Продлить вахту работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлить вахту работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли продлить период междувахтового отдыха по заявлению работника? Как в таком случае оплачиваются дни продления междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, учитывая, что количество дней междувахтового отдыха определяется расчетным способом, продление междувахтового отдыха по инициативе как работника, так и работодателя законом не предусмотрено, то есть работник не вправе выступить с инициативой продления дней междувахтового отдыха, а работодатель не может продлить междувахтовый отдых по заявлению работника.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, учитывая, что количество дней междувахтового отдыха определяется расчетным способом, продление междувахтового отдыха по инициативе как работника, так и работодателя законом не предусмотрено, то есть работник не вправе выступить с инициативой продления дней междувахтового отдыха, а работодатель не может продлить междувахтовый отдых по заявлению работника.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим ситуацию, если вахтовику перед ежегодным отпуском предоставляются дни междувахтового отдыха (отгулы) с учетом, в частности, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы. Полагаем, что нужно исключать нерабочие праздничные дни из междувахтового отдыха (междувахтовый отдых следует продлить на число нерабочих праздничных дней в его периоде). Соответственно это сдвинет дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, что нужно учитывать при его предоставлении (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим ситуацию, если вахтовику перед ежегодным отпуском предоставляются дни междувахтового отдыха (отгулы) с учетом, в частности, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы. Полагаем, что нужно исключать нерабочие праздничные дни из междувахтового отдыха (междувахтовый отдых следует продлить на число нерабочих праздничных дней в его периоде). Соответственно это сдвинет дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, что нужно учитывать при его предоставлении (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)При вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха (см., письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, а также ответ на сайте Роструда <4>).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)При вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха (см., письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, а также ответ на сайте Роструда <4>).
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу (ч. 2 - 3 ст. 261 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу (ч. 2 - 3 ст. 261 ТК РФ);
Вопрос: Какие организации входят в структуру жизнеобеспечения в рамках борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работавших вахтовым методом, на которых распространялось действие Указа Президента от 25.03.2020, решались по соглашению сторон трудовых отношений (п. 5 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работавших вахтовым методом, на которых распространялось действие Указа Президента от 25.03.2020, решались по соглашению сторон трудовых отношений (п. 5 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляйте работающим вахтовым методом ежегодный оплачиваемый отпуск, на который выпали новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января), с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, не включайте такие дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это касается как основного ежегодного оплачиваемого отпуска вахтовика, так и дополнительных. Специальные правила по предоставлению отпуска в период новогодних праздников работникам-вахтовикам законом не установлены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляйте работающим вахтовым методом ежегодный оплачиваемый отпуск, на который выпали новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января), с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, не включайте такие дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это касается как основного ежегодного оплачиваемого отпуска вахтовика, так и дополнительных. Специальные правила по предоставлению отпуска в период новогодних праздников работникам-вахтовикам законом не установлены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)2.1. Налоговые последствия продления договора ДМС
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)2.1. Налоговые последствия продления договора ДМС
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работе на вахте уделяется большое внимание на государственном уровне. Президент дал поручение до 1 июля 2021 г. проанализировать совместно с комиссией Государственного Совета Российской Федерации по направлению "Социальная политика" и Центральной избирательной комиссией Российской Федерации правоприменительную практику в сфере обеспечения социально-трудовых и избирательных прав работников, проживающих в вахтовых поселках, и представить при необходимости предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации в указанной сфере (Поручение Президента РФ от 28.01.2021 N Пр-133 "Перечень поручений по итогам заседания Совета по развитию гражданского общества и правам человека").
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работе на вахте уделяется большое внимание на государственном уровне. Президент дал поручение до 1 июля 2021 г. проанализировать совместно с комиссией Государственного Совета Российской Федерации по направлению "Социальная политика" и Центральной избирательной комиссией Российской Федерации правоприменительную практику в сфере обеспечения социально-трудовых и избирательных прав работников, проживающих в вахтовых поселках, и представить при необходимости предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации в указанной сфере (Поручение Президента РФ от 28.01.2021 N Пр-133 "Перечень поручений по итогам заседания Совета по развитию гражданского общества и правам человека").
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)То же необходимо и когда продлевается командировка:
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)То же необходимо и когда продлевается командировка: