Продолжительность вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены: пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты учитывайте мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты учитывайте мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о вахтовом методе работы, включая продолжительность вахты, надо прописать в трудовом договоре. Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о вахтовом методе работы, включая продолжительность вахты, надо прописать в трудовом договоре. Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 299. Продолжительность вахты
(ред. от 29.09.2025)Статья 299. Продолжительность вахты
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места работы от места нахождения организации-работодателя. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами. Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места работы от места нахождения организации-работодателя. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами. Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в трудовом договоре также необходимо указать пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы или привести ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре, по нашему мнению, необходимо также указать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Эти выводы можно сделать, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116, ст. ст. 299 - 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в трудовом договоре также необходимо указать пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы или привести ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре, по нашему мнению, необходимо также указать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Эти выводы можно сделать, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116, ст. ст. 299 - 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (в приравненных к ним местностях) - это установленная работнику-вахтовику продолжительность указанного отпуска, предусмотренная законом, если только большая продолжительность такого отпуска не установлена, например, коллективным договором, локальным нормативным актом организации (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 313 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (в приравненных к ним местностях) - это установленная работнику-вахтовику продолжительность указанного отпуска, предусмотренная законом, если только большая продолжительность такого отпуска не установлена, например, коллективным договором, локальным нормативным актом организации (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 313 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Работодатель для экономии транспортных расходов хочет увеличить продолжительность вахты с пятнадцати дней до месяца. Насколько это правомерно?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд отметил, что увеличить максимальную продолжительность вахты, начавшейся в 2020 г. и завершающейся в 2021 г., можно не более чем на один месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд отметил, что увеличить максимальную продолжительность вахты, начавшейся в 2020 г. и завершающейся в 2021 г., можно не более чем на один месяц.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)при вахтовом методе работы продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)при вахтовом методе работы продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Внутрирегиональный вахтовый метод характеризуется относительно небольшой продолжительностью вахт (обычно от 7 до 10 суток), нахождением места постоянного жительства работников в одном регионе с местом производственной деятельности организации. Вахтовый персонал сменяется, как правило, не одновременно, а попеременно на отдельных объектах или участках. Административно-управленческий персонал постоянный.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Внутрирегиональный вахтовый метод характеризуется относительно небольшой продолжительностью вахт (обычно от 7 до 10 суток), нахождением места постоянного жительства работников в одном регионе с местом производственной деятельности организации. Вахтовый персонал сменяется, как правило, не одновременно, а попеременно на отдельных объектах или участках. Административно-управленческий персонал постоянный.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.