Продление больничного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Решение единственного участника ООО
(КонсультантПлюс, 2025)...Из материалов дела... следует, что в центре нейрохирургии и неврологии К. находилась с 16.03.2016 по 24.03.2016. Судом... верно сделан вывод о том, что продление впоследствии больничного листа само по себе не может являться надлежащим опровержением факта принятия оспариваемого решения..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Из материалов дела... следует, что в центре нейрохирургии и неврологии К. находилась с 16.03.2016 по 24.03.2016. Судом... верно сделан вывод о том, что продление впоследствии больничного листа само по себе не может являться надлежащим опровержением факта принятия оспариваемого решения..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...10.10.2018 г. истицей предоставлен листок нетрудоспособности... о продлении отпуска по беременности и родам до 26.10.2018 г.
(КонсультантПлюс, 2025)...10.10.2018 г. истицей предоставлен листок нетрудоспособности... о продлении отпуска по беременности и родам до 26.10.2018 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оплатить больничный лист
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный, выданный в продолжение предыдущего, не заполняйте и не оплачивайте. Пособие по такому листку с первого дня выплачивает СФР (Письмо ФСС от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный, выданный в продолжение предыдущего, не заполняйте и не оплачивайте. Пособие по такому листку с первого дня выплачивает СФР (Письмо ФСС от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)31 - в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение);
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)31 - в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение);
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданином трудоспособности, лечащий врач единолично формирует в виде электронного документа или в отдельных случаях выдает в форме документа на бумажном носителе больничный на срок до 15 календарных дней включительно, фельдшер либо зубной врач - на срок до 10 календарных дней включительно. Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности на больший срок (но не более чем на 15 календарных дней единовременно) осуществляются по решению врачебной комиссии (ч. 2, 3 ст. 59 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. п. 20, 21 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, далее - Приложение).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданином трудоспособности, лечащий врач единолично формирует в виде электронного документа или в отдельных случаях выдает в форме документа на бумажном носителе больничный на срок до 15 календарных дней включительно, фельдшер либо зубной врач - на срок до 10 календарных дней включительно. Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности на больший срок (но не более чем на 15 календарных дней единовременно) осуществляются по решению врачебной комиссии (ч. 2, 3 ст. 59 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. п. 20, 21 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, далее - Приложение).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- продление листков временной нетрудоспособности;
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- продление листков временной нетрудоспособности;
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)"Главная книга", 2024, N 23
("Главная книга", 2024, N 23)"Главная книга", 2024, N 23
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как продлить ежегодный отпуск, если на него пришелся больничный лист работника в связи с его болезнью (травмой)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как продлить ежегодный отпуск, если на него пришелся больничный лист работника в связи с его болезнью (травмой)
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работнику не полагается упомянутый специальный отпуск для санаторно-курортного лечения и он будет проходить такое лечение, например, за свой счет во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то отпуск, совпавший с больничным, продлевается или переносится на другой срок с учетом пожеланий работника в обычном порядке. Это следует из ст. ст. 106, 107, 114, 115, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работнику не полагается упомянутый специальный отпуск для санаторно-курортного лечения и он будет проходить такое лечение, например, за свой счет во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то отпуск, совпавший с больничным, продлевается или переносится на другой срок с учетом пожеланий работника в обычном порядке. Это следует из ст. ст. 106, 107, 114, 115, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Еще одна попытка воспользоваться гарантиями работников без оснований была пресечена судом в Новосибирской области [12]. Здесь суд указал, что если бы работник явился хоть и с нарушением сроков, но с признаками заболевания, то это стало бы основанием для продления листка нетрудоспособности и для отмены приказа об увольнении. Однако в данном случае работник явился здоровым. На аргумент работника о том, что он не мог явиться на прием в срок в связи с резким ухудшением здоровья, суд ответил так: "При резком ухудшении здоровья у истца было право вызвать скорую помощь либо терапевта на дом, которым он не пожелал воспользоваться". Апелляционная инстанция согласилась с таким решением [5].
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Еще одна попытка воспользоваться гарантиями работников без оснований была пресечена судом в Новосибирской области [12]. Здесь суд указал, что если бы работник явился хоть и с нарушением сроков, но с признаками заболевания, то это стало бы основанием для продления листка нетрудоспособности и для отмены приказа об увольнении. Однако в данном случае работник явился здоровым. На аргумент работника о том, что он не мог явиться на прием в срок в связи с резким ухудшением здоровья, суд ответил так: "При резком ухудшении здоровья у истца было право вызвать скорую помощь либо терапевта на дом, которым он не пожелал воспользоваться". Апелляционная инстанция согласилась с таким решением [5].