Процедура увольнения по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура увольнения по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)1. Споры об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Споры об увольнении по инициативе работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)...суд исходил из того, что при увольнении НурМ. М.А. ответчиком не была соблюдена процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд исходил из того, что при увольнении НурМ. М.А. ответчиком не была соблюдена процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Заключение. Трудовое законодательство государств ЕАЭС характеризуется наличием коллизий с МТС в части оснований и процедур увольнений по инициативе работодателя. Более того, выявлены явные нарушения международных обязательств в рамках МОТ, связанные с возрастной дискриминацией и законодательным закреплением возможности увольнять лиц, призванных на военную службу. Решение данной проблемы видится в исключении вышеуказанных норм, противоречащих МТС, из трудового законодательства.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Заключение. Трудовое законодательство государств ЕАЭС характеризуется наличием коллизий с МТС в части оснований и процедур увольнений по инициативе работодателя. Более того, выявлены явные нарушения международных обязательств в рамках МОТ, связанные с возрастной дискриминацией и законодательным закреплением возможности увольнять лиц, призванных на военную службу. Решение данной проблемы видится в исключении вышеуказанных норм, противоречащих МТС, из трудового законодательства.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Добавим, что процедура увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя усложняется не только при сокращении, но и при расторжении трудового договора по ряду других оснований, в частности:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Добавим, что процедура увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя усложняется не только при сокращении, но и при расторжении трудового договора по ряду других оснований, в частности:
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)по инициативе работодателя:
(Издательство "Главная книга", 2025)по инициативе работодателя:
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Процедура сокращения является распространенным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Общие требования и порядок проведения процедуры подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Однако в настоящее время формального соблюдения требований законодателя недостаточно.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Процедура сокращения является распространенным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Общие требования и порядок проведения процедуры подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Однако в настоящее время формального соблюдения требований законодателя недостаточно.
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Трудовое законодательство обеспечивает гарантии защиты прав работников от незаконного увольнения посредством установления исчерпывающего перечня оснований увольнения по инициативе работодателя, четкой регламентации процедуры увольнения и порядка восстановления на прежней работе при незаконном увольнении. При этом законодательно не регламентирован механизм издания приказов о восстановлении незаконно уволенных работников и учета при этом волеизъявления самих работников. Не уделено этому вопросу должного внимания и в юридической литературе, хотя анализ судебной практики показывает наличие определенных проблем при разрешении индивидуальных трудовых споров. Восполнение подобных пробелов в правовом регулировании осуществляется судами посредством применения на практике принципов трудового права <1>.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Трудовое законодательство обеспечивает гарантии защиты прав работников от незаконного увольнения посредством установления исчерпывающего перечня оснований увольнения по инициативе работодателя, четкой регламентации процедуры увольнения и порядка восстановления на прежней работе при незаконном увольнении. При этом законодательно не регламентирован механизм издания приказов о восстановлении незаконно уволенных работников и учета при этом волеизъявления самих работников. Не уделено этому вопросу должного внимания и в юридической литературе, хотя анализ судебной практики показывает наличие определенных проблем при разрешении индивидуальных трудовых споров. Восполнение подобных пробелов в правовом регулировании осуществляется судами посредством применения на практике принципов трудового права <1>.
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)4. Несоблюдение процедуры увольнения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)4. Несоблюдение процедуры увольнения
Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами. Зачастую компании, а также индивидуальные предприниматели избегают процедуры увольнения по своей инициативе, побуждая работника решить дело мирно. В случае же увольнения, согласно нормам закона, работодателю придется учесть не один нюанс, дабы не попасть впросак, так как суды нередко становятся на сторону более слабого в правовом смысле участника. За последние годы в России из общего числа трудовых споров по расторжению договоров примерно 42% решений было вынесено в пользу работников.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами. Зачастую компании, а также индивидуальные предприниматели избегают процедуры увольнения по своей инициативе, побуждая работника решить дело мирно. В случае же увольнения, согласно нормам закона, работодателю придется учесть не один нюанс, дабы не попасть впросак, так как суды нередко становятся на сторону более слабого в правовом смысле участника. За последние годы в России из общего числа трудовых споров по расторжению договоров примерно 42% решений было вынесено в пользу работников.