Продолжительность работы во вредных условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность работы во вредных условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Фотографии рабочего дня сами по себе не являются способом учета и подтверждением продолжительности работы во вредных условиях, если должностная инструкция работника не содержит указаний на такую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Фотографии рабочего дня сами по себе не являются способом учета и подтверждением продолжительности работы во вредных условиях, если должностная инструкция работника не содержит указаний на такую работу
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)...непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда...
(КонсультантПлюс, 2025)...непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда менее 11 месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда менее 11 месяцев
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой продолжительности дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда оформить внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой продолжительности дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда оформить внутреннему совместителю
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(ред. от 28.12.2025)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия спецоценки закончился?
(КонсультантПлюс, 2025)Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия спецоценки закончился?
Формы
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Смерть работника в результате общего заболевания (например, болезни сердца) также может быть признана судом как несчастный случай на производстве. Так, электросварщик ручной сварки Б. умер в результате острой коронарной недостаточности. В ходе расследования установлено, что причинами, вызвавшими несчастный случай, являлись грубые нарушения работодателем требований по охране труде: непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В медицинском заключении содержится вывод о том, что в результате допущенных работодателем нарушений трудового законодательства в отношении Б. у него возникло значительное переутомление, которое могло стать причиной развития болезни и в конечном счете привести к несчастному случаю <11>.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Смерть работника в результате общего заболевания (например, болезни сердца) также может быть признана судом как несчастный случай на производстве. Так, электросварщик ручной сварки Б. умер в результате острой коронарной недостаточности. В ходе расследования установлено, что причинами, вызвавшими несчастный случай, являлись грубые нарушения работодателем требований по охране труде: непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В медицинском заключении содержится вывод о том, что в результате допущенных работодателем нарушений трудового законодательства в отношении Б. у него возникло значительное переутомление, которое могло стать причиной развития болезни и в конечном счете привести к несчастному случаю <11>.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с 27.10.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с 27.10.2025.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Напомним, что Трудовым кодексом РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, полагается повышенная оплата труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (см. Обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, в редакции от 01.06.2022; N 1, 2020, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Напомним, что Трудовым кодексом РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, полагается повышенная оплата труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (см. Обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, в редакции от 01.06.2022; N 1, 2020, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. По условиям трудового договора установлена разная продолжительность смены: у одного работника - 6 часов, у другого - 4 часа. Выполняемые ими работы отнесены Перечнем вредных производственных факторов к таким, при которых осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Необходимо ли выдавать данным работникам одинаковое количество молока?
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Положения действующей ст. 92 ТК РФ о продолжительности рабочего времени для работников, условия труда которых отнесены к категории вредных или опасных, были подвергнуты критике в юридической литературе. По мнению Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой, "хотя вредность этих условий и ниже более высоких степеней, о которых говорится в новой редакции ст. 92 ТК РФ, назвать такую работу безвредной для здоровья отнюдь нельзя. Таким образом, существенная часть работающих во вредных условиях лишена имевшейся у них ранее гарантии на сокращение продолжительности рабочего времени" <16>. Е.А. Чудова отмечает, что "новые правила установления сокращенной продолжительности рабочего дня предполагают существенное ухудшение правового положения работников" <17>. На снижение объема гарантий трудовых прав работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при установлении продолжительности их рабочего времени, указывают А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова <18>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Положения действующей ст. 92 ТК РФ о продолжительности рабочего времени для работников, условия труда которых отнесены к категории вредных или опасных, были подвергнуты критике в юридической литературе. По мнению Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой, "хотя вредность этих условий и ниже более высоких степеней, о которых говорится в новой редакции ст. 92 ТК РФ, назвать такую работу безвредной для здоровья отнюдь нельзя. Таким образом, существенная часть работающих во вредных условиях лишена имевшейся у них ранее гарантии на сокращение продолжительности рабочего времени" <16>. Е.А. Чудова отмечает, что "новые правила установления сокращенной продолжительности рабочего дня предполагают существенное ухудшение правового положения работников" <17>. На снижение объема гарантий трудовых прав работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при установлении продолжительности их рабочего времени, указывают А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова <18>.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Многие кадровые специалисты устанавливают в графике отпусков работникам дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 дней. Но впоследствии, когда к моменту предоставления данного отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней, ему предоставляют именно "заработанное" количество дней (менее 7). Некоторые работники начинают возмущаться: "график отпусков - локальный нормативный акт, он твердо установил 7 дней, значит, и должно предоставляться 7 дней. Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты". Справедливо? Разберемся.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Многие кадровые специалисты устанавливают в графике отпусков работникам дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 дней. Но впоследствии, когда к моменту предоставления данного отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней, ему предоставляют именно "заработанное" количество дней (менее 7). Некоторые работники начинают возмущаться: "график отпусков - локальный нормативный акт, он твердо установил 7 дней, значит, и должно предоставляться 7 дней. Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты". Справедливо? Разберемся.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета стажа вы предоставите работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета стажа вы предоставите работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу с вредными (опасными) условиями
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу с вредными (опасными) условиями
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск2. Продолжительность дополнительного отпуска у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда