Продолжительность отпуска несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность отпуска несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли особенности по продолжительности ежегодного отпуска несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли особенности по продолжительности ежегодного отпуска несовершеннолетних работников
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 29.09.2025)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам. У большинства его продолжительность составляет 28 календарных дней, но есть исключения. Так, у некоторых работников удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, у несовершеннолетних. В редких случаях продолжительность ежегодного основного отпуска установлена в рабочих днях.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам. У большинства его продолжительность составляет 28 календарных дней, но есть исключения. Так, у некоторых работников удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, у несовершеннолетних. В редких случаях продолжительность ежегодного основного отпуска установлена в рабочих днях.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнему, который в течение рабочего года стал совершеннолетним
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнему, который в течение рабочего года стал совершеннолетним
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе полной продолжительности), предоставленный несовершеннолетнему работнику ранее шести месяцев его непрерывной работы в организации, считается предоставленным авансом, так как право на такой отпуск возникает после указанного срока работы (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе полной продолжительности), предоставленный несовершеннолетнему работнику ранее шести месяцев его непрерывной работы в организации, считается предоставленным авансом, так как право на такой отпуск возникает после указанного срока работы (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142).