Продолжительность сверхурочной работы в день
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность сверхурочной работы в день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу для водителей с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу для водителей с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы в день может составлять максимум четыре часа, если за день до этого сотрудник к ней не привлекался и на следующий день привлекаться не будет. Это следует из общего правила, согласно которому продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы в день может составлять максимум четыре часа, если за день до этого сотрудник к ней не привлекался и на следующий день привлекаться не будет. Это следует из общего правила, согласно которому продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Письме акцентируется внимание на том, что введение режима ненормированного рабочего дня не должно менять установленную продолжительность рабочего времени, а переработка не должна приводить к системному превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такое привлечение является правом работодателя, а соответственно, и руководителя федерального органа исполнительной власти (ч. 4 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел). В этом случае сотруднику руководитель обязан предоставить компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Предоставление времени отдыха возможно как по согласованию сторон, так и путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Заметим, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Письме акцентируется внимание на том, что введение режима ненормированного рабочего дня не должно менять установленную продолжительность рабочего времени, а переработка не должна приводить к системному превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такое привлечение является правом работодателя, а соответственно, и руководителя федерального органа исполнительной власти (ч. 4 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел). В этом случае сотруднику руководитель обязан предоставить компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Предоставление времени отдыха возможно как по согласованию сторон, так и путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Заметим, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если по указанным причинам невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, компенсируйте работникам час переработки дополнительным временем отдыха или вместо него повышенной оплатой, но только если работник на нее согласится.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по указанным причинам невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, компенсируйте работникам час переработки дополнительным временем отдыха или вместо него повышенной оплатой, но только если работник на нее согласится.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Кроме этого, Минэкономразвития России готовит законопроект об увеличении гибкости рынка труда во время кадрового голода <1>. Для этого ведомство предлагает повысить предельную продолжительность сверхурочной работы до 4 часов в день и 240 часов в год. Сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается оплачивать в двойном размере за каждый час работы.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Кроме этого, Минэкономразвития России готовит законопроект об увеличении гибкости рынка труда во время кадрового голода <1>. Для этого ведомство предлагает повысить предельную продолжительность сверхурочной работы до 4 часов в день и 240 часов в год. Сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается оплачивать в двойном размере за каждый час работы.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Исключения установлены Правительством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Исключения установлены Правительством РФ.
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Следует отметить, что в первых коллективных договорах определялось следующее: "...порядок приема на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), заработная плата, норма выработки, организация производственного ученичества. В коллективном договоре был предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений" <3>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Следует отметить, что в первых коллективных договорах определялось следующее: "...порядок приема на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), заработная плата, норма выработки, организация производственного ученичества. В коллективном договоре был предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений" <3>.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отгул (дополнительное время отдыха) за сверхурочную работу продолжительностью полный рабочий день отразите в табеле буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отгул (дополнительное время отдыха) за сверхурочную работу продолжительностью полный рабочий день отразите в табеле буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В рассматриваемый период в связи с появлением частных собственников средств производства и формированием в ограниченных пределах рыночной экономики государства закрепились в отношении нанимателей строгие санкции за нарушение трудового законодательства, которые находили свое отражение в уголовном праве. Тем самым государственная уголовно-правовая репрессия была направлена преимущественно на нанимателей (работодателей) за нарушение ими законодательства о труде. Так, например, ст. 132 Уголовного кодекса РСФСР 1922 г. (далее - УК РСФСР 1922 г.) <8> закрепляла уголовную ответственность для нанимателей за нарушение установленных КЗоТ РСФСР 1922 г. и общим положением о тарифе правил, регулирующих продолжительность рабочего дня, сверхурочные часы, ночную работу, работу женщин и подростков, оплату труда, прием и увольнение, а также нарушение специальных норм об охране труда. Санкция представляла собой штраф размером не менее 100 руб. золотом, либо принудительные работы на срок не ниже трех месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В рассматриваемый период в связи с появлением частных собственников средств производства и формированием в ограниченных пределах рыночной экономики государства закрепились в отношении нанимателей строгие санкции за нарушение трудового законодательства, которые находили свое отражение в уголовном праве. Тем самым государственная уголовно-правовая репрессия была направлена преимущественно на нанимателей (работодателей) за нарушение ими законодательства о труде. Так, например, ст. 132 Уголовного кодекса РСФСР 1922 г. (далее - УК РСФСР 1922 г.) <8> закрепляла уголовную ответственность для нанимателей за нарушение установленных КЗоТ РСФСР 1922 г. и общим положением о тарифе правил, регулирующих продолжительность рабочего дня, сверхурочные часы, ночную работу, работу женщин и подростков, оплату труда, прием и увольнение, а также нарушение специальных норм об охране труда. Санкция представляла собой штраф размером не менее 100 руб. золотом, либо принудительные работы на срок не ниже трех месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Следует согласиться с мнением И.Я. Белицкой, предложившей определять количество дней междувахтового отдыха следующим образом: "общее количество часов переработки делится на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой рабочей неделе). При сокращенном рабочем времени продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Следует согласиться с мнением И.Я. Белицкой, предложившей определять количество дней междувахтового отдыха следующим образом: "общее количество часов переработки делится на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой рабочей неделе). При сокращенном рабочем времени продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5" <1>.