Продление отпуска по больничному листу
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска по больничному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты - суды нарушений не увидели (10.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как продлить ежегодный отпуск, если на него пришелся больничный лист работника в связи с его болезнью (травмой)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как продлить ежегодный отпуск, если на него пришелся больничный лист работника в связи с его болезнью (травмой)
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск4. Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе при выдаче больничного)
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, перенесите на другой срок, если вы не оформляли продление такого отпуска на количество дней больничного. Новый срок отпуска определите сами с учетом пожеланий работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, перенесите на другой срок, если вы не оформляли продление такого отпуска на количество дней больничного. Новый срок отпуска определите сами с учетом пожеланий работника.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В идеальной ситуации работник пишет заявление о продлении ему отпуска, например, на количество дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Работодатель на основании заявления принимает решение, оформляет его приказом. Это необязательный по закону документ, но оформление принятого решения приказом удобно, в нем определяется, что стороны все-таки решили продлить отпуск (а не перенести; напомним, основания для продления и перенесения отпуска одинаковые), кому и на сколько дней продлевается отпуск, указываются документы-основания для продления отпуска, например заявление работника о продлении отпуска и листок нетрудоспособности, их даты и номера. Если приказ о продлении отпуска не издается и работник с ним не знакомится, то это может привести к непониманию у работника, когда ему выходить на работу. Отсюда и споры, и напрасные потери времени и нервов. Поэтому издание такого приказа часто предусмотрено локальными нормативными актами работодателей. А свои локальные нормативные акты работодатели соблюдать обязаны согласно ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В идеальной ситуации работник пишет заявление о продлении ему отпуска, например, на количество дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Работодатель на основании заявления принимает решение, оформляет его приказом. Это необязательный по закону документ, но оформление принятого решения приказом удобно, в нем определяется, что стороны все-таки решили продлить отпуск (а не перенести; напомним, основания для продления и перенесения отпуска одинаковые), кому и на сколько дней продлевается отпуск, указываются документы-основания для продления отпуска, например заявление работника о продлении отпуска и листок нетрудоспособности, их даты и номера. Если приказ о продлении отпуска не издается и работник с ним не знакомится, то это может привести к непониманию у работника, когда ему выходить на работу. Отсюда и споры, и напрасные потери времени и нервов. Поэтому издание такого приказа часто предусмотрено локальными нормативными актами работодателей. А свои локальные нормативные акты работодатели соблюдать обязаны согласно ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамКаков порядок продления отпуска по беременности и родам при поступлении больничного в связи с осложненными родами?