Продление отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным продление на период отпуска по уходу за ребенком испытательного срока, неправомерно установленного беременной работнице
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным продление на период отпуска по уходу за ребенком испытательного срока, неправомерно установленного беременной работнице
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление работника и приказ на отпуск. Не позднее 3 дней после получения заявления в СФР направляют подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС". Если работник сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляют. Отпуск до 1,5 лет можно продлить до 3 лет по заявлению работника (п. п. 55, 58 Порядка заполнения ЕФС-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление работника и приказ на отпуск. Не позднее 3 дней после получения заявления в СФР направляют подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС". Если работник сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляют. Отпуск до 1,5 лет можно продлить до 3 лет по заявлению работника (п. п. 55, 58 Порядка заполнения ЕФС-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вопрос: Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы?
Вопрос: О представлении подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в отношении застрахованных лиц, которые подали заявление о предоставлении (продлении) отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
(Письмо СФР от 27.09.2024 N 19-20/45889)Вопрос: В 2024 г. у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и она подала заявление о продлении отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 разд. 1 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС"?
(Письмо СФР от 27.09.2024 N 19-20/45889)Вопрос: В 2024 г. у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и она подала заявление о продлении отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 разд. 1 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС"?
Вопрос: О продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 года при достижении им возраста трех лет.
(Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858)Вопрос: Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года, после того как ребенку исполнится 3 года?
(Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858)Вопрос: Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года, после того как ребенку исполнится 3 года?
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Трудовым законодательством предусмотрены различные гарантии для беременных женщин, в том числе в части возможного расторжения трудового договора. Вместе с тем установленный порядок расторжения трудовых договоров не способствует защите интересов беременных женщин. Рассматриваются проблемы, связанные с расторжением срочного трудового договора с беременной женщиной, правилами его продления в период беременности. Делаются выводы о необходимости изменения трудового законодательства в целях повышения уровня правовой защищенности беременных женщин, закрепления возможности продления срочного трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставления по желанию беременной женщины отпуска без сохранения заработной платы как альтернативы увольнения при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Трудовым законодательством предусмотрены различные гарантии для беременных женщин, в том числе в части возможного расторжения трудового договора. Вместе с тем установленный порядок расторжения трудовых договоров не способствует защите интересов беременных женщин. Рассматриваются проблемы, связанные с расторжением срочного трудового договора с беременной женщиной, правилами его продления в период беременности. Делаются выводы о необходимости изменения трудового законодательства в целях повышения уровня правовой защищенности беременных женщин, закрепления возможности продления срочного трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставления по желанию беременной женщины отпуска без сохранения заработной платы как альтернативы увольнения при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник приложит к заявлению документ, подтверждающий причину продления отпуска (например, больничный лист по уходу за ребенком, когда вашим локальным актом предусмотрено продление отпуска в таком случае), и укажет в заявлении его реквизиты.
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник приложит к заявлению документ, подтверждающий причину продления отпуска (например, больничный лист по уходу за ребенком, когда вашим локальным актом предусмотрено продление отпуска в таком случае), и укажет в заявлении его реквизиты.
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что увеличить самостоятельно продолжительность отпуска по уходу за ребенком, предоставив его после достижения ребенком трех лет, вы не можете. Законом это не предусмотрено. Но, в частности, в локальном нормативном акте можете предусмотреть специальный дополнительный оплачиваемый отпуск таким работникам. Или, например, по договоренности с работником предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. Это следует из ч. 2 ст. 116, ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что увеличить самостоятельно продолжительность отпуска по уходу за ребенком, предоставив его после достижения ребенком трех лет, вы не можете. Законом это не предусмотрено. Но, в частности, в локальном нормативном акте можете предусмотреть специальный дополнительный оплачиваемый отпуск таким работникам. Или, например, по договоренности с работником предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. Это следует из ч. 2 ст. 116, ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Уведомлять ли СФР о продлении отпуска по уходу за ребенком
("Главная книга", 2024, N 21)Уведомлять ли СФР о продлении отпуска по уходу за ребенком