Продление вахты до 3 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление вахты до 3 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о продлении вахты
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Продлить срок вахты _______________ (должность, Ф.И.О. работника) до "___"___________ ____ г. (общий срок вахты не более трех месяцев).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Продлить срок вахты _______________ (должность, Ф.И.О. работника) до "___"___________ ____ г. (общий срок вахты не более трех месяцев).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли сразу прописать при приеме на работу в трудовом договоре продолжительность вахты до 3 месяцев в связи с удаленностью и труднодоступностью объекта? Каким документом работодатель должен обосновать исключительные случаи для продления вахты до 3 месяцев? В организации нет профсоюза.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях вы можете продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это нужно с согласия выборного профсоюзного органа.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях вы можете продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это нужно с согласия выборного профсоюзного органа.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 3 месяцев до 1 месяца сокращен срок максимально возможного увеличения продолжительности вахты в случае невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с мероприятиями по предупреждению распространения COVID-19
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 3 месяцев до 1 месяца сокращен срок максимально возможного увеличения продолжительности вахты в случае невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с мероприятиями по предупреждению распространения COVID-19
<Информация> Минтранса России
"Продлены сроки действия квалификационных документов членов экипажей морских судов"Если член экипажа, находящийся в рейсе, не имеет возможности продлить в установленном порядке свои квалификационные документы, срок их действия автоматически продлевается на три месяца.
"Продлены сроки действия квалификационных документов членов экипажей морских судов"Если член экипажа, находящийся в рейсе, не имеет возможности продлить в установленном порядке свои квалификационные документы, срок их действия автоматически продлевается на три месяца.
Вопрос: Со мной 29.04.2020 был заключен трудовой договор, установлен вахтовый метод. 29.04.2020 я был направлен в обсерватор, в связи с положительным тестом на COVID обсервация продолжилась. Имеет ли право работодатель указывать дополнительное время в обсервации как время в пути и не учитывать его при учете годового времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Статья: Вахта с пандемийными обстоятельствами
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 6)По согласованию с профсоюзом вахту продлевали до 3 месяцев, а потом по решению руководителя еще на 2 месяца по Временным правилам. Дополнительные соглашения с работниками оформили 21.12.2020, и все графики обсерваций, выездов и заездов на 2021 г. скорректировали с учетом удлиненной вахты. По обновленным правилам можно продлить вахту только на месяц. Нам теперь все графики переделывать и срочно искать дополнительную смену сотрудников?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 6)По согласованию с профсоюзом вахту продлевали до 3 месяцев, а потом по решению руководителя еще на 2 месяца по Временным правилам. Дополнительные соглашения с работниками оформили 21.12.2020, и все графики обсерваций, выездов и заездов на 2021 г. скорректировали с учетом удлиненной вахты. По обновленным правилам можно продлить вахту только на месяц. Нам теперь все графики переделывать и срочно искать дополнительную смену сотрудников?
Вопрос: Как быть, если обсервация была более 14 дней, имеет ли право работодатель указывать это как время в пути и не учитывать его при суммарном учете годового времени? Может ли работодатель не оплачивать межвахтовый отдых в связи с переводом в офис?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Статья: Вахтовый метод организации работ: от трудовых норм до налоговых
(Галенко В.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 10)Период вахты - период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Ее продолжительность не должна превышать одного месяца (продлить можно до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ).
(Галенко В.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 10)Период вахты - период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Ее продолжительность не должна превышать одного месяца (продлить можно до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
(Консультация эксперта, 2020)График работы на вахте должен составляться таким образом, чтобы нормальное число рабочих часов за учетный период соблюдалось, так как при суммированном учете рабочего времени в отдельные месяцы учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, но в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2020)График работы на вахте должен составляться таким образом, чтобы нормальное число рабочих часов за учетный период соблюдалось, так как при суммированном учете рабочего времени в отдельные месяцы учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, но в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Вынесение полномочным представителем работодателя решения о продлении срока вахты до трех месяцев без прохождения процедуры учета мнения действующего в организации профсоюза является основанием для признания изданного локального акта недействующим в судебном порядке, если профсоюзом внесены предложения, которые не были учтены при его издании. Срок вахты может быть продлен по договору между работодателем и работниками с предоставлением работникам дополнительных по сравнению с законодательством льгот. Такой договор может быть признан не подлежащим применению только по заявлению его сторон при выявлении явной несоразмерности предоставленных работникам дополнительных льгот продлению срока вахты до трех месяцев, что повлекло ухудшение положения работников.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Вынесение полномочным представителем работодателя решения о продлении срока вахты до трех месяцев без прохождения процедуры учета мнения действующего в организации профсоюза является основанием для признания изданного локального акта недействующим в судебном порядке, если профсоюзом внесены предложения, которые не были учтены при его издании. Срок вахты может быть продлен по договору между работодателем и работниками с предоставлением работникам дополнительных по сравнению с законодательством льгот. Такой договор может быть признан не подлежащим применению только по заявлению его сторон при выявлении явной несоразмерности предоставленных работникам дополнительных льгот продлению срока вахты до трех месяцев, что повлекло ухудшение положения работников.
Вопрос: О сроке продления вахты, которая началась в 2020 г., а завершится в 2021 г.
(Письмо Минтруда России от 10.03.2021 N 14-0/ООГ-2042)Вопрос: Согласно п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в целях предотвращения распространения коронавируса допускается увеличение максимальной продолжительности вахты.
(Письмо Минтруда России от 10.03.2021 N 14-0/ООГ-2042)Вопрос: Согласно п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в целях предотвращения распространения коронавируса допускается увеличение максимальной продолжительности вахты.
Статья: Работа вахтовым методом
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Таким образом, в настоящее время максимальная продолжительность вахты не должна превышать четырех месяцев. Как было сказано выше, действие положений Временных правил ограничено 1 января 2022 года. Если оно не будут продлено, то начиная с обозначенной даты максимальная продолжительность вахты не должна будет превышать трех месяцев.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Таким образом, в настоящее время максимальная продолжительность вахты не должна превышать четырех месяцев. Как было сказано выше, действие положений Временных правил ограничено 1 января 2022 года. Если оно не будут продлено, то начиная с обозначенной даты максимальная продолжительность вахты не должна будет превышать трех месяцев.