конкретных людей. Данное обстоятельство вызывает к жизни вопрос о целесообразности закрепления в законодательстве механизмов предварительной профессиональной подготовки лиц, претендующих на должность судьи.