Проект медосмотры
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект медосмотры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самозанятым могут разрешить заниматься пассажирскими перевозками
(Герасименко Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Для обеспечения безопасности перевозок легковым такси, согласно проекту, самозанятые таксисты должны проходить медицинский осмотр перед сменой и рейсом и после них. Также должен осматриваться транспорт. Все данные о медицинском и техническом осмотрах должны передаваться в муниципальную или региональную информационную систему.
(Герасименко Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Для обеспечения безопасности перевозок легковым такси, согласно проекту, самозанятые таксисты должны проходить медицинский осмотр перед сменой и рейсом и после них. Также должен осматриваться транспорт. Все данные о медицинском и техническом осмотрах должны передаваться в муниципальную или региональную информационную систему.
Статья: Медосмотры 2025. Чек-лист изменений
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)1 марта правила проведения медосмотров поменяются. На текущий момент опубликовано два проекта приказов, которыми будет скорректирован порядок проведения осмотров работников.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)1 марта правила проведения медосмотров поменяются. На текущий момент опубликовано два проекта приказов, которыми будет скорректирован порядок проведения осмотров работников.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Т. указывала, что в период с 7 ноября по 17 декабря 2018 г. проходила процедуру оформления приема на работу в публичное акционерное общество на должность руководителя проекта (прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу). Согласование вопросов приема на работу проводилось уполномоченными сотрудниками работодателя. Т. заполнила представленную старшим менеджером по подбору персонала анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности, и сообщила об этом работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Т. указывала, что в период с 7 ноября по 17 декабря 2018 г. проходила процедуру оформления приема на работу в публичное акционерное общество на должность руководителя проекта (прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу). Согласование вопросов приема на работу проводилось уполномоченными сотрудниками работодателя. Т. заполнила представленную старшим менеджером по подбору персонала анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности, и сообщила об этом работодателю.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- организация обществом предрейсовых медосмотров и инструктажа;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- организация обществом предрейсовых медосмотров и инструктажа;
Статья: Договор поручения на обработку персональных данных: как его использовать, несмотря на правовые пробелы и риски?
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Если исполнитель самостоятельно формулирует цели и другие условия обработки получаемых от заказчика данных, такие отношения не подпадают под установленное законодательством описание поручения. К примеру, при реализации зарплатного проекта банк получает персональные данные работников от предприятия-заказчика, но рассматривает их прежде всего в качестве своих клиентов (ст. 845 ГК), заключая с каждым из них договор банковского счета. Аналогичная ситуация возникает при организации добровольного медицинского страхования, выполнении медицинских осмотров работников, обеспечении корпоративного такси и приобретении различных бизнес-сервисов (работник акцептует условия пользовательского соглашения онлайн-сервиса, получая статус пользователя). Указанные организации вступают в непосредственные отношения с субъектами персональных данных и единолично определяют цели обработки их данных, поэтому заказчик и исполнители явно действуют в качестве самостоятельных операторов. Закон о персональных данных не конкретизирует, как оформлять отношения по передаче данных между ними. Поскольку его ст. 7 предписывает обеспечивать конфиденциальность персональных данных, обычно самостоятельные операторы заключают соглашение о конфиденциальности.
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Если исполнитель самостоятельно формулирует цели и другие условия обработки получаемых от заказчика данных, такие отношения не подпадают под установленное законодательством описание поручения. К примеру, при реализации зарплатного проекта банк получает персональные данные работников от предприятия-заказчика, но рассматривает их прежде всего в качестве своих клиентов (ст. 845 ГК), заключая с каждым из них договор банковского счета. Аналогичная ситуация возникает при организации добровольного медицинского страхования, выполнении медицинских осмотров работников, обеспечении корпоративного такси и приобретении различных бизнес-сервисов (работник акцептует условия пользовательского соглашения онлайн-сервиса, получая статус пользователя). Указанные организации вступают в непосредственные отношения с субъектами персональных данных и единолично определяют цели обработки их данных, поэтому заказчик и исполнители явно действуют в качестве самостоятельных операторов. Закон о персональных данных не конкретизирует, как оформлять отношения по передаче данных между ними. Поскольку его ст. 7 предписывает обеспечивать конфиденциальность персональных данных, обычно самостоятельные операторы заключают соглашение о конфиденциальности.
Вопрос: Об НДФЛ при оплате работодателем в рамках пилотного проекта мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний работников и стоимости санаторно-курортных путевок.
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)Учитывая изложенное, суммы оплаты работодателями, являющимися участниками пилотного проекта в соответствии с постановлением N 134, проведения медицинских осмотров работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний, в том числе периодических медицинских осмотров, предусмотренных в подпункте "г" пункта 3 Правил, не являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц.
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)Учитывая изложенное, суммы оплаты работодателями, являющимися участниками пилотного проекта в соответствии с постановлением N 134, проведения медицинских осмотров работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний, в том числе периодических медицинских осмотров, предусмотренных в подпункте "г" пункта 3 Правил, не являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Проект приказа Минздрава России "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" от 06.07.2023 стал результатом масштабных изменений в области охраны труда, установленных Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и Федеральным законом от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статью 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Проект приказа Минздрава России "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" от 06.07.2023 стал результатом масштабных изменений в области охраны труда, установленных Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и Федеральным законом от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статью 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения".
Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)По мнению авторов проекта, абзац первый пункта 4 Порядка в действующей редакции не позволяет работникам, работодателям и контрольно-надзорным органам однозначно сделать вывод, при каких обстоятельствах по результатам указанных предварительных и периодических медицинских осмотров работник направляется для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)По мнению авторов проекта, абзац первый пункта 4 Порядка в действующей редакции не позволяет работникам, работодателям и контрольно-надзорным органам однозначно сделать вывод, при каких обстоятельствах по результатам указанных предварительных и периодических медицинских осмотров работник направляется для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 26 мая 2020 г. <1>, Т. обратилась в суд с иском к ПАО МГТС о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор о приеме на работу, взыскании неполученного заработка, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований она указала, что проходила процедуру оформления приема на работу в ПАО МГТС на должность руководителя проекта отдела оптимизации процессов Департамента оперативного планирования и контроля, представила ответчику необходимые для приема на работу документы, ей было предложено пройти медицинский осмотр. 17 декабря 2018 г. Т. сообщила ответчику о своей беременности. Сразу после этого ей было сообщено о невозможности трудоустройства.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 26 мая 2020 г. <1>, Т. обратилась в суд с иском к ПАО МГТС о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор о приеме на работу, взыскании неполученного заработка, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований она указала, что проходила процедуру оформления приема на работу в ПАО МГТС на должность руководителя проекта отдела оптимизации процессов Департамента оперативного планирования и контроля, представила ответчику необходимые для приема на работу документы, ей было предложено пройти медицинский осмотр. 17 декабря 2018 г. Т. сообщила ответчику о своей беременности. Сразу после этого ей было сообщено о невозможности трудоустройства.
Статья: Требования к исполнителям услуг по организации отдыха детей и их оздоровлению
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Таким образом, при закупке услуг по организации отдыха детей и их оздоровления нет необходимости устанавливать в проекте контракта требования:
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Таким образом, при закупке услуг по организации отдыха детей и их оздоровления нет необходимости устанавливать в проекте контракта требования:
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Интересно отметить, что предметом проекта Директивы является установление минимальных требований для реализации права на отключение работниками, которые используют цифровые средства. Хотя среди мер, направленных на реализацию права на отключение, в проекте Директивы указано отключение инструментов мониторинга и контроля, в то же время защита частной жизни и персональных данных работников не относится к предмету регулирования Директивы. То же самое касается такой меры реализации права на отключение, как медицинские осмотры и оценка безопасности - охрана здоровья и безопасности работников тоже не относятся к предмету проекта Директивы.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Интересно отметить, что предметом проекта Директивы является установление минимальных требований для реализации права на отключение работниками, которые используют цифровые средства. Хотя среди мер, направленных на реализацию права на отключение, в проекте Директивы указано отключение инструментов мониторинга и контроля, в то же время защита частной жизни и персональных данных работников не относится к предмету регулирования Директивы. То же самое касается такой меры реализации права на отключение, как медицинские осмотры и оценка безопасности - охрана здоровья и безопасности работников тоже не относятся к предмету проекта Директивы.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- проект не содержит цель предоставления женщинам дополнительного выходного дня, а также не предусматривает необходимости в дальнейшем подтверждать работодателю использование этого выходного дня именно для сопровождения ребенка на профилактическом осмотре в медицинской организации;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- проект не содержит цель предоставления женщинам дополнительного выходного дня, а также не предусматривает необходимости в дальнейшем подтверждать работодателю использование этого выходного дня именно для сопровождения ребенка на профилактическом осмотре в медицинской организации;
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Как следует из пояснительной записки, законопроект разработан в целях совершенствования процессов организации проведения предрейсовых, предсменных и послерейсовых, послесменных медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта, деятельность которых связана с обеспечением безопасности движения поездов. В настоящее время на железнодорожном транспорте обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минтранса России от 12 января 2021 г. N 4 "Об утверждении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте". При этом существует проблема проведения указанных медицинских осмотров работников на отдаленных станциях и на перегонах, где отсутствуют медицинские организации и нет возможности организовать проведение осмотров силами медицинских работников. На решение этой проблемы и направлены положения законопроекта, в котором предлагается предусмотреть для работников железнодорожного транспорта прохождение обязательных медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья. Открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" в 2017 - 2021 гг. успешно реализован пилотный проект по применению программно-аппаратных комплексов для проведения дистанционного контроля состояния здоровья работников локомотивных бригад.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Как следует из пояснительной записки, законопроект разработан в целях совершенствования процессов организации проведения предрейсовых, предсменных и послерейсовых, послесменных медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта, деятельность которых связана с обеспечением безопасности движения поездов. В настоящее время на железнодорожном транспорте обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минтранса России от 12 января 2021 г. N 4 "Об утверждении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте". При этом существует проблема проведения указанных медицинских осмотров работников на отдаленных станциях и на перегонах, где отсутствуют медицинские организации и нет возможности организовать проведение осмотров силами медицинских работников. На решение этой проблемы и направлены положения законопроекта, в котором предлагается предусмотреть для работников железнодорожного транспорта прохождение обязательных медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья. Открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" в 2017 - 2021 гг. успешно реализован пилотный проект по применению программно-аппаратных комплексов для проведения дистанционного контроля состояния здоровья работников локомотивных бригад.