Признаки алкогольного опьянения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Признаки алкогольного опьянения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Права полиции" Федерального закона "О полиции""Исходя из положений статьи 13 Федерального закона от 07 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" нет оснований признать необоснованным и факт остановки сотрудником полиции транспортного средства под управлением С., поскольку сотрудники полиции при несении службы имеют право останавливать транспортные средства, если это необходимо для выполнения возложенных на полицию обязанностей по обеспечению безопасности дорожного движения, проверять документы на право пользования и управления ими, документы на транспортные средства и перевозимые грузы, наличие страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства, при этом на сотрудников полиции возложены обязанности по выявлению, пресечению и предупреждению правонарушений. Сомнений в том, что факт управления С., имеющей признаки опьянения, транспортным средством выявлен сотрудниками полиции при исполнении должностных обязанностей, не имеется."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 6.9 "Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ" КоАП РФ"Как усматривается из материалов дела, основанием для привлечения Ю. к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужили обстоятельства о том, что он потребил наркотическое средство без назначения врача, после чего 23 января 2023 года в 15 часов 00 минут у дома N 5 по ул. Молодогвардейской г. Новокуйбышевска Самарской области управлял транспортным средством Фольксваген Поло, государственный регистрационный знак N, и был задержан сотрудниками полиции, которые выявили у Ю. признак опьянения - поведение не соответствующее обстановке."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении на работе работника с признаками опьянения, вызванного приемом лекарственных препаратов >>>
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения2.1. Правомерно ли увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник с признаками опьянения был задержан на контрольно-пропускном пункте?
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При выявлении медперсоналом признаков опьянения работника об этом незамедлительно уведомляется представитель работодателя. Если же у работников выявляется отклонение от нормы или изменение артериального давления, то медработником должны предприниматься повторные попытки проведения исследования (не более 2 раз с интервалом не менее 5 мин.) по результатам прохождения внутрисменных или после смены медицинских осмотров.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При выявлении медперсоналом признаков опьянения работника об этом незамедлительно уведомляется представитель работодателя. Если же у работников выявляется отклонение от нормы или изменение артериального давления, то медработником должны предприниматься повторные попытки проведения исследования (не более 2 раз с интервалом не менее 5 мин.) по результатам прохождения внутрисменных или после смены медицинских осмотров.
Статья: Уголовно-правовые последствия оставления места ДТП
(Хромов Е.В.)
("Уголовное право", 2023, N 5)С. на скорости около 110 км/ч в населенном пункте совершил наезд на бордюрный камень с последующим опрокидыванием транспортного средства, в результате чего пассажир П. выпала из ТС и скончалась. С. с явными признаками алкогольного опьянения находился на месте ДТП до приезда сотрудников скорой помощи и полиции. Сотрудникам ДПС С. сообщил, что за рулем находилась погибшая П., в связи с чем его освидетельствование как водителя не проводилось, и он был отпущен домой сотрудниками полиции. Суд переквалифицировал содеянное С. с пп. "а", "б" ч. 4 ст. 264 УК РФ на ч. 3 ст. 264 УК РФ, так как состояние опьянения не подтверждено результатами освидетельствования, экспертизы или надлежащим образом оформленным отказом от медицинского освидетельствования, С. покинул место ДТП с согласия сотрудников полиции <53>.
(Хромов Е.В.)
("Уголовное право", 2023, N 5)С. на скорости около 110 км/ч в населенном пункте совершил наезд на бордюрный камень с последующим опрокидыванием транспортного средства, в результате чего пассажир П. выпала из ТС и скончалась. С. с явными признаками алкогольного опьянения находился на месте ДТП до приезда сотрудников скорой помощи и полиции. Сотрудникам ДПС С. сообщил, что за рулем находилась погибшая П., в связи с чем его освидетельствование как водителя не проводилось, и он был отпущен домой сотрудниками полиции. Суд переквалифицировал содеянное С. с пп. "а", "б" ч. 4 ст. 264 УК РФ на ч. 3 ст. 264 УК РФ, так как состояние опьянения не подтверждено результатами освидетельствования, экспертизы или надлежащим образом оформленным отказом от медицинского освидетельствования, С. покинул место ДТП с согласия сотрудников полиции <53>.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Создайте приказом комиссию, которая выяснит и зафиксирует все обстоятельства, в том числе признаки опьянения работника, показания свидетелей. По результатам работы комиссии составьте акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Ознакомьте работника с ним под подпись (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей;
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Создайте приказом комиссию, которая выяснит и зафиксирует все обстоятельства, в том числе признаки опьянения работника, показания свидетелей. По результатам работы комиссии составьте акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Ознакомьте работника с ним под подпись (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей;
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Медосмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся, чтобы выявить, например, признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работника, признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4.1 ч. 2 ст. 46 Закона об охране здоровья, абз. 5 п. 1 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Они проводятся при необходимости по решению работодателя в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства (абз. 5 п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения).
(КонсультантПлюс, 2025)Медосмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся, чтобы выявить, например, признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работника, признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4.1 ч. 2 ст. 46 Закона об охране здоровья, абз. 5 п. 1 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Они проводятся при необходимости по решению работодателя в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства (абз. 5 п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения).
Статья: Меры административно-процессуального принуждения, применяемые полицией в области дорожного движения
(Трегубов И.С.)
("Современное право", 2024, N 1)Таким образом, при наличии признаков опьянения задержание транспортного средства происходит после отстранения водителя от управления. Сотрудники ДПС действуют в соответствии с ч. 1.1 ст. 27.13 КоАП РФ, закрепляющей, что "задержание транспортного средства прекращается непосредственно на месте задержания транспортного средства в присутствии лица, которое может управлять данным транспортным средством в соответствии с Правилами дорожного движения, если причина задержания транспортного средства устранена до начала движения транспортного средства, предназначенного для перемещения задержанного транспортного средства на специализированную стоянку".
(Трегубов И.С.)
("Современное право", 2024, N 1)Таким образом, при наличии признаков опьянения задержание транспортного средства происходит после отстранения водителя от управления. Сотрудники ДПС действуют в соответствии с ч. 1.1 ст. 27.13 КоАП РФ, закрепляющей, что "задержание транспортного средства прекращается непосредственно на месте задержания транспортного средства в присутствии лица, которое может управлять данным транспортным средством в соответствии с Правилами дорожного движения, если причина задержания транспортного средства устранена до начала движения транспортного средства, предназначенного для перемещения задержанного транспортного средства на специализированную стоянку".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, немедленно передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника: показания свидетелей, наличие акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) <1> лица либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), зафиксированный не менее чем двумя сотрудниками.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, немедленно передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника: показания свидетелей, наличие акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) <1> лица либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), зафиксированный не менее чем двумя сотрудниками.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Еще одной проблемой для работодателей является поиск убедительных доказательств того, что сотрудник, выполняющий свою трудовую функцию дистанционно, присутствовал на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В соответствии с законом местом работы дистанционного работника является место его нахождения. Посредством онлайн-связи сложно зафиксировать признаки опьянения, особенно если работник только слегка нетрезв. Можно попытаться зафиксировать их в акте, а также собрать все иные возможные подтверждения состояния опьянения: служебные (докладные) записки от коллег, запись онлайн-встречи, переписку, из которой видно, что работник явно не попадает по клавишам, пишет с серьезными, нехарактерными для него ошибками и пр. Однако остается риск того, что визуальные признаки опьянения, которые будут выявлены удаленно (в частности, нарушение речи, покраснение кожных покровов лица, тремор рук, эмоциональная неустойчивость), работник будет пытаться списать на плохое самочувствие, приступ хронического заболевания, например мигрени, гипертонии и пр. Явный же признак опьянения - запах алкоголя - зафиксировать дистанционно и вовсе не получится.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Еще одной проблемой для работодателей является поиск убедительных доказательств того, что сотрудник, выполняющий свою трудовую функцию дистанционно, присутствовал на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В соответствии с законом местом работы дистанционного работника является место его нахождения. Посредством онлайн-связи сложно зафиксировать признаки опьянения, особенно если работник только слегка нетрезв. Можно попытаться зафиксировать их в акте, а также собрать все иные возможные подтверждения состояния опьянения: служебные (докладные) записки от коллег, запись онлайн-встречи, переписку, из которой видно, что работник явно не попадает по клавишам, пишет с серьезными, нехарактерными для него ошибками и пр. Однако остается риск того, что визуальные признаки опьянения, которые будут выявлены удаленно (в частности, нарушение речи, покраснение кожных покровов лица, тремор рук, эмоциональная неустойчивость), работник будет пытаться списать на плохое самочувствие, приступ хронического заболевания, например мигрени, гипертонии и пр. Явный же признак опьянения - запах алкоголя - зафиксировать дистанционно и вовсе не получится.
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)описать выявленные у работника признаки опьянения, зафиксировать показания свидетелей;
(Издательство "Главная книга", 2025)описать выявленные у работника признаки опьянения, зафиксировать показания свидетелей;
Вопрос: Об увольнении работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось и явных признаков опьянения не было.
(Письмо Роструда от 15.10.2024 N ПГ/19955-6-1)Вопрос: Законно ли увольнение с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось, а количество употребленного алкоголя было незначительным и явных признаков опьянения не было?
(Письмо Роструда от 15.10.2024 N ПГ/19955-6-1)Вопрос: Законно ли увольнение с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось, а количество употребленного алкоголя было незначительным и явных признаков опьянения не было?