Продление командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)5. Изменение сроков командировки
(КонсультантПлюс, 2026)5. Изменение сроков командировки
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы бюджетного учреждения (премии, командировки)
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата штрафов С. и Ф. была осуществлена ввиду необходимости обмена авиабилетов из-за невозможности С. (по состоянию здоровья) отбыть в командировку и продления срока командировки Ф...
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата штрафов С. и Ф. была осуществлена ввиду необходимости обмена авиабилетов из-за невозможности С. (по состоянию здоровья) отбыть в командировку и продления срока командировки Ф...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЭТАП 3. Продление срока служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о продлении срока командировки >>>
Формы
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Также следует иметь в виду, что использование дня отдыха в командировке может не позволить работнику своевременно выполнить служебное задание. Тогда встанет вопрос о продлении командировки. Оформление продления командировки законом не предусмотрено и на практике вызывает определенные трудности. Мы рассказывали об этом в статье "Проблемы изменения срока командировки" (журнал "Кадровик-практик", 2023, N 6).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Также следует иметь в виду, что использование дня отдыха в командировке может не позволить работнику своевременно выполнить служебное задание. Тогда встанет вопрос о продлении командировки. Оформление продления командировки законом не предусмотрено и на практике вызывает определенные трудности. Мы рассказывали об этом в статье "Проблемы изменения срока командировки" (журнал "Кадровик-практик", 2023, N 6).
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Сделайте это до оформления приказа о направлении в командировку, в котором последним днем командировки будет указан выходной день. Если же день возвращения в приказе указан рабочий, но возникла необходимость работнику вернуться в место постоянной работы в выходной (например, при продлении командировки из-за болезни работника), вам потребуется не только оформить документы о привлечении к работе в выходной день, чтобы соблюсти требования закона, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, но и внести изменения в приказ о направлении в командировку.
(КонсультантПлюс, 2026)Сделайте это до оформления приказа о направлении в командировку, в котором последним днем командировки будет указан выходной день. Если же день возвращения в приказе указан рабочий, но возникла необходимость работнику вернуться в место постоянной работы в выходной (например, при продлении командировки из-за болезни работника), вам потребуется не только оформить документы о привлечении к работе в выходной день, чтобы соблюсти требования закона, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, но и внести изменения в приказ о направлении в командировку.
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Суточные за дни, когда работник болел в командировке, отражайте в расходах по налогу на прибыль в общем порядке (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 22 Положения о служебных командировках). Запрета на включение в командировочные расходы таких суточных в Налоговом кодексе РФ нет. При этом факт болезни работника, продления командировки и выплаты ему в связи с этим суточных за дополнительные дни нужно подтвердить документами (больничным листом, приказом о продлении командировки, другими документами, подтверждающими срок пребывания работника в командировке). Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, п. п. 3, 4, 6, 22 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)Суточные за дни, когда работник болел в командировке, отражайте в расходах по налогу на прибыль в общем порядке (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 22 Положения о служебных командировках). Запрета на включение в командировочные расходы таких суточных в Налоговом кодексе РФ нет. При этом факт болезни работника, продления командировки и выплаты ему в связи с этим суточных за дополнительные дни нужно подтвердить документами (больничным листом, приказом о продлении командировки, другими документами, подтверждающими срок пребывания работника в командировке). Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, п. п. 3, 4, 6, 22 Положения о служебных командировках.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что срок служебной командировки продлевается на период временной нетрудоспособности и задержки командированного сотрудника в пути следования по не зависящим от него причинам. Временная нетрудоспособность командированного сотрудника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянной службы подтверждаются документами, выдаваемыми медицинскими организациями.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что срок служебной командировки продлевается на период временной нетрудоспособности и задержки командированного сотрудника в пути следования по не зависящим от него причинам. Временная нетрудоспособность командированного сотрудника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянной службы подтверждаются документами, выдаваемыми медицинскими организациями.
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)издать приказ о продлении командировки.
(КонсультантПлюс, 2026)издать приказ о продлении командировки.
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2026)При продлении или отмене командировки издают соответствующий приказ в произвольной форме.
(Издательство "Главная книга", 2026)При продлении или отмене командировки издают соответствующий приказ в произвольной форме.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Примерная пошаговая процедура продления срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Примерная пошаговая процедура продления срока командировки
Вопрос: Заграничная командировка работника была продлена, и работник не смог использовать невозвратный авиабилет. Можно ли учесть его стоимость в расходах при применении УСН?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Заграничная командировка работника была продлена, и работник не смог использовать невозвратный авиабилет. Можно ли учесть его стоимость в расходах при применении УСН?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Заграничная командировка работника была продлена, и работник не смог использовать невозвратный авиабилет. Можно ли учесть его стоимость в расходах при применении УСН?
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Работодатель в лице единоличного исполнительного органа вправе своим приказом продлить изначальный срок командировки и самостоятельно определить новую дату окончания поездки. Так, работнику дважды продлевали срок командировки в связи с производственной необходимостью. Продление оформляли приказами директора. О приказах работнику сообщали по телефону. К концу командировки работник уведомил работодателя об ухудшении здоровья и убыл из нее. Его уволили за прогул. Но суд признал увольнение незаконным. Причина - работника не известили надлежащим образом о продлении срока командировки (Определение Краснодарского краевого суда от 22.08.2013 по делу N 33-17909/13).
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Работодатель в лице единоличного исполнительного органа вправе своим приказом продлить изначальный срок командировки и самостоятельно определить новую дату окончания поездки. Так, работнику дважды продлевали срок командировки в связи с производственной необходимостью. Продление оформляли приказами директора. О приказах работнику сообщали по телефону. К концу командировки работник уведомил работодателя об ухудшении здоровья и убыл из нее. Его уволили за прогул. Но суд признал увольнение незаконным. Причина - работника не известили надлежащим образом о продлении срока командировки (Определение Краснодарского краевого суда от 22.08.2013 по делу N 33-17909/13).