Продолжительность части отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность части отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Положение об отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)В положении об отпусках работодатель может установить возможную для работника продолжительность частей отпуска, если отпуск разделяется на части
(КонсультантПлюс, 2026)В положении об отпусках работодатель может установить возможную для работника продолжительность частей отпуска, если отпуск разделяется на части
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Перенос части ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейСитуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.12.2025)11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
(ред. от 15.12.2025)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.12.2025)11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Формы
Вопрос: Работник принят на работу в июле 2024 г. При составлении графика отпусков на 2025 г. работник указал, что часть отпуска продолжительностью 14 дней хочет использовать в августе 2025 г. Правомерно ли такое предоставление отпуска работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу в июле 2024 г. При составлении графика отпусков на 2025 г. работник указал, что часть отпуска продолжительностью 14 дней хочет использовать в августе 2025 г. Правомерно ли такое предоставление отпуска работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу в июле 2024 г. При составлении графика отпусков на 2025 г. работник указал, что часть отпуска продолжительностью 14 дней хочет использовать в августе 2025 г. Правомерно ли такое предоставление отпуска работнику?
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)ограничения по продолжительность части отпуска, приходящейся на летнее время;
(КонсультантПлюс, 2026)ограничения по продолжительность части отпуска, приходящейся на летнее время;
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При переносе отпуска учитывайте требование по продолжительности частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если в связи с переносом дней отпуска из-за болезни вышло так, что работник находился в отпуске менее 14 календарных дней, то один из последующих его отпусков должен иметь такую продолжительность.
(КонсультантПлюс, 2026)При переносе отпуска учитывайте требование по продолжительности частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если в связи с переносом дней отпуска из-за болезни вышло так, что работник находился в отпуске менее 14 календарных дней, то один из последующих его отпусков должен иметь такую продолжительность.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- одна из частей отпуска должна превышать продолжительность 14 дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- одна из частей отпуска должна превышать продолжительность 14 дней.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если накопившиеся за предыдущие годы отпуска не включены в график отпусков, вы вправе предложить работнику использовать их в иные сроки, нежели он изначально пожелал. Поскольку данный вопрос решается, как правило, по соглашению. Исключение составляют работники, которые могут использовать отпуск в удобное время, при условии, что предоставление отпуска в указанные ими сроки не нарушает закон. Перечень причин, по которым вы можете не согласиться предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые годы в желаемые им сроки, законом не определен. Поэтому полагаем, что это может быть и производственная необходимость, а не только нарушение работником требований закона. Примером нарушения закона могут быть случаи, когда работник попросил разделить на части отпуск за предыдущий год, но с нарушением требования о минимальной продолжительности части отпуска, или нарушение требований о продолжительности предоставляемых работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) накопившихся отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если накопившиеся за предыдущие годы отпуска не включены в график отпусков, вы вправе предложить работнику использовать их в иные сроки, нежели он изначально пожелал. Поскольку данный вопрос решается, как правило, по соглашению. Исключение составляют работники, которые могут использовать отпуск в удобное время, при условии, что предоставление отпуска в указанные ими сроки не нарушает закон. Перечень причин, по которым вы можете не согласиться предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые годы в желаемые им сроки, законом не определен. Поэтому полагаем, что это может быть и производственная необходимость, а не только нарушение работником требований закона. Примером нарушения закона могут быть случаи, когда работник попросил разделить на части отпуск за предыдущий год, но с нарушением требования о минимальной продолжительности части отпуска, или нарушение требований о продолжительности предоставляемых работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) накопившихся отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление на продление отпуска работнику оформлять не обязательно, но если вам необходимо, то можете предложить работнику написать его. При переносе отпуска желательно, чтобы работник написал вам заявление, зафиксировав в нем пожелание о новом сроке отпуска (его части).
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление на продление отпуска работнику оформлять не обязательно, но если вам необходимо, то можете предложить работнику написать его. При переносе отпуска желательно, чтобы работник написал вам заявление, зафиксировав в нем пожелание о новом сроке отпуска (его части).
Статья: Процесс формирования институтов судебной службы, проблемы реформирования
(Штефан Д.И.)
("Юрист", 2021, N 10)В то же время, как полагается носителям специального правового статуса, судебным служащим предложен ряд гарантий в части: увеличения продолжительности отпуска и дополнительных отпусков за выслугу лет; медицинского страхования служащего судебной службы и членов его семьи, в том числе в пенсионный период; обязательного социального страхования на случай заболевания; организации защиты судебного служащего от насилия, угроз и других неправомерных действий; предоставления дополнительного профессионального образования с сохранением должности и содержания; обеспечения обмундированием и др.
(Штефан Д.И.)
("Юрист", 2021, N 10)В то же время, как полагается носителям специального правового статуса, судебным служащим предложен ряд гарантий в части: увеличения продолжительности отпуска и дополнительных отпусков за выслугу лет; медицинского страхования служащего судебной службы и членов его семьи, в том числе в пенсионный период; обязательного социального страхования на случай заболевания; организации защиты судебного служащего от насилия, угроз и других неправомерных действий; предоставления дополнительного профессионального образования с сохранением должности и содержания; обеспечения обмундированием и др.