Продолжительность отпуска тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность отпуска тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)...По смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл. 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке. Право сокращения отпуска... работодателю не предоставлено..."
(КонсультантПлюс, 2025)...По смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл. 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке. Право сокращения отпуска... работодателю не предоставлено..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"В отношении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо отметить следующее. В соответствии с абзацем первым статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом компенсация выплачивается, исходя из размера среднего заработка за срок отпуска (статья 139 ТК РФ, пункт 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). В настоящем случае размер компенсация за неиспользованный отпуск составляет 657 518 руб., что несопоставимо с размером средней заработной платы Белякова С.В. за последние три месяца работы (справка о доходах от 27.07.2022 за 2022 год). При этом утверждение ответчика о компенсации за неиспользованные отпуска предыдущих периодов требует дополнительной проверки, поскольку из справки о доходах от 23.03.2022 за 2021 год следует получение ответчиком отпускных в размере 60 777 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Максимальная продолжительность творческого отпуска в силу Трудового кодекса РФ составляет один год. В этот период работодатель должен сохранить занимаемое отпускником место работы; занимаемую должность; объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Максимальная продолжительность творческого отпуска в силу Трудового кодекса РФ составляет один год. В этот период работодатель должен сохранить занимаемое отпускником место работы; занимаемую должность; объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагогического работника рассчитывайте в общем порядке. Учтите при этом, что такому работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (ст. 334 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагогического работника рассчитывайте в общем порядке. Учтите при этом, что такому работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (ст. 334 ТК РФ).
Статья: Ошибки, допускаемые при исчислении продолжительности отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В большинстве случаев даже новичкам хорошо известны общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные ст. 120 Трудового кодекса РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В большинстве случаев даже новичкам хорошо известны общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные ст. 120 Трудового кодекса РФ:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)5.3. О возможности предоставления работнику
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)5.3. О возможности предоставления работнику
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Если не можете согласовать с работником период отпуска, в том числе если он не согласен с предложенными вами различными периодами использования перенесенного с учетом ч. 2 ст. 124 ТК РФ на другой срок отпуска, можете, например, поступить следующим образом. Предупредите письменно работника, что если согласие по датам не будет достигнуто, то вы оставляете за собой право на предоставление ему всех накопленных за прошлые периоды работы дней отпуска в один период вместе с отпуском, запланированным графиком отпусков (а именно, присоединить их к такому отпуску, предоставив один отпуск с учетом всех полагающихся работнику дней). Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
(КонсультантПлюс, 2025)Если не можете согласовать с работником период отпуска, в том числе если он не согласен с предложенными вами различными периодами использования перенесенного с учетом ч. 2 ст. 124 ТК РФ на другой срок отпуска, можете, например, поступить следующим образом. Предупредите письменно работника, что если согласие по датам не будет достигнуто, то вы оставляете за собой право на предоставление ему всех накопленных за прошлые периоды работы дней отпуска в один период вместе с отпуском, запланированным графиком отпусков (а именно, присоединить их к такому отпуску, предоставив один отпуск с учетом всех полагающихся работнику дней). Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что продолжительность установленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска могла измениться в течение рабочего года. Например, если при трудоустройстве к вам работнику еще не исполнилось 18 лет и поэтому ему полагался удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, но в течение рабочего года работник достиг совершеннолетия, в связи с чем утратил право на отпуск указанной продолжительности (ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). О том, как определить продолжительность ежегодного отпуска в таком случае, см. в разд. 5 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что продолжительность установленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска могла измениться в течение рабочего года. Например, если при трудоустройстве к вам работнику еще не исполнилось 18 лет и поэтому ему полагался удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, но в течение рабочего года работник достиг совершеннолетия, в связи с чем утратил право на отпуск указанной продолжительности (ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). О том, как определить продолжительность ежегодного отпуска в таком случае, см. в разд. 5 настоящего материала.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Возможно ли использование ОБСЗП,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Возможно ли использование ОБСЗП,
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С учетом изложенного представляется целесообразным при рассмотрении данного вопроса использовать подход, аналогичный порядку исчисления продолжительности ежегодного отпуска, содержащемуся в статьях Трудового кодекса (статьи 115, 125), то есть продолжительность ежегодного отпуска для нотариусов следует исчислять в календарных днях. В трудовом законодательстве предусмотрена возможность разделения отпуска на части (статья 125 Трудового кодекса).
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С учетом изложенного представляется целесообразным при рассмотрении данного вопроса использовать подход, аналогичный порядку исчисления продолжительности ежегодного отпуска, содержащемуся в статьях Трудового кодекса (статьи 115, 125), то есть продолжительность ежегодного отпуска для нотариусов следует исчислять в календарных днях. В трудовом законодательстве предусмотрена возможность разделения отпуска на части (статья 125 Трудового кодекса).
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).