Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Как трактовать норму закона: два дня подряд? Допустимо ли привлекать сотрудников к сверхурочной работе: каждый день по 1 часу на протяжении 4 дней подряд или 5 дней подряд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Можно ли привлекать к сверхурочной работе на 2 часа 5 дней подряд? Что значит "продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней"? Имеется в виду суммированно 4 часа или по 4 часа 2 дня подряд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - отмена ограничений продолжительности сверхурочной работы в отдельных организациях (структурных подразделениях) по решению Правительства РФ в связи с введением специальных мер в экономике (ст. 99, 252 ТК РФ). В частности, работники, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов, в течение года могут привлекаться без их согласия к сверхурочной работе, продолжительность которой не должна превышать 4 часов ежедневно, с оплатой всех отработанных часов не менее чем в двойном размере (подп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - отмена ограничений продолжительности сверхурочной работы в отдельных организациях (структурных подразделениях) по решению Правительства РФ в связи с введением специальных мер в экономике (ст. 99, 252 ТК РФ). В частности, работники, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов, в течение года могут привлекаться без их согласия к сверхурочной работе, продолжительность которой не должна превышать 4 часов ежедневно, с оплатой всех отработанных часов не менее чем в двойном размере (подп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)дату его привлечения к такой работе, время ее начала и окончания. Учтите, если вы привлекаете работника сверхурочно в ночные часы, то продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд (за некоторым исключением, когда ее продолжительность не должна превышать четырех часов ежедневно) (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений);
(КонсультантПлюс, 2025)дату его привлечения к такой работе, время ее начала и окончания. Учтите, если вы привлекаете работника сверхурочно в ночные часы, то продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд (за некоторым исключением, когда ее продолжительность не должна превышать четырех часов ежедневно) (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений);
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники в размерах более установленных ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нормы оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.
Признается ли расходом оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники в размерах более установленных ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нормы оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение определенных работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно с оплатой всех сверхурочных часов не менее чем в двойном размере. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас ЛНА распространяется, вас с ним должны ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "а" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение определенных работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно с оплатой всех сверхурочных часов не менее чем в двойном размере. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас ЛНА распространяется, вас с ним должны ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "а" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени совместителя ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Лишь в исключительных случаях ограничения не применяются. Продолжительность сверхурочной работы, как правило, не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа возможна лишь эпизодически в определенных случаях (ч. 6 ст. 99, ст. 284 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени совместителя ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Лишь в исключительных случаях ограничения не применяются. Продолжительность сверхурочной работы, как правило, не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа возможна лишь эпизодически в определенных случаях (ч. 6 ст. 99, ст. 284 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- привлечение сотрудников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся работодателями по отношению к этим работникам, без их согласия в течение года к сверхурочной работе, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно, с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- привлечение сотрудников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся работодателями по отношению к этим работникам, без их согласия в течение года к сверхурочной работе, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно, с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405 <Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Сверхурочная работа - это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Сверхурочная работа - это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.