Продолжительность работы во вредных условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность работы во вредных условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Фотографии рабочего дня сами по себе не являются способом учета и подтверждением продолжительности работы во вредных условиях, если должностная инструкция работника не содержит указаний на такую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Фотографии рабочего дня сами по себе не являются способом учета и подтверждением продолжительности работы во вредных условиях, если должностная инструкция работника не содержит указаний на такую работу
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)...непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда...
(КонсультантПлюс, 2025)...непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда менее 11 месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда менее 11 месяцев
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой продолжительности дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда оформить внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой продолжительности дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда оформить внутреннему совместителю
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия спецоценки закончился?
(КонсультантПлюс, 2025)Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия спецоценки закончился?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились отпуска за прошлые периоды, действует то же правило - можете заменить денежной компенсацией только указанную выше часть каждого отпуска или любое количество дней из этой части. А если у работника ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, то заменить компенсацией можно дополнительный отпуск. Но, напомним еще раз, такая замена не распространяется на отпуск за вредные и (или) опасные условия труда минимальной продолжительностью семь календарных дней. Это следует из ч. 2, 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились отпуска за прошлые периоды, действует то же правило - можете заменить денежной компенсацией только указанную выше часть каждого отпуска или любое количество дней из этой части. А если у работника ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, то заменить компенсацией можно дополнительный отпуск. Но, напомним еще раз, такая замена не распространяется на отпуск за вредные и (или) опасные условия труда минимальной продолжительностью семь календарных дней. Это следует из ч. 2, 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Смерть работника в результате общего заболевания (например, болезни сердца) также может быть признана судом как несчастный случай на производстве. Так, электросварщик ручной сварки Б. умер в результате острой коронарной недостаточности. В ходе расследования установлено, что причинами, вызвавшими несчастный случай, являлись грубые нарушения работодателем требований по охране труде: непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В медицинском заключении содержится вывод о том, что в результате допущенных работодателем нарушений трудового законодательства в отношении Б. у него возникло значительное переутомление, которое могло стать причиной развития болезни и в конечном счете привести к несчастному случаю <11>.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Смерть работника в результате общего заболевания (например, болезни сердца) также может быть признана судом как несчастный случай на производстве. Так, электросварщик ручной сварки Б. умер в результате острой коронарной недостаточности. В ходе расследования установлено, что причинами, вызвавшими несчастный случай, являлись грубые нарушения работодателем требований по охране труде: непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В медицинском заключении содержится вывод о том, что в результате допущенных работодателем нарушений трудового законодательства в отношении Б. у него возникло значительное переутомление, которое могло стать причиной развития болезни и в конечном счете привести к несчастному случаю <11>.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета стажа вы предоставите работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета стажа вы предоставите работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Независимо от продолжительности смены норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену. Если время работы во вредных условиях труда составляет менее половины продолжительности рабочей смены, то молоко не выдается.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Независимо от продолжительности смены норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену. Если время работы во вредных условиях труда составляет менее половины продолжительности рабочей смены, то молоко не выдается.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Напомним, что Трудовым кодексом РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, полагается повышенная оплата труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (см. Обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, в редакции от 01.06.2022; N 1, 2020, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Напомним, что Трудовым кодексом РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, полагается повышенная оплата труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (см. Обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, в редакции от 01.06.2022; N 1, 2020, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).