Продолжительность отпуска несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность отпуска несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Есть ли особенности по продолжительности ежегодного отпуска несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Есть ли особенности по продолжительности ежегодного отпуска несовершеннолетних работников
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнему, который в течение рабочего года стал совершеннолетним
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнему, который в течение рабочего года стал совершеннолетним
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)7. Разрешение указанных проблем требует разработки и реализации системы мероприятий, среди которых можно выделить: а) детализацию в Трудовом кодексе Российской Федерации величину рабочей недели для различных возрастных категорий несовершеннолетних граждан, которым уже разрешен труд в возрасте до 14 лет (в частности, возрастом менее 6 лет, от 6 до 12 лет, 12 - 13 лет), закрепив также максимальную продолжительность труда в течение одних суток; б) необходимость детализировать в трудовом законодательстве критерий обеспечения нравственного развития и здоровья детей как обязательного условия разрешения на труд несовершеннолетних; в) обеспечение в Трудовом кодексе Российской Федерации уровня оплаты труда несовершеннолетних в размере не менее, чем у совершеннолетних граждан (при этом за сокращенную рабочую неделю), что будет стимулировать работодателей не брать на работу несовершеннолетних граждан; г) уточнение максимальной продолжительности рабочей недели несовершеннолетних граждан в ночное время (в том числе в течение одних суток) с учетом их возрастной категории; д) закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации дифференцированной с учетом возрастной категории несовершеннолетних продолжительности их трудового отпуска; е) закрепление в трудовом законодательстве системе правовых гарантий обеспечения нравственного развития и здоровья детей; ж) закрепление в Федеральном законе от 21.07.2014 N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" в качестве объекта общественного контроля общественных отношений, связанных с трудом несовершеннолетних граждан.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)7. Разрешение указанных проблем требует разработки и реализации системы мероприятий, среди которых можно выделить: а) детализацию в Трудовом кодексе Российской Федерации величину рабочей недели для различных возрастных категорий несовершеннолетних граждан, которым уже разрешен труд в возрасте до 14 лет (в частности, возрастом менее 6 лет, от 6 до 12 лет, 12 - 13 лет), закрепив также максимальную продолжительность труда в течение одних суток; б) необходимость детализировать в трудовом законодательстве критерий обеспечения нравственного развития и здоровья детей как обязательного условия разрешения на труд несовершеннолетних; в) обеспечение в Трудовом кодексе Российской Федерации уровня оплаты труда несовершеннолетних в размере не менее, чем у совершеннолетних граждан (при этом за сокращенную рабочую неделю), что будет стимулировать работодателей не брать на работу несовершеннолетних граждан; г) уточнение максимальной продолжительности рабочей недели несовершеннолетних граждан в ночное время (в том числе в течение одних суток) с учетом их возрастной категории; д) закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации дифференцированной с учетом возрастной категории несовершеннолетних продолжительности их трудового отпуска; е) закрепление в трудовом законодательстве системе правовых гарантий обеспечения нравственного развития и здоровья детей; ж) закрепление в Федеральном законе от 21.07.2014 N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" в качестве объекта общественного контроля общественных отношений, связанных с трудом несовершеннолетних граждан.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Например, ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе полной продолжительности), предоставленный несовершеннолетнему работнику ранее шести месяцев его непрерывной работы в организации, считается предоставленным авансом, так как право на такой отпуск возникает после указанного срока работы (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе полной продолжительности), предоставленный несовершеннолетнему работнику ранее шести месяцев его непрерывной работы в организации, считается предоставленным авансом, так как право на такой отпуск возникает после указанного срока работы (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам. У большинства его продолжительность составляет 28 календарных дней, но есть исключения. Так, у некоторых работников удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, у несовершеннолетних. В редких случаях продолжительность ежегодного основного отпуска установлена в рабочих днях.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам. У большинства его продолжительность составляет 28 календарных дней, но есть исключения. Так, у некоторых работников удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, у несовершеннолетних. В редких случаях продолжительность ежегодного основного отпуска установлена в рабочих днях.