Профессиограмма
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиограмма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Управление персоналом в схемах: Учебное пособие"
(Веснин В.Р.)
("Проспект", 2017)СХЕМА 48. ПРОФЕССИОГРАММА
(Веснин В.Р.)
("Проспект", 2017)СХЕМА 48. ПРОФЕССИОГРАММА
Статья: Личностные качества судебного эксперта как фактор, влияющий на итоги экспертизы
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Профессиограмма <17> личных качеств судебно-медицинского эксперта отдела сложных экспертиз может быть представлена следующим образом: на начальном этапе экспертизы требуются умение самоорганизоваться, мобилизовать волю, спланировать работу; в ходе исследования - внимательность, воспроизводящее воображение, гибкость и глубина мышления, последовательность, самостоятельность, творческий и критический характер мышления; на этапе выработки общего решения и при защите своей позиции - умение вступать в психологические контакты, убеждать, эмоциональная выдержанность. В целом - ответственность, трудоспособность, чувство нового, высокие профессиональные знания.
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Профессиограмма <17> личных качеств судебно-медицинского эксперта отдела сложных экспертиз может быть представлена следующим образом: на начальном этапе экспертизы требуются умение самоорганизоваться, мобилизовать волю, спланировать работу; в ходе исследования - внимательность, воспроизводящее воображение, гибкость и глубина мышления, последовательность, самостоятельность, творческий и критический характер мышления; на этапе выработки общего решения и при защите своей позиции - умение вступать в психологические контакты, убеждать, эмоциональная выдержанность. В целом - ответственность, трудоспособность, чувство нового, высокие профессиональные знания.
Статья: Тестирование как один из способов преодоления риска профессионального выгорания адвоката
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2024, N 1)Светова Л.Н., которая разработала профессиограмму адвокатов, выявила индивидуально-психологические особенности адвоката, описав их в психограмме адвокатов. Она выделила несколько групп таких особенностей в зависимости от определенных качеств адвоката, таких как природно обусловленные качества (сила личности, высокая активность, экстравертированность, коммуникабельность); качества, обусловленные психическими функциями (внимательность, хорошая память); характерологические особенности (оптимизм, психическая устойчивость, волевые качества: упорство, настойчивость, решительность); качества, обусловленные направленностью личности (беспристрастность, добросовестность, направленность на самосовершенствование); морально-нравственные качества (отзывчивость, доброжелательность, тактичность) <5>.
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2024, N 1)Светова Л.Н., которая разработала профессиограмму адвокатов, выявила индивидуально-психологические особенности адвоката, описав их в психограмме адвокатов. Она выделила несколько групп таких особенностей в зависимости от определенных качеств адвоката, таких как природно обусловленные качества (сила личности, высокая активность, экстравертированность, коммуникабельность); качества, обусловленные психическими функциями (внимательность, хорошая память); характерологические особенности (оптимизм, психическая устойчивость, волевые качества: упорство, настойчивость, решительность); качества, обусловленные направленностью личности (беспристрастность, добросовестность, направленность на самосовершенствование); морально-нравственные качества (отзывчивость, доброжелательность, тактичность) <5>.
Статья: Определение критериев профессиональной пригодности кандидатов на службу в отделы воспитательной работы с осужденными пенитенциарных учреждений ФСИН России
(Кулакова С.В., Цветкова Н.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Для создания системы карьерного клиринга потребуется наличие социально-психологического паспорта каждого реального и потенциального сотрудника (персонограммы, отражающей его компетентность и потенциалы развития), наличие профессиограммы каждого рабочего места, в которой отражен характер должностной позиции, обучение на курсах повышения квалификации по карьерному клирингу психологов и кадровых работников ПУ.
(Кулакова С.В., Цветкова Н.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Для создания системы карьерного клиринга потребуется наличие социально-психологического паспорта каждого реального и потенциального сотрудника (персонограммы, отражающей его компетентность и потенциалы развития), наличие профессиограммы каждого рабочего места, в которой отражен характер должностной позиции, обучение на курсах повышения квалификации по карьерному клирингу психологов и кадровых работников ПУ.