Продолжительность болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работодатель взыскивает с Работника расходы на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)Затраты на обучение взыщут пропорционально неотработанному времени, если суд установит, что Работник прошел обучение за счет Работодателя и без уважительных причин (таких, как выход на пенсию, переезд, болезнь) уволился раньше срока, предусмотренного соглашением (договором) об обучении
(КонсультантПлюс, 2025)Затраты на обучение взыщут пропорционально неотработанному времени, если суд установит, что Работник прошел обучение за счет Работодателя и без уважительных причин (таких, как выход на пенсию, переезд, болезнь) уволился раньше срока, предусмотренного соглашением (договором) об обучении
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""В целях определения их права на страховую пенсию по старости в соответствии с указанным основанием в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях", за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом не страховые периоды (за исключением периодов получения пособий по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности) в продолжительность такого страхового стажа не засчитываются."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимальная длительность больничного при болезни работника - 12 месяцев. Лечащий врач выдает листок не более чем на 15 дней, зубной врач или фельдшер - не более чем на 10. Больничный большей продолжительности выдают по решению врачебной комиссии и подписывают два врача - лечащий и председатель комиссии (п. п. 20 - 22, 71 Порядка формирования ЭЛН).
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимальная длительность больничного при болезни работника - 12 месяцев. Лечащий врач выдает листок не более чем на 15 дней, зубной врач или фельдшер - не более чем на 10. Больничный большей продолжительности выдают по решению врачебной комиссии и подписывают два врача - лечащий и председатель комиссии (п. п. 20 - 22, 71 Порядка формирования ЭЛН).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Формы
Ситуация: Как получить отсрочку по погашению кредита?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)временная нетрудоспособность сроком более двух месяцев подряд;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)временная нетрудоспособность сроком более двух месяцев подряд;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какое максимальное количество дней больничного листа подлежит оплате
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какое максимальное количество дней больничного листа подлежит оплате
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)в период временной нетрудоспособности менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе;
(КонсультантПлюс, 2025)в период временной нетрудоспособности менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе;
Ситуация: Как оформить пожилого родственника в дом для престарелых?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие обстоятельства, объективно препятствующие выполнению членами семьи обязанностей по уходу за заявителем (в том числе о наличии у члена семьи болезни продолжительностью более месяца, достижении членом семьи пенсионного возраста, отдаленности их проживания от заявителя, о наличии у члена семьи частых и продолжительных командировок);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие обстоятельства, объективно препятствующие выполнению членами семьи обязанностей по уходу за заявителем (в том числе о наличии у члена семьи болезни продолжительностью более месяца, достижении членом семьи пенсионного возраста, отдаленности их проживания от заявителя, о наличии у члена семьи частых и продолжительных командировок);
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Пример 2. Работник-инвалид в течение 2025 г. был на больничном трижды: с 7 по 13 февраля, с 16 по 25 июля и с 16 октября по 20 ноября. В такой ситуации оплате подлежат все дни, приходящиеся на периоды болезни работника, так как продолжительность всех периодов болезни в совокупности не превышает пяти месяцев, а суммарное количество дней нетрудоспособности в течение 2025 г. (53 дня) не превышает 150 дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Пример 2. Работник-инвалид в течение 2025 г. был на больничном трижды: с 7 по 13 февраля, с 16 по 25 июля и с 16 октября по 20 ноября. В такой ситуации оплате подлежат все дни, приходящиеся на периоды болезни работника, так как продолжительность всех периодов болезни в совокупности не превышает пяти месяцев, а суммарное количество дней нетрудоспособности в течение 2025 г. (53 дня) не превышает 150 дней.
Статья: Спор о возмещении судебных расходов в гражданском процессе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Заявителем приведены исключительные причины, связанные с его личностью, являющиеся основанием для восстановления срока: болезнь и последующая смерть его матери, а также необходимость зарубежной поездки.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Заявителем приведены исключительные причины, связанные с его личностью, являющиеся основанием для восстановления срока: болезнь и последующая смерть его матери, а также необходимость зарубежной поездки.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Экономические механизмы социальной сферы должны быть настроены на поддержку конкуренции в интересах потребителей услуг, а не на дискриминацию добровольчества и негосударственных организаций. В конечном счете целью государственной социально-экономической политики является повышение благосостояния, т.е. содействие увеличению продолжительности не обремененной болезнями, социально благополучной жизни, росту удовлетворенности граждан.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Экономические механизмы социальной сферы должны быть настроены на поддержку конкуренции в интересах потребителей услуг, а не на дискриминацию добровольчества и негосударственных организаций. В конечном счете целью государственной социально-экономической политики является повышение благосостояния, т.е. содействие увеличению продолжительности не обремененной болезнями, социально благополучной жизни, росту удовлетворенности граждан.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения по указанному основанию должна быть в пределах месячного срока (не считая времени болезни, отпусков работника) со дня вступления в законную силу приговора суда (либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях), которым работник признан виновным. Если уволите работника позже месячного срока либо до вступления в законную силу указанного приговора (постановления), возможны риски (о них см. в разд. 5 настоящего материала). Поэтому, например, дата совершения хищения не может быть днем увольнения. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Доклада Роструда за I квартал 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения по указанному основанию должна быть в пределах месячного срока (не считая времени болезни, отпусков работника) со дня вступления в законную силу приговора суда (либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях), которым работник признан виновным. Если уволите работника позже месячного срока либо до вступления в законную силу указанного приговора (постановления), возможны риски (о них см. в разд. 5 настоящего материала). Поэтому, например, дата совершения хищения не может быть днем увольнения. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Доклада Роструда за I квартал 2021 г.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- истечение месячного срока (не считая временной нетрудоспособности) после окончания временного приостановления службы в органах принудительного исполнения, если сотрудник не уведомит орган принудительного исполнения о намерении продолжить службу или о намерении прекратить службу по собственному желанию;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- истечение месячного срока (не считая временной нетрудоспособности) после окончания временного приостановления службы в органах принудительного исполнения, если сотрудник не уведомит орган принудительного исполнения о намерении продолжить службу или о намерении прекратить службу по собственному желанию;