Продление срочного трудового договора несколько раз
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора несколько раз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 332 ТК РФПризнают ли бессрочным трудовой договор по должности профессорско-преподавательского состава, если срочный перезаключался несколько раз?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 4 - срочный трудовой договор
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 4 - срочный трудовой договор
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- признание срочных трудовых договоров, продлевавшихся один или несколько раз, заключенными на неопределенный срок, за исключением случаев, когда трудовые отношения не могут носить бессрочного характера.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- признание срочных трудовых договоров, продлевавшихся один или несколько раз, заключенными на неопределенный срок, за исключением случаев, когда трудовые отношения не могут носить бессрочного характера.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 12.10.2015 N 559
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке прекращения (продления) службы прокурорских работников, достигших предельного возраста нахождения на службе"Работнику, достигшему предельного возраста, срок нахождения на службе может быть продлен последовательно несколько раз, но общий срок продления не должен превышать пяти лет. Продление срока нахождения на службе работника при наличии у него заболевания, препятствующего исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, а также работника, достигшего возраста 70 лет, не допускается.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке прекращения (продления) службы прокурорских работников, достигших предельного возраста нахождения на службе"Работнику, достигшему предельного возраста, срок нахождения на службе может быть продлен последовательно несколько раз, но общий срок продления не должен превышать пяти лет. Продление срока нахождения на службе работника при наличии у него заболевания, препятствующего исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, а также работника, достигшего возраста 70 лет, не допускается.
Статья: Тенденция неустойчивой занятости: особенности ее проявления в трудовом законодательстве и проблемы влияния норм иной отраслевой принадлежности на сферу труда с учетом международных трудовых стандартов (по материалам государств Евразийского экономического союза)
(Раманкулов К.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 9)c) считать договоры о найме на определенный срок и продлевавшиеся один или несколько раз, за исключением случаев, указанных в пп. 2a настоящего пункта, договорами о найме на неопределенный срок.
(Раманкулов К.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 9)c) считать договоры о найме на определенный срок и продлевавшиеся один или несколько раз, за исключением случаев, указанных в пп. 2a настоящего пункта, договорами о найме на неопределенный срок.
Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору, который несколько раз продлевался на такой же срок. Затем его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако суд решил, что увольнение незаконно, восстановил работника на работе и обязал оплатить вынужденный прогул. Вправе ли суд признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору, который несколько раз продлевался на такой же срок. Затем его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако суд решил, что увольнение незаконно, восстановил работника на работе и обязал оплатить вынужденный прогул. Вправе ли суд признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору, который несколько раз продлевался на такой же срок. Затем его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако суд решил, что увольнение незаконно, восстановил работника на работе и обязал оплатить вынужденный прогул. Вправе ли суд признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок?
"Трудовое право Европейского союза: теория и практика"
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)Не совсем ясно, почему законодательство связывает это с безработицей. Срочный трудовой договор может быть заключен без объективных оснований и с лицом, которое до начала срока трудового договора четыре месяца не искало работу. Было бы лучше сделать обязательным требование о необходимости быть безработным как критерий для заключения срочного трудового договора. Является спорным, противоречит ли это нормам права Евросоюза. Абзац 3 § 14 Закона ФРГ о работе неполное рабочее время и срочных трудовых договорах допускает продление срока договора несколько раз в рамках пяти лет, но каждый раз без изменения условий договора. Понятие продления должно толковаться расширительно. Согласно практике Федерального трудового суда ФРГ, не допускается при продлении трудового договора даже промежуточное (временное) улучшение <1> условий труда. Если работодатель улучшит условия труда при продлении договора, то трудовой договор станет договором на неопределенный срок.
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)Не совсем ясно, почему законодательство связывает это с безработицей. Срочный трудовой договор может быть заключен без объективных оснований и с лицом, которое до начала срока трудового договора четыре месяца не искало работу. Было бы лучше сделать обязательным требование о необходимости быть безработным как критерий для заключения срочного трудового договора. Является спорным, противоречит ли это нормам права Евросоюза. Абзац 3 § 14 Закона ФРГ о работе неполное рабочее время и срочных трудовых договорах допускает продление срока договора несколько раз в рамках пяти лет, но каждый раз без изменения условий договора. Понятие продления должно толковаться расширительно. Согласно практике Федерального трудового суда ФРГ, не допускается при продлении трудового договора даже промежуточное (временное) улучшение <1> условий труда. Если работодатель улучшит условия труда при продлении договора, то трудовой договор станет договором на неопределенный срок.
Статья: Трудности замещения
(Абалдуев В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 28)"В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник фактически продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
(Абалдуев В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 28)"В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник фактически продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Статья: Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам
(Петров А.Я.)
("Трудовое право", 2011, N 1)3. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель при увольнении по п. п. 2 - 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу. К сожалению, законодатель не раскрыл ни одну правовую категорию из включенных в настоящую норму. Представляется, что необходимо определить понятия "вакантная должность (работа)", "должность (работа), соответствующая квалификации", "нижестоящая (нижеоплачиваемая) работа". Сегодня на практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда суды восстанавливают на работе инженера, так как ему не была предложена нижестоящая и нижеоплачиваемая работа кровельщика 4 разряда. При этом суд не учитывает: чтобы выполнять работу кровельщика, работнику необходимо несколько раз пройти соответствующую профессиональную подготовку и повышение квалификации, а также успешно сдать экзамены на присвоение разряда.
(Петров А.Я.)
("Трудовое право", 2011, N 1)3. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель при увольнении по п. п. 2 - 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу. К сожалению, законодатель не раскрыл ни одну правовую категорию из включенных в настоящую норму. Представляется, что необходимо определить понятия "вакантная должность (работа)", "должность (работа), соответствующая квалификации", "нижестоящая (нижеоплачиваемая) работа". Сегодня на практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда суды восстанавливают на работе инженера, так как ему не была предложена нижестоящая и нижеоплачиваемая работа кровельщика 4 разряда. При этом суд не учитывает: чтобы выполнять работу кровельщика, работнику необходимо несколько раз пройти соответствующую профессиональную подготовку и повышение квалификации, а также успешно сдать экзамены на присвоение разряда.
Статья: Договор - срочный, проблемы - вечные
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)Женщина трудилась в компании семь лет, после ее уволили в связи с выходом на пенсию. А спустя несколько дней снова приняли на работу и заключили срочный трудовой договор. Его несколько раз продлевали, а после письменно сообщили специалистке, что в ее услугах больше не нуждаются, а перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работница попыталась через суд признать договор бессрочным. ВС РФ решил, что на сотрудницу пенсионного возраста "надавило" руководство и уволилась она не по своему желанию. Женщину заставили подписать и срочное соглашение. То есть фактически трудовые отношения не прерывались, заключила тройка судей и встала на сторону истицы (дело N 2-3153/2013).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)Женщина трудилась в компании семь лет, после ее уволили в связи с выходом на пенсию. А спустя несколько дней снова приняли на работу и заключили срочный трудовой договор. Его несколько раз продлевали, а после письменно сообщили специалистке, что в ее услугах больше не нуждаются, а перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работница попыталась через суд признать договор бессрочным. ВС РФ решил, что на сотрудницу пенсионного возраста "надавило" руководство и уволилась она не по своему желанию. Женщину заставили подписать и срочное соглашение. То есть фактически трудовые отношения не прерывались, заключила тройка судей и встала на сторону истицы (дело N 2-3153/2013).
"Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: Монография"
(Батусова Е.С.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Анализ норм Закона о регулировании трудовых отношений 1980 г. дает возможность разделить все трудовые договоры на два вида: договоры на неопределенный срок и срочные договоры. Максимальный срок, на который стороны вправе заключить срочный трудовой договор, - четыре года. Договор может продлеваться по соглашению сторон один или несколько раз. Количество продлений срочного трудового договора и продолжительность этих продлений законодателем не регламентированы. Стаж работы при этом рассчитывается как сумма срока первичного договора и срока всех его продлений. Данные положения позволяют обеспечивать гибкость поведения работодателя на рынке труда. Работодатель свободен в определении числа занятых у него работников. Что же касается самих работников, то отсутствие лимита количества и минимальной продолжительности продлений срочного трудового договора делает их положение нестабильным. Короткие периоды продления срочного трудового договора выгодны не им, а работодателю. Государство, таким образом, создает все условия для развития его деятельности. Работодатель может свободно менять направления своей деятельности, переходить из одной сферы экономики в другую. Это в конечном счете способствует диверсификации экономики ОАЭ и делает ее конкурентоспособной на мировом рынке.
(Батусова Е.С.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Анализ норм Закона о регулировании трудовых отношений 1980 г. дает возможность разделить все трудовые договоры на два вида: договоры на неопределенный срок и срочные договоры. Максимальный срок, на который стороны вправе заключить срочный трудовой договор, - четыре года. Договор может продлеваться по соглашению сторон один или несколько раз. Количество продлений срочного трудового договора и продолжительность этих продлений законодателем не регламентированы. Стаж работы при этом рассчитывается как сумма срока первичного договора и срока всех его продлений. Данные положения позволяют обеспечивать гибкость поведения работодателя на рынке труда. Работодатель свободен в определении числа занятых у него работников. Что же касается самих работников, то отсутствие лимита количества и минимальной продолжительности продлений срочного трудового договора делает их положение нестабильным. Короткие периоды продления срочного трудового договора выгодны не им, а работодателю. Государство, таким образом, создает все условия для развития его деятельности. Работодатель может свободно менять направления своей деятельности, переходить из одной сферы экономики в другую. Это в конечном счете способствует диверсификации экономики ОАЭ и делает ее конкурентоспособной на мировом рынке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Довод апелляционной жалобы о том, что дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми продлевался срок действия трудового договора, свидетельствуют о том, что трудовой договор продлевался несколько раз, в связи с чем происходит трансформация срочного трудового договора в бессрочный, является несостоятельным в силу того, что трансформация трудового договора происходит в случае несоблюдения работодателем срока предупреждения об увольнении, однако материалами дела подтверждено, что о прекращении трудового договора работник был предупрежден в письменной форме, в сроки, установленные трудовым законодательством.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Довод апелляционной жалобы о том, что дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми продлевался срок действия трудового договора, свидетельствуют о том, что трудовой договор продлевался несколько раз, в связи с чем происходит трансформация срочного трудового договора в бессрочный, является несостоятельным в силу того, что трансформация трудового договора происходит в случае несоблюдения работодателем срока предупреждения об увольнении, однако материалами дела подтверждено, что о прекращении трудового договора работник был предупрежден в письменной форме, в сроки, установленные трудовым законодательством.
Статья: Специфика правового регулирования срочных трудовых договоров в некоторых странах Лиги арабских государств (ЛАГ)
(Батусова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2016, N 1)Анализ норм данного Закона дает основания заключить, что все трудовые договоры можно разделить на два вида: трудовые договоры на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор, - четыре года. Договор может продлеваться по соглашению сторон один или несколько раз. Количество продлений срочного трудового договора и продолжительность этих продлений законодателем не регламентированы. Стаж работы работника при этом рассчитывается как сумма срока первичного договора и срока всех его продлений. Данные положения позволяют обеспечивать гибкость поведения работодателя на рынке труда. Работодатель свободен в определении количества занятых работников. Отсутствие лимита количества и минимального срока продлений срочного трудового договора делает положение работника нестабильным, т.к. работнику не обеспечивается стабильная занятость. Короткие периоды продления срочного трудового договора выгодны работодателю. Государство таким образом создает все условия для развития работодателей. Работодатель может свободно менять направления своего развития, переходить из одной сферы экономики в другую. Это в конечном итоге способствует диверсификации экономики ОАЭ и делает ее конкурентоспособной на мировом рынке.
(Батусова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2016, N 1)Анализ норм данного Закона дает основания заключить, что все трудовые договоры можно разделить на два вида: трудовые договоры на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор, - четыре года. Договор может продлеваться по соглашению сторон один или несколько раз. Количество продлений срочного трудового договора и продолжительность этих продлений законодателем не регламентированы. Стаж работы работника при этом рассчитывается как сумма срока первичного договора и срока всех его продлений. Данные положения позволяют обеспечивать гибкость поведения работодателя на рынке труда. Работодатель свободен в определении количества занятых работников. Отсутствие лимита количества и минимального срока продлений срочного трудового договора делает положение работника нестабильным, т.к. работнику не обеспечивается стабильная занятость. Короткие периоды продления срочного трудового договора выгодны работодателю. Государство таким образом создает все условия для развития работодателей. Работодатель может свободно менять направления своего развития, переходить из одной сферы экономики в другую. Это в конечном итоге способствует диверсификации экономики ОАЭ и делает ее конкурентоспособной на мировом рынке.
"Социальные договоры в праве: Монография"
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)3) считать договоры о найме на определенный срок и продлевающиеся без оснований один или несколько раз договорами о найме на неопределенный срок.
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)3) считать договоры о найме на определенный срок и продлевающиеся без оснований один или несколько раз договорами о найме на неопределенный срок.