Продление отпуска после карантина
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска после карантина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после продленного отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после продленного отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 3. Карантин (код "03"). Если во время отпуска работнику был открыт больничный в связи с карантином, то оснований для продления или переноса дней отпуска нет. Такие разъяснения дает Минтруд в своем Письме <14>. Специалисты ведомства отмечают, что в такой ситуации заработок не утрачен и выплата пособия за совпадающие дни не предусмотрена.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 3. Карантин (код "03"). Если во время отпуска работнику был открыт больничный в связи с карантином, то оснований для продления или переноса дней отпуска нет. Такие разъяснения дает Минтруд в своем Письме <14>. Специалисты ведомства отмечают, что в такой ситуации заработок не утрачен и выплата пособия за совпадающие дни не предусмотрена.
Нормативные акты
"Положение о порядке обеспечения членов колхозов пособиями по социальному страхованию"
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)18. Если нетрудоспособность наступила в период, когда член колхоза по условиям производства не привлекался к работе, и продолжается после окончания этого периода, пособие выдается начиная с того дня, с которого он должен был бы приступить к работе.
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)18. Если нетрудоспособность наступила в период, когда член колхоза по условиям производства не привлекался к работе, и продолжается после окончания этого периода, пособие выдается начиная с того дня, с которого он должен был бы приступить к работе.
Вопрос: Работаю в компании китайского производителя станков. С 13 марта по 3 апреля у меня больничный. 16 марта написал заявление по почте на увольнение в течение 2 недель после получения. Получили его 18 марта. Из-за карантина меня уволят либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?
"Больничные листы: новый порядок начисления и выплаты: Практическое пособие"
(Шитова М.А., Сергеева Т.Ю.)
("Омега-Л", 2009)Исключение касается только болезни или травмы самого работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой срок. А за период временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено пособие. В других случаях (болезнь ребенка работника, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
(Шитова М.А., Сергеева Т.Ю.)
("Омега-Л", 2009)Исключение касается только болезни или травмы самого работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой срок. А за период временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено пособие. В других случаях (болезнь ребенка работника, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Вопрос: В настоящий момент организация работает в связи с тем, что является производителем продукции первой необходимости. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении (день увольнения попадает на день после карантина), если период карантина продлят?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом сокращаются 2 должности полностью. Уведомление о сокращении было предъявлено работникам под подпись за 2,5 мес. до увольнения, т.е. в начале марта, еще до начала пандемии. В настоящий момент организация работает в связи с тем, что является производителем продукции первой необходимости. В мае приближается день увольнения по сокращению штата. При этом из всех работников, которых уведомили о сокращении, увольнению будет подлежать только 1 человек в связи с тем, что только этот человек отказывается от предложенных вакансий. Все остальные работники, которые подлежали сокращению, согласились на перевод на другие должности. 1. Имеет ли право работодатель уволить данного работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении (день увольнения попадает на день после карантина)? Конечно, если у работника будет БЛ или отпуск то дату сокращения придется переносить. 2. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении, в период карантина (если период карантина продлят)? 2. Каковы шансы работника оспорить обоснованность увольнения по сокращению штата, учитывая все вышеизложенное? 3. Имеет ли право работодатель увольнять работника в период пандемии в связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом сокращаются 2 должности полностью. Уведомление о сокращении было предъявлено работникам под подпись за 2,5 мес. до увольнения, т.е. в начале марта, еще до начала пандемии. В настоящий момент организация работает в связи с тем, что является производителем продукции первой необходимости. В мае приближается день увольнения по сокращению штата. При этом из всех работников, которых уведомили о сокращении, увольнению будет подлежать только 1 человек в связи с тем, что только этот человек отказывается от предложенных вакансий. Все остальные работники, которые подлежали сокращению, согласились на перевод на другие должности. 1. Имеет ли право работодатель уволить данного работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении (день увольнения попадает на день после карантина)? Конечно, если у работника будет БЛ или отпуск то дату сокращения придется переносить. 2. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении, в период карантина (если период карантина продлят)? 2. Каковы шансы работника оспорить обоснованность увольнения по сокращению штата, учитывая все вышеизложенное? 3. Имеет ли право работодатель увольнять работника в период пандемии в связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей?
Вопрос: Мне нужно сдать больничный лист по уходу в декрет на предприятие, для того чтобы получить выплаты, но предприятие на карантине. Как мне быть, если карантин продлят надолго?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мне нужно сдать больничный лист по уходу в декрет на предприятие, для того чтобы получить выплаты, но предприятие на карантине. Как мне быть, если карантин продлят надолго?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мне нужно сдать больничный лист по уходу в декрет на предприятие, для того чтобы получить выплаты, но предприятие на карантине. Как мне быть, если карантин продлят надолго?
Вопрос: Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске. В этот период ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с карантином. Нужно ли оплачивать такой больничный и следует ли продлевать отпуск на период карантина?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Вопрос: Работник в период отпуска ушел на больничный по карантину (14 дней). Должен ли работодатель продлить дни отпуска и как оплачивается этот больничный?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Продлевать отпуск из-за больничного по карантину не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Продлевать отпуск из-за больничного по карантину не надо.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Вопрос: Работник находился в отпуске с 01.07.2021 по 25.08.2021, в этот период он был на больничном в связи с карантином (в больничном листе причина нетрудоспособности 03) с 15.07.2021 по 28.07.2021. Нужно ли продлевать отпуск на 14 календарных дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Продлевать отпуск из-за больничного по карантину не надо. Пособие за дни больничного, совпавшие с отпуском, не платят. Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Продлевать отпуск из-за больничного по карантину не надо. Пособие за дни больничного, совпавшие с отпуском, не платят. Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
Вопрос: Сотрудника отправили на карантин на две недели. Как это оплачивается?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пособие за дни больничного, совпавшие с отпуском, не платят. Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пособие за дни больничного, совпавшие с отпуском, не платят. Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Карантинный больничный не продлевает отпуск
("Главная книга", 2020, N 10)Карантинный больничный не продлевает отпуск