Продление карантина 65
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление карантина 65 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- продлен срок проведения эксперимента по использованию работодателями документов в электронном виде;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- продлен срок проведения эксперимента по использованию работодателями документов в электронном виде;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Однако, в связи с эпидемиологической ситуацией на территории Российской Федерации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, массового перевода работников сферы образования на дистанционный режим работы, помимо традиционных блоков вопросов, которые ставятся заявителями в обращениях, появились вопросы, связанные с работой работников сферы образования в дистанционном (удаленном) режиме, в частности: об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об условиях работы в период самоизоляции (об оплате труда; о нарушении режима карантина; о переносе отпусков; о создании и работе "дежурных групп"; о порядке прохождения аттестации; о прохождении медосмотров; о заключении коллективных договоров и порядке их уведомительной регистрации; о работе комиссий участников образовательного процесса и прочее); об условиях получения и оплаты листков временной нетрудоспособности (лицам старше 65 лет, по карантину, по заболеванию, инвалидам, по уходу за членом семьи и прочее); об обеспечении работника техническими средствами и оборудованием; о порядке оплаты и (или) компенсации работнику работодателем средств за техническое оборудование его удаленного рабочего места; о компенсации расходов на пользование домашней сетью "Интернет", телефонной связи; о порядке продления сроков аттестации педагогических работников в связи с пандемией коронавируса, об обеспечении работодателем работников СИЗ, необходимых в период пандемии коронавируса; об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о дополнительных видах работ (режим, оплата); о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об обязательной вакцинации от коронавируса педагогических работников и прочее.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Однако, в связи с эпидемиологической ситуацией на территории Российской Федерации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, массового перевода работников сферы образования на дистанционный режим работы, помимо традиционных блоков вопросов, которые ставятся заявителями в обращениях, появились вопросы, связанные с работой работников сферы образования в дистанционном (удаленном) режиме, в частности: об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об условиях работы в период самоизоляции (об оплате труда; о нарушении режима карантина; о переносе отпусков; о создании и работе "дежурных групп"; о порядке прохождения аттестации; о прохождении медосмотров; о заключении коллективных договоров и порядке их уведомительной регистрации; о работе комиссий участников образовательного процесса и прочее); об условиях получения и оплаты листков временной нетрудоспособности (лицам старше 65 лет, по карантину, по заболеванию, инвалидам, по уходу за членом семьи и прочее); об обеспечении работника техническими средствами и оборудованием; о порядке оплаты и (или) компенсации работнику работодателем средств за техническое оборудование его удаленного рабочего места; о компенсации расходов на пользование домашней сетью "Интернет", телефонной связи; о порядке продления сроков аттестации педагогических работников в связи с пандемией коронавируса, об обеспечении работодателем работников СИЗ, необходимых в период пандемии коронавируса; об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о дополнительных видах работ (режим, оплата); о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об обязательной вакцинации от коронавируса педагогических работников и прочее.
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 11.04.2022 по делу N 65-15-22(024/01/15-72/2022)
Обстоятельства: Органом местного самоуправления принято предложение о заключении концессионного соглашения с лицом, выступающим с инициативой заключения концессионного соглашения, поданного не по форме, утвержденной Правительством, при отсутствии документальных доказательств соответствия указанного лица требованиям, предусмотренным ч. 4.11 ст. 37 Закона о концессионных соглашениях, что создало необоснованные преимущественные условия доступа указанного лица на рынок водоотведения, привело к ограничению конкуренции за право пользования муниципальным имуществом коммунального назначения и доступа на указанный рынок иным хозяйствующим субъектам.
Решение: Признать орган местного самоуправления нарушившим п. п. 2 и 8 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.От ООО "УА" 02.02.2022 поступило ходатайство (вх. N 1938 от 02.02.2022), в соответствии с которым общество просит продлить срок представления информации, запрошенной Определением от 19.01.2022, в связи с тем, что сотрудники находятся на карантине. Указанное ходатайство было рассмотрено Комиссией и удовлетворено.
Обстоятельства: Органом местного самоуправления принято предложение о заключении концессионного соглашения с лицом, выступающим с инициативой заключения концессионного соглашения, поданного не по форме, утвержденной Правительством, при отсутствии документальных доказательств соответствия указанного лица требованиям, предусмотренным ч. 4.11 ст. 37 Закона о концессионных соглашениях, что создало необоснованные преимущественные условия доступа указанного лица на рынок водоотведения, привело к ограничению конкуренции за право пользования муниципальным имуществом коммунального назначения и доступа на указанный рынок иным хозяйствующим субъектам.
Решение: Признать орган местного самоуправления нарушившим п. п. 2 и 8 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.От ООО "УА" 02.02.2022 поступило ходатайство (вх. N 1938 от 02.02.2022), в соответствии с которым общество просит продлить срок представления информации, запрошенной Определением от 19.01.2022, в связи с тем, что сотрудники находятся на карантине. Указанное ходатайство было рассмотрено Комиссией и удовлетворено.
Определение Красноярского УФАС России от 09.03.2022 по делу N 65-15-22(024/01/15-72/2022)
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"От ООО "У" 02.02.2022 поступило ходатайство (вх. N 1938 от 02.02.2022), в соответствии с которым общество просит продлить срок представления информации, запрошенной Определением от 19.01.2022, в связи с тем, что сотрудники находятся на карантине. Указанное ходатайство было рассмотрено Комиссией и удовлетворено.
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"От ООО "У" 02.02.2022 поступило ходатайство (вх. N 1938 от 02.02.2022), в соответствии с которым общество просит продлить срок представления информации, запрошенной Определением от 19.01.2022, в связи с тем, что сотрудники находятся на карантине. Указанное ходатайство было рассмотрено Комиссией и удовлетворено.
Статья: Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)Правительство РФ продлило временный порядок выдачи ЭЛН работникам в возрасте 65 лет и старше <9>. Еще один карантинный больничный на 18 дней с 12 по 29 мая 2020 г. могут получить сотрудники, родившиеся 12 мая 1955 г. и ранее. Для этого работодателю нужно направить в свой филиал регионального отделения ФСС <10>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)Правительство РФ продлило временный порядок выдачи ЭЛН работникам в возрасте 65 лет и старше <9>. Еще один карантинный больничный на 18 дней с 12 по 29 мая 2020 г. могут получить сотрудники, родившиеся 12 мая 1955 г. и ранее. Для этого работодателю нужно направить в свой филиал регионального отделения ФСС <10>:
Вопрос: Я житель Санкт-Петербурга. Законно ли мое увольнение по сокращению штата, работающего пенсионера 65+, если режим самоизоляции по региону для данной категории снят не был, а постановление правительства предусматривает для работающих пенсионеров 65+, находящихся на самоизоляции, продление оплаты больничных листов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я житель Санкт-Петербурга, работающий пенсионер 65+. Моя должность попала под сокращение до объявления карантинных мероприятий по коронавирусу. Постановлением губернатора Санкт-Петербурга от 13.06.2020 ряд ограничительных мероприятий были сняты, и 15 июня 2020 года меня увольняют по сокращению штатов. Законно ли мое увольнение по сокращению штата, работающего пенсионера 65+, если режим самоизоляции по региону для данной категории снят не был, а Постановление Правительства N 876 от 18.06.2020 предусматривает для работающих пенсионеров 65+, находящихся на самоизоляции, продление оплаты больничных листов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я житель Санкт-Петербурга, работающий пенсионер 65+. Моя должность попала под сокращение до объявления карантинных мероприятий по коронавирусу. Постановлением губернатора Санкт-Петербурга от 13.06.2020 ряд ограничительных мероприятий были сняты, и 15 июня 2020 года меня увольняют по сокращению штатов. Законно ли мое увольнение по сокращению штата, работающего пенсионера 65+, если режим самоизоляции по региону для данной категории снят не был, а Постановление Правительства N 876 от 18.06.2020 предусматривает для работающих пенсионеров 65+, находящихся на самоизоляции, продление оплаты больничных листов?
Статья: О листке нетрудоспособности лицам 65+
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Поскольку карантин (а вместе с ним и период самоизоляции) периодически продлевался, в Правила также вносились изменения, касающиеся продления периодов, в которые работникам 65 и более лет мог оформляться электронный больничный. Код для такого больничного в период карантина был "03". Единовременные больничные для работников 65+ можно было получить:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Поскольку карантин (а вместе с ним и период самоизоляции) периодически продлевался, в Правила также вносились изменения, касающиеся продления периодов, в которые работникам 65 и более лет мог оформляться электронный больничный. Код для такого больничного в период карантина был "03". Единовременные больничные для работников 65+ можно было получить:
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 18.06.2020 N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 8)1. Проинформировать работников (застрахованных лиц), достигших возраста 65 лет, о необходимости оформления электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (код "03") на период с 15.06.2020 по окончании срока режима самоизоляции, введенного в субъекте РФ.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 8)1. Проинформировать работников (застрахованных лиц), достигших возраста 65 лет, о необходимости оформления электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (код "03") на период с 15.06.2020 по окончании срока режима самоизоляции, введенного в субъекте РФ.
Вопрос: С 15.06.2020 ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. На 20 июня у меня билет на самолет в г. Краснодар. Роспотребнадзор Краснодарского края всем прибывающим из других регионов гражданам выдает предписание для 14-дневной изоляции. Положен ли мне больничный лист на эти 14 дней? Будет ли продлеваться отпуск на эти 14 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Таким образом, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ (письмо Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Таким образом, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ (письмо Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Статья: Новости от 17.04.2020
("Главная книга", 2020, N 9)Карантинные больничные для пожилых работников продлили
("Главная книга", 2020, N 9)Карантинные больничные для пожилых работников продлили
Статья: Карантинные больничные для пенсионеров: продление с особенностями
("Главная книга", 2020, N 14)КАРАНТИННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ:
("Главная книга", 2020, N 14)КАРАНТИННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ:
Вопрос: Работники старше 65 лет должны находиться на самоизоляции (больничный, простой или в отпуске оплачиваемом), организация ни один пункт не оформила. В табеле также стоит явка, а эти люди по приказу сидят дома. Обычный приказ, что на время самоизоляции лица старше 65 лет обязаны находиться дома. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" данные Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" данные Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Вопрос: Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять, правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные? Или должен перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ (письмо Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ (письмо Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).