Процедура увольнения по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура увольнения по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием (16.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедуры увольнения работника по собственному желанию с основного места работы и с работы по внутреннему совместительству производите в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедуры увольнения работника по собственному желанию с основного места работы и с работы по внутреннему совместительству производите в общем порядке.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Иными словами, трудовое законодательство не предусматривает процедуру "самовосстановления" на работе после прекращения трудового договора по инициативе работника (даже если таким работником является беременная женщина), восстановление происходит только через суды или государственную инспекцию труда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Иными словами, трудовое законодательство не предусматривает процедуру "самовосстановления" на работе после прекращения трудового договора по инициативе работника (даже если таким работником является беременная женщина), восстановление происходит только через суды или государственную инспекцию труда.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами. Зачастую компании, а также индивидуальные предприниматели избегают процедуры увольнения по своей инициативе, побуждая работника решить дело мирно. В случае же увольнения, согласно нормам закона, работодателю придется учесть не один нюанс, дабы не попасть впросак, так как суды нередко становятся на сторону более слабого в правовом смысле участника. За последние годы в России из общего числа трудовых споров по расторжению договоров примерно 42% решений было вынесено в пользу работников.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами. Зачастую компании, а также индивидуальные предприниматели избегают процедуры увольнения по своей инициативе, побуждая работника решить дело мирно. В случае же увольнения, согласно нормам закона, работодателю придется учесть не один нюанс, дабы не попасть впросак, так как суды нередко становятся на сторону более слабого в правовом смысле участника. За последние годы в России из общего числа трудовых споров по расторжению договоров примерно 42% решений было вынесено в пользу работников.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Увольнение по собственному желанию - процедура, кажущаяся на первый взгляд простой и беспроблемной. Однако практика показывает, что все чаще сотрудники оспаривают расторжение трудового договора, успешно восстанавливаясь на работе через суд.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Увольнение по собственному желанию - процедура, кажущаяся на первый взгляд простой и беспроблемной. Однако практика показывает, что все чаще сотрудники оспаривают расторжение трудового договора, успешно восстанавливаясь на работе через суд.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении нет даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время анализ постановлений судов апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на том, что работодателем соблюдена процедура увольнения работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении нет даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время анализ постановлений судов апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на том, что работодателем соблюдена процедура увольнения работника по собственному желанию.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении увольнения работника, который в день увольнения отсутствует на работе, соблюдайте процедуру увольнения по соответствующему основанию (например, оформлять увольнение по собственному желанию нужно на основании заявления работника и, как правило, в день истечения срока предупреждения об увольнении), а также учитывайте следующие общие для всех случаев увольнения особенности:
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении увольнения работника, который в день увольнения отсутствует на работе, соблюдайте процедуру увольнения по соответствующему основанию (например, оформлять увольнение по собственному желанию нужно на основании заявления работника и, как правило, в день истечения срока предупреждения об увольнении), а также учитывайте следующие общие для всех случаев увольнения особенности:
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Другие примеры расширительного подхода Верховного Суда к обязательствам работодателя можно найти в отношении процедуры увольнений по собственному желанию. Так, в одном из дел <21> Верховный Суд указал на обязанность судов при рассмотрении споров о признании увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) незаконным выяснить, было ли заявление об увольнении добровольным и сознательным, объяснил ли работодатель последствия подачи такого заявления, а также право работника отозвать свое заявление, выяснил ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном трудоустройстве у другого работодателя, исходя из семейного и материального положения работника. Впоследствии Верховный Суд неоднократно повторял аналогичные требования к поведению работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника <22>. И теперь суды кассационной инстанции следуют позиции ВС РФ, приводя те же аргументы в своих решениях <23>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Другие примеры расширительного подхода Верховного Суда к обязательствам работодателя можно найти в отношении процедуры увольнений по собственному желанию. Так, в одном из дел <21> Верховный Суд указал на обязанность судов при рассмотрении споров о признании увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) незаконным выяснить, было ли заявление об увольнении добровольным и сознательным, объяснил ли работодатель последствия подачи такого заявления, а также право работника отозвать свое заявление, выяснил ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном трудоустройстве у другого работодателя, исходя из семейного и материального положения работника. Впоследствии Верховный Суд неоднократно повторял аналогичные требования к поведению работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника <22>. И теперь суды кассационной инстанции следуют позиции ВС РФ, приводя те же аргументы в своих решениях <23>.