Продолжительность смены вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность смены вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. По условиям трудового договора установлена разная продолжительность смены: у одного работника - 6 часов, у другого - 4 часа. Выполняемые ими работы отнесены Перечнем вредных производственных факторов к таким, при которых осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Необходимо ли выдавать данным работникам одинаковое количество молока?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились отпуска за прошлые периоды, действует то же правило - можете заменить денежной компенсацией только указанную выше часть каждого отпуска или любое количество дней из этой части. А если у работника ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, то заменить компенсацией можно дополнительный отпуск. Но, напомним еще раз, такая замена не распространяется на отпуск за вредные и (или) опасные условия труда минимальной продолжительностью семь календарных дней. Это следует из ч. 2, 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились отпуска за прошлые периоды, действует то же правило - можете заменить денежной компенсацией только указанную выше часть каждого отпуска или любое количество дней из этой части. А если у работника ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, то заменить компенсацией можно дополнительный отпуск. Но, напомним еще раз, такая замена не распространяется на отпуск за вредные и (или) опасные условия труда минимальной продолжительностью семь календарных дней. Это следует из ч. 2, 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, исходя из положений части 3 статьи 94 ТК РФ может составлять при 36-часовой рабочей неделе до 12 часов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, исходя из положений части 3 статьи 94 ТК РФ может составлять при 36-часовой рабочей неделе до 12 часов.
Формы
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Нормы действующего законодательства не включают в содержание данного понятия некоторые иные факторы, оказывающие влияние на безопасность труда, в частности организацию труда, социально-психологические условия <10>. Кроме того, вряд ли способствуют безопасности труда положения ч. 2 ст. 94 ТК РФ, допускающие возможность регулирования на договорном уровне увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или возможность применять труд работника без проведения специальной оценки условий труда до 12 месяцев (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Нормы действующего законодательства не включают в содержание данного понятия некоторые иные факторы, оказывающие влияние на безопасность труда, в частности организацию труда, социально-психологические условия <10>. Кроме того, вряд ли способствуют безопасности труда положения ч. 2 ст. 94 ТК РФ, допускающие возможность регулирования на договорном уровне увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или возможность применять труд работника без проведения специальной оценки условий труда до 12 месяцев (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 <Как считать доплату, если работник работает во вредных условиях не полный день?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Установленный на рабочем месте итоговый вредный класс условий труда определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, равной 8 часам.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Установленный на рабочем месте итоговый вредный класс условий труда определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, равной 8 часам.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня (абз. 1 п. 12 Инструкции). С 01.04.2017 эта норма не применяется, так как Верховный Суд РФ счел ее противоречащей положениям ст. 121 ТК РФ (решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035): действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью рабочего дня/смены сотрудника.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня (абз. 1 п. 12 Инструкции). С 01.04.2017 эта норма не применяется, так как Верховный Суд РФ счел ее противоречащей положениям ст. 121 ТК РФ (решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035): действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью рабочего дня/смены сотрудника.