Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника зависят, в частности, от того, сколько ему лет, а также учится ли он. Таким работникам вы должны установить рабочую неделю короче, чем для обычных работников. Например, работнику 17 лет - не больше 35 часов в неделю, а если он учится в школе - в два раза меньше. Также у них ограничена продолжительность рабочего дня. Например, школьнику 14 лет вы можете установить рабочий день не больше 2,5 часов (а в период каникул - 4 часов).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника зависят, в частности, от того, сколько ему лет, а также учится ли он. Таким работникам вы должны установить рабочую неделю короче, чем для обычных работников. Например, работнику 17 лет - не больше 35 часов в неделю, а если он учится в школе - в два раза меньше. Также у них ограничена продолжительность рабочего дня. Например, школьнику 14 лет вы можете установить рабочий день не больше 2,5 часов (а в период каникул - 4 часов).
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время несовершеннолетних
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время несовершеннолетних
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 29.09.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>IV. Особенности установления рабочего
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>IV. Особенности установления рабочего
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, возможна административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за установление несовершеннолетнему рабочего дня продолжительностью больше, чем разрешена абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, возможна административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за установление несовершеннолетнему рабочего дня продолжительностью больше, чем разрешена абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ.
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Действительно, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество). И полная материальная ответственность работника в возрасте до 18 лет возможна лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Однако указанные ограничения не могут означать невозможность трудоустройства несовершеннолетнего, поскольку в законе нигде не упоминается о запрете или ограничении его приема на такую должность (равно как и ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних не могут свидетельствовать о невозможности заключения трудового договора с ними).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Действительно, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество). И полная материальная ответственность работника в возрасте до 18 лет возможна лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Однако указанные ограничения не могут означать невозможность трудоустройства несовершеннолетнего, поскольку в законе нигде не упоминается о запрете или ограничении его приема на такую должность (равно как и ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних не могут свидетельствовать о невозможности заключения трудового договора с ними).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Так, например, Н.В. Черных, с одной стороны, констатирует привлекательность дистанционной работы среди молодого поколения, с другой - отмечает достаточно большое количество особенностей в правовом регулировании их труда, включая запрет на применение труда лиц до 18 лет на отдельных работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних; необходимость проведения за счет работодателя предварительного и ежегодных (до достижения 18 лет) медицинских осмотров; необходимость следить за соблюдением несовершеннолетним сокращенной продолжительности рабочего времени и самостоятельностью дистанционного работника при определении режима рабочего времени и др. [21, с. 110 - 111].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Так, например, Н.В. Черных, с одной стороны, констатирует привлекательность дистанционной работы среди молодого поколения, с другой - отмечает достаточно большое количество особенностей в правовом регулировании их труда, включая запрет на применение труда лиц до 18 лет на отдельных работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних; необходимость проведения за счет работодателя предварительного и ежегодных (до достижения 18 лет) медицинских осмотров; необходимость следить за соблюдением несовершеннолетним сокращенной продолжительности рабочего времени и самостоятельностью дистанционного работника при определении режима рабочего времени и др. [21, с. 110 - 111].
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст. 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст. 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и в течение учебного года совмещающих обучение с работой, не может превышать половины указанных норм времени, за исключением периода каникул. Для подтверждения факта учебы по требованию работодателя необходимо представить справку из учебного заведения (ч. 4 ст. 92 ТК РФ; п. 1.1 разд. 1 Руководства, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и в течение учебного года совмещающих обучение с работой, не может превышать половины указанных норм времени, за исключением периода каникул. Для подтверждения факта учебы по требованию работодателя необходимо представить справку из учебного заведения (ч. 4 ст. 92 ТК РФ; п. 1.1 разд. 1 Руководства, утв. Рострудом).
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена, в частности, несовершеннолетним работникам, работникам-инвалидам, работникам с вредными (3 и 4 степени) и (или) опасными условиями труда (ч. 1 - 3 ст. 94 ТК РФ). Рассмотрим подробнее, кому и какой продолжительностью установлен сокращенный рабочий день:
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена, в частности, несовершеннолетним работникам, работникам-инвалидам, работникам с вредными (3 и 4 степени) и (или) опасными условиями труда (ч. 1 - 3 ст. 94 ТК РФ). Рассмотрим подробнее, кому и какой продолжительностью установлен сокращенный рабочий день:
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 2 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Разумеется, при этом надо учитывать нормы ч. 1 ст. 270 ТК РФ об установлении норм выработки для лиц моложе 18 лет пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 2 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Разумеется, при этом надо учитывать нормы ч. 1 ст. 270 ТК РФ об установлении норм выработки для лиц моложе 18 лет пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Сотрудников, которым по закону установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (скажем, несовершеннолетних или работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда), учитывайте в среднесписочной численности как целые единицы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Сотрудников, которым по закону установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (скажем, несовершеннолетних или работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда), учитывайте в среднесписочной численности как целые единицы.
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, в ст. 87 Закона Сербии о труде предусмотрено, что продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет не может составлять более 35 час. в неделю и 8 час. в день.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, в ст. 87 Закона Сербии о труде предусмотрено, что продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет не может составлять более 35 час. в неделю и 8 час. в день.