Признание договора оказания услуг трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание договора оказания услуг трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к ООО о признании заключенного договора возмездного оказания услуг... трудовым... о взыскании пособия по листам нетрудоспособности...
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к ООО о признании заключенного договора возмездного оказания услуг... трудовым... о взыскании пособия по листам нетрудоспособности...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 112 "Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность за совершение налогового правонарушения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы, сделав вывод, что заключенные учреждением гражданско-правовые договоры на оказание преподавательских услуг являются трудовыми. Суд признал доначисление страховых взносов обоснованным, но снизил штраф в 10 раз, приняв во внимание социальную направленность деятельности учреждения и компенсацию потерь бюджету за счет уплаты пеней.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы, сделав вывод, что заключенные учреждением гражданско-правовые договоры на оказание преподавательских услуг являются трудовыми. Суд признал доначисление страховых взносов обоснованным, но снизил штраф в 10 раз, приняв во внимание социальную направленность деятельности учреждения и компенсацию потерь бюджету за счет уплаты пеней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023 <Суд нашел признаки трудового договора в ГПД>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)По убеждению арбитров АС Волго-Вятского округа, ревизоры из фонда обоснованно признали договор оказания услуг с бывшим работником трудовым. Организация-заказчик неправомерно не платила взносы по травме с вознаграждения по ГПД.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)По убеждению арбитров АС Волго-Вятского округа, ревизоры из фонда обоснованно признали договор оказания услуг с бывшим работником трудовым. Организация-заказчик неправомерно не платила взносы по травме с вознаграждения по ГПД.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Доводы иска об обязанности ответчика произвести выплату заработной платы в связи с заключением с истцом договора возмездного оказания услуг, обоснованно признаны судом несостоятельными, поскольку гражданско-правовой договор не регулируется нормами трудового права, требований о признании договора возмездного оказания услуг трудовым истцом не заявлялось.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Доводы иска об обязанности ответчика произвести выплату заработной платы в связи с заключением с истцом договора возмездного оказания услуг, обоснованно признаны судом несостоятельными, поскольку гражданско-правовой договор не регулируется нормами трудового права, требований о признании договора возмездного оказания услуг трудовым истцом не заявлялось.
"Актуальная судебно-арбитражная практика по налогам за 2024 год"
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)2.2.2.1. Гражданско-правовые договоры на оказание услуг,
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)2.2.2.1. Гражданско-правовые договоры на оказание услуг,
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового
(Издательство "Главная книга", 2025)Когда ГПД могут признать трудовым
(Издательство "Главная книга", 2025)Когда ГПД могут признать трудовым
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Так, между спортсменом и регбийным клубом были последовательно заключены два договора возмездного оказания услуг, в которых стороны именовались как "заказчик" и "исполнитель". Однако в ходе рассмотрения спора суд пришел к выводу, что данные договоры содержат в себе признаки трудового договора. В частности, договор содержит условия о прохождении спортсменом ежегодной диспансеризации, страховании жизни и здоровья, обеспечении истца оборудованием, экипировкой, спортивным питанием и местом для тренировок, а также о направлении истца в командировки по строго определенному работодателем маршруту. Наряду с этим было установлено, что истец выполняет конкретную работу по определенной трудовой функции в месте проведения спортивных мероприятий под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем графика и с подчинением правилам внутреннего распорядка за определенное вознаграждение. Это послужило основанием признать договоры возмездного оказания услуг трудовыми и обязать клуб внести записи в трудовую книжку спортсмена.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Так, между спортсменом и регбийным клубом были последовательно заключены два договора возмездного оказания услуг, в которых стороны именовались как "заказчик" и "исполнитель". Однако в ходе рассмотрения спора суд пришел к выводу, что данные договоры содержат в себе признаки трудового договора. В частности, договор содержит условия о прохождении спортсменом ежегодной диспансеризации, страховании жизни и здоровья, обеспечении истца оборудованием, экипировкой, спортивным питанием и местом для тренировок, а также о направлении истца в командировки по строго определенному работодателем маршруту. Наряду с этим было установлено, что истец выполняет конкретную работу по определенной трудовой функции в месте проведения спортивных мероприятий под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем графика и с подчинением правилам внутреннего распорядка за определенное вознаграждение. Это послужило основанием признать договоры возмездного оказания услуг трудовыми и обязать клуб внести записи в трудовую книжку спортсмена.