Признание работника безвестно отсутствующим
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание работника безвестно отсутствующим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6. Как оформить увольнение в связи со смертью работника или признанием его безвестно отсутствующим
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)Глава 30. ПРИЗНАНИЕ ГРАЖДАНИНА БЕЗВЕСТНО ОТСУТСТВУЮЩИМ
(ред. от 31.07.2025)Глава 30. ПРИЗНАНИЕ ГРАЖДАНИНА БЕЗВЕСТНО ОТСУТСТВУЮЩИМ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)Статья 42. Признание гражданина безвестно отсутствующим
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)Статья 42. Признание гражданина безвестно отсутствующим
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)смерть работника или признание его судом безвестно отсутствующим;
(КонсультантПлюс, 2025)смерть работника или признание его судом безвестно отсутствующим;
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
Статья: Обязательные подготовительные действия по делам о признании граждан безвестно отсутствующими или об объявлении их умершими
(Филь Г.Г.)
("Российский судья", 2023, N 8)Так, в одном из дел организация обратилась в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим, поскольку признание данного факта необходимо заявителю для расторжения трудового договора. Суд первой инстанции вынес определение об отказе в принятии заявления.
(Филь Г.Г.)
("Российский судья", 2023, N 8)Так, в одном из дел организация обратилась в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим, поскольку признание данного факта необходимо заявителю для расторжения трудового договора. Суд первой инстанции вынес определение об отказе в принятии заявления.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка3. Выдача трудовой книжки в случае смерти работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим
Статья: Меры, направленные на предупреждение сокрытия имущества должников. Назревшие вопросы совершенствования законодательства в данной области
(Рахманова В.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 2)- оказывать помощь взыскателям алиментов в вопросах признания должников безвестно отсутствующими - брать на сотрудников ФССП инициативу подачи соответствующего заявления в судебные органы.
(Рахманова В.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 2)- оказывать помощь взыскателям алиментов в вопросах признания должников безвестно отсутствующими - брать на сотрудников ФССП инициативу подачи соответствующего заявления в судебные органы.
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. В статье в N 4, 2023, на с. 19 рассказываем, как составить заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. Образец уведомления о необходимости представить письменное объяснение см. в статье "Как оформить прогул" в N 4, 2023, на с. 27.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. В статье в N 4, 2023, на с. 19 рассказываем, как составить заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. Образец уведомления о необходимости представить письменное объяснение см. в статье "Как оформить прогул" в N 4, 2023, на с. 27.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ст. 42 ГК РФ безвестно отсутствующим гражданин признается судом в том случае, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Признание сотрудника безвестно отсутствующим в судебном порядке влечет прекращение действия его контракта, однако по смыслу приведенных выше норм Закона о службе в органах принудительного исполнения применительно к сфере его действия период отсутствия сведений о месте пребывания сотрудника до признания его безвестно отсутствующим судом является периодом его безвестного отсутствия, на который действие его служебного контракта приостанавливается, но не прекращается.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ст. 42 ГК РФ безвестно отсутствующим гражданин признается судом в том случае, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Признание сотрудника безвестно отсутствующим в судебном порядке влечет прекращение действия его контракта, однако по смыслу приведенных выше норм Закона о службе в органах принудительного исполнения применительно к сфере его действия период отсутствия сведений о месте пребывания сотрудника до признания его безвестно отсутствующим судом является периодом его безвестного отсутствия, на который действие его служебного контракта приостанавливается, но не прекращается.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В сложившейся ситуации ТК РФ предоставляет право работодателю уволить работника за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). К сожалению, работодатель не всегда обладает информацией о том, по какой причине отсутствует работник (уважительная она или нет), а следовательно, квалифицировать его отсутствие как прогул не может. Он также не имеет возможности связаться с работником, чтобы ознакомить с приказом об увольнении или потребовать от него положенных по закону объяснений. В ст. 83 ТК РФ есть основания расторжения трудового договора в случае объявления умершим работника, смерти работника или признания его безвестно отсутствующим. При этом работодатель в течение года должен ожидать его возвращения, а затем обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В сложившейся ситуации ТК РФ предоставляет право работодателю уволить работника за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). К сожалению, работодатель не всегда обладает информацией о том, по какой причине отсутствует работник (уважительная она или нет), а следовательно, квалифицировать его отсутствие как прогул не может. Он также не имеет возможности связаться с работником, чтобы ознакомить с приказом об увольнении или потребовать от него положенных по закону объяснений. В ст. 83 ТК РФ есть основания расторжения трудового договора в случае объявления умершим работника, смерти работника или признания его безвестно отсутствующим. При этом работодатель в течение года должен ожидать его возвращения, а затем обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- смерть работника, а также признание судом работника безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- смерть работника, а также признание судом работника безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);