Признаки смп
Подборка наиболее важных документов по запросу Признаки смп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства
(ред. от 31.07.2025)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Напомним, что определение принадлежности хозяйствующих субъектов к числу СМП осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (далее - Закон N 209-ФЗ). С 3 августа 2018 г. для отнесения хозяйствующих субъектов к субъектам малого и среднего предпринимательства недостаточно одного только того факта, что среднесписочная численность работников не более 100 человек <74>, а доход от предпринимательской деятельности за предыдущий год не превышает 800 млн руб. <75>. Сведения о хозяйствующем субъекте должны быть внесены в Реестр МСП <76> - только в этом случае он официально признается субъектом малого или среднего предпринимательства.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Напомним, что определение принадлежности хозяйствующих субъектов к числу СМП осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (далее - Закон N 209-ФЗ). С 3 августа 2018 г. для отнесения хозяйствующих субъектов к субъектам малого и среднего предпринимательства недостаточно одного только того факта, что среднесписочная численность работников не более 100 человек <74>, а доход от предпринимательской деятельности за предыдущий год не превышает 800 млн руб. <75>. Сведения о хозяйствующем субъекте должны быть внесены в Реестр МСП <76> - только в этом случае он официально признается субъектом малого или среднего предпринимательства.
Статья: Понятие и основные признаки молодежного предпринимательства (часть 1)
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Молодежное предпринимательство является разновидностью предпринимательства, в частности малого и среднего предпринимательства. Поэтому все те признаки, которые присущи малому и среднему предпринимательству в целом и закреплены в законодательстве и на доктринальном уровне, будут распространяться и на молодежное предпринимательство. Среди них систематическое извлечение прибыли, рисковый характер, продажа товаров, выполнение работ, услуг, а также меры поддержки, направленные на малое и среднее предпринимательство.
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Молодежное предпринимательство является разновидностью предпринимательства, в частности малого и среднего предпринимательства. Поэтому все те признаки, которые присущи малому и среднему предпринимательству в целом и закреплены в законодательстве и на доктринальном уровне, будут распространяться и на молодежное предпринимательство. Среди них систематическое извлечение прибыли, рисковый характер, продажа товаров, выполнение работ, услуг, а также меры поддержки, направленные на малое и среднее предпринимательство.
Статья: Проблемные вопросы разграничения преступлений, связанных с неоказанием или ненадлежащим оказанием медицинской помощи
(Степанова И.Б., Соколова О.В.)
("Российская юстиция", 2023, N 7)Так, например, фельдшер станции скорой медицинской помощи обоснованно была осуждена по части 2 ст. 124 УК РФ за неоказание помощи больному. Прохожий обнаружил лежащую на снегу женщину с признаками обморожения и вызвал скорую помощь. Вездеход скорой медицинской помощи прибыл без фельдшера, которая в нарушение пункта 5 ч. 5 должностной инструкции, статьи 39 Закона об охране здоровья граждан <2> не выехала для оказания скорой медицинской помощи, а отправила за больной водителей. Последние, визуально осмотрев женщину, находившуюся в состоянии алкогольного опьянения, приняли решение не отвозить ее на станцию скорой медицинской помощи. Через два часа потерпевшая скончалась в результате общего переохлаждения организма от воздействия низких температур. Со стороны фельдшера имело место "чистое" бездействие <3>. Аналогичный подход к квалификации прослеживается и в других судебных решениях разных лет <4>.
(Степанова И.Б., Соколова О.В.)
("Российская юстиция", 2023, N 7)Так, например, фельдшер станции скорой медицинской помощи обоснованно была осуждена по части 2 ст. 124 УК РФ за неоказание помощи больному. Прохожий обнаружил лежащую на снегу женщину с признаками обморожения и вызвал скорую помощь. Вездеход скорой медицинской помощи прибыл без фельдшера, которая в нарушение пункта 5 ч. 5 должностной инструкции, статьи 39 Закона об охране здоровья граждан <2> не выехала для оказания скорой медицинской помощи, а отправила за больной водителей. Последние, визуально осмотрев женщину, находившуюся в состоянии алкогольного опьянения, приняли решение не отвозить ее на станцию скорой медицинской помощи. Через два часа потерпевшая скончалась в результате общего переохлаждения организма от воздействия низких температур. Со стороны фельдшера имело место "чистое" бездействие <3>. Аналогичный подход к квалификации прослеживается и в других судебных решениях разных лет <4>.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Компания или ИП на упрощенной системе налогообложения либо общем режиме, но с признаками малого или среднего бизнеса (далее - МСП) заключает договоры с основными предприятиями холдинга на предоставление персонала, аутсорсинга, аутстаффинга или аренду персонала (рис. 4.1). При этом численность работников аутсорсера не превышает 100 - 130 человек для УСН и 250 человек для компаний МСП.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Компания или ИП на упрощенной системе налогообложения либо общем режиме, но с признаками малого или среднего бизнеса (далее - МСП) заключает договоры с основными предприятиями холдинга на предоставление персонала, аутсорсинга, аутстаффинга или аренду персонала (рис. 4.1). При этом численность работников аутсорсера не превышает 100 - 130 человек для УСН и 250 человек для компаний МСП.