Продление отпуска после карантина
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска после карантина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после продленного отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после продленного отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 3. Карантин (код "03"). Если во время отпуска работнику был открыт больничный в связи с карантином, то оснований для продления или переноса дней отпуска нет. Такие разъяснения дает Минтруд в своем Письме <14>. Специалисты ведомства отмечают, что в такой ситуации заработок не утрачен и выплата пособия за совпадающие дни не предусмотрена.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 3. Карантин (код "03"). Если во время отпуска работнику был открыт больничный в связи с карантином, то оснований для продления или переноса дней отпуска нет. Такие разъяснения дает Минтруд в своем Письме <14>. Специалисты ведомства отмечают, что в такой ситуации заработок не утрачен и выплата пособия за совпадающие дни не предусмотрена.
Нормативные акты
"Положение о порядке обеспечения членов колхозов пособиями по социальному страхованию"
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)18. Если нетрудоспособность наступила в период, когда член колхоза по условиям производства не привлекался к работе, и продолжается после окончания этого периода, пособие выдается начиная с того дня, с которого он должен был бы приступить к работе.
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)18. Если нетрудоспособность наступила в период, когда член колхоза по условиям производства не привлекался к работе, и продолжается после окончания этого периода, пособие выдается начиная с того дня, с которого он должен был бы приступить к работе.
Статья: Оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(Соколова И.Н.)
("Налоговый вестник", 2007, N 7)Пример. Работница находилась со 2 по 29 апреля 2007 г. в очередном оплачиваемом отпуске. После отпуска она принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности, выданный ей на период с 16 по 23 апреля по уходу за ребенком до 7 лет на время карантина. Пособие по временной нетрудоспособности этой работнице не должно было выплачиваться, очередной отпуск не должен был продлеваться в связи с тем, что листок нетрудоспособности был выдан ей не по причине наступления у нее заболевания или травмы, а по уходу за больным ребенком на время карантина.
(Соколова И.Н.)
("Налоговый вестник", 2007, N 7)Пример. Работница находилась со 2 по 29 апреля 2007 г. в очередном оплачиваемом отпуске. После отпуска она принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности, выданный ей на период с 16 по 23 апреля по уходу за ребенком до 7 лет на время карантина. Пособие по временной нетрудоспособности этой работнице не должно было выплачиваться, очередной отпуск не должен был продлеваться в связи с тем, что листок нетрудоспособности был выдан ей не по причине наступления у нее заболевания или травмы, а по уходу за больным ребенком на время карантина.
Вопрос: В настоящий момент организация работает в связи с тем, что является производителем продукции первой необходимости. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении (день увольнения попадает на день после карантина), если период карантина продлят?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом сокращаются 2 должности полностью. Уведомление о сокращении было предъявлено работникам под подпись за 2,5 мес. до увольнения, т.е. в начале марта, еще до начала пандемии. В настоящий момент организация работает в связи с тем, что является производителем продукции первой необходимости. В мае приближается день увольнения по сокращению штата. При этом из всех работников, которых уведомили о сокращении, увольнению будет подлежать только 1 человек в связи с тем, что только этот человек отказывается от предложенных вакансий. Все остальные работники, которые подлежали сокращению, согласились на перевод на другие должности. 1. Имеет ли право работодатель уволить данного работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении (день увольнения попадает на день после карантина)? Конечно, если у работника будет БЛ или отпуск то дату сокращения придется переносить. 2. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении, в период карантина (если период карантина продлят)? 2. Каковы шансы работника оспорить обоснованность увольнения по сокращению штата, учитывая все вышеизложенное? 3. Имеет ли право работодатель увольнять работника в период пандемии в связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом сокращаются 2 должности полностью. Уведомление о сокращении было предъявлено работникам под подпись за 2,5 мес. до увольнения, т.е. в начале марта, еще до начала пандемии. В настоящий момент организация работает в связи с тем, что является производителем продукции первой необходимости. В мае приближается день увольнения по сокращению штата. При этом из всех работников, которых уведомили о сокращении, увольнению будет подлежать только 1 человек в связи с тем, что только этот человек отказывается от предложенных вакансий. Все остальные работники, которые подлежали сокращению, согласились на перевод на другие должности. 1. Имеет ли право работодатель уволить данного работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении (день увольнения попадает на день после карантина)? Конечно, если у работника будет БЛ или отпуск то дату сокращения придется переносить. 2. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении, в период карантина (если период карантина продлят)? 2. Каковы шансы работника оспорить обоснованность увольнения по сокращению штата, учитывая все вышеизложенное? 3. Имеет ли право работодатель увольнять работника в период пандемии в связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей?
Вопрос: Сотрудник заболел коронавирусом во время ежегодного отпуска. Сейчас находится на карантине. Можно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности одновременно с отпускными?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пособие начисляют со дня, когда человек должен был выйти на работу после отпуска.
Вопрос: Мною было написано заявление о выходе из декрета с 01.04.2020. Отдел кадров проинформировал, что оформит меня только с 06.04.2020. В бухгалтерии получила ответ, что до 6-го числа мне будет начисляться пособие, а только потом - зарплата, в уменьшенном виде. Не является ли отказ в выходе из декрета незаконным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Три недели назад, до начала карантина, мною было написано заявление о выходе из декрета с 1 апреля 2020 г. Сегодня отдел кадров проинформировал о том, что не может оформить меня с 01.04.2020, а только с 06.04.2020, при отсутствии дальнейшего продления карантина. Обратившись в бухгалтерию, я получила ответ, что до 6-го числа мне будет начисляться пособие, а только потом - зарплата, в уменьшенном виде. При этом, если карантин продлят до 15 апреля, я получу только 50% оклада, если карантин продлят до 1 мая, то зарплату за апрель я не получу, а получу только пособие. Возможность работать из дома имеется, все остальные сотрудники отдела находятся на home office. Не является ли отказ работодателя в выходе из декрета незаконным, ведь по закону я могу прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любой день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Три недели назад, до начала карантина, мною было написано заявление о выходе из декрета с 1 апреля 2020 г. Сегодня отдел кадров проинформировал о том, что не может оформить меня с 01.04.2020, а только с 06.04.2020, при отсутствии дальнейшего продления карантина. Обратившись в бухгалтерию, я получила ответ, что до 6-го числа мне будет начисляться пособие, а только потом - зарплата, в уменьшенном виде. При этом, если карантин продлят до 15 апреля, я получу только 50% оклада, если карантин продлят до 1 мая, то зарплату за апрель я не получу, а получу только пособие. Возможность работать из дома имеется, все остальные сотрудники отдела находятся на home office. Не является ли отказ работодателя в выходе из декрета незаконным, ведь по закону я могу прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любой день?
Статья: Нарушения по оплате листков временной нетрудоспособности
(Соболева Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)Обратите внимание! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Иными словами, за период временной нетрудоспособности во время отпуска самого работника больничный лист будет оплачен, а дни отпуска продлены.
(Соболева Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)Обратите внимание! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Иными словами, за период временной нетрудоспособности во время отпуска самого работника больничный лист будет оплачен, а дни отпуска продлены.
Вопрос: Мы возобновили работу с 12 мая. Но в регионе сохраняется самоизоляция для людей старше 65 лет. У нас есть такие сотрудники. Руководитель боится их выводить, чтобы не получить штрафы, а удаленка для них не подходит. Нужно ли им что-то платить?
("Главная книга", 2020, N 11)Если период самоизоляции для таких сотрудников в вашем регионе будет продолжаться и после 29 мая, а порядок выдачи карантинного больничного не продлят, возможны такие варианты.
("Главная книга", 2020, N 11)Если период самоизоляции для таких сотрудников в вашем регионе будет продолжаться и после 29 мая, а порядок выдачи карантинного больничного не продлят, возможны такие варианты.
Вопрос: Если человек не может работать удаленно, говорят переносить свой очередной отпуск либо брать отпуск за свой счет. Насколько это правомерно со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После Указа Президента работодатель перевел всех на удаленную работу, а если человек не может работать удаленно в силу каких-то обстоятельств (наличие дома детей младшего возраста, так как детские сады закрыты, или плохая работа провайдера, так как нужен доступ в Сеть), говорят переносить свой очередной отпуск либо брать отпуск за свой счет. Взять отпуск за свой счет на неделю еще допустимо, но теперь карантин продлен на месяц. Насколько это правомерно со стороны работодателя, ведь в Указе подчеркивается, что нерабочие дни с сохранением заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После Указа Президента работодатель перевел всех на удаленную работу, а если человек не может работать удаленно в силу каких-то обстоятельств (наличие дома детей младшего возраста, так как детские сады закрыты, или плохая работа провайдера, так как нужен доступ в Сеть), говорят переносить свой очередной отпуск либо брать отпуск за свой счет. Взять отпуск за свой счет на неделю еще допустимо, но теперь карантин продлен на месяц. Насколько это правомерно со стороны работодателя, ведь в Указе подчеркивается, что нерабочие дни с сохранением заработной платы?
Статья: Болезнь в отпуске
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 7)Аналогия прослеживается и по оставшимся случаям, при которых предусмотрено обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (пп. 3, 4, 5 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ): при карантине во время отпуска, если работник осуществлял протезирование в рассматриваемый период, а также при долечивании в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения во время отпуска.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 7)Аналогия прослеживается и по оставшимся случаям, при которых предусмотрено обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (пп. 3, 4, 5 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ): при карантине во время отпуска, если работник осуществлял протезирование в рассматриваемый период, а также при долечивании в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения во время отпуска.
Вопрос: Работаю в компании китайского производителя станков. С 13 марта по 3 апреля у меня больничный. 16 марта написал заявление по почте на увольнение в течение 2 недель после получения. Получили его 18 марта. Из-за карантина меня уволят либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?