Привлечение к работе при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФРаботодатель обязан предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от того, привлекался ли фактически работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет. Аналогичная правовая позиция изложена в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. N 253."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о привлечении к работе. Ненормированный рабочий день >>>
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Есть ли особенности привлечения к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Есть ли особенности привлечения к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Привлечение работника к дополнительной работе при ненормированном рабочем дне
(утв. Рострудом)Привлечение работника к дополнительной работе при ненормированном рабочем дне
Формы
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.2. Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если в трудовом договоре с медицинским работником не установлен режим ненормированного рабочего дня, следовательно, привлечение к работе медицинского работника сверх установленной для работника нормы рабочего времени будет считаться для него сверхурочной работой с соответствующим правовым регулированием о порядке привлечения, продолжительности и оплаты сверхурочной работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если в трудовом договоре с медицинским работником не установлен режим ненормированного рабочего дня, следовательно, привлечение к работе медицинского работника сверх установленной для работника нормы рабочего времени будет считаться для него сверхурочной работой с соответствующим правовым регулированием о порядке привлечения, продолжительности и оплаты сверхурочной работы.
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Некоторые граждане, принимающие участие в специальной военной операции, не знают или не хотят знать о состоянии своего здоровья, что в дальнейшем может привести к ухудшению самочувствия при выполнении большого объема трудовых обязанностей, например при ненормированном рабочем дне, привлечении к сверхурочной работе и т.д.
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Некоторые граждане, принимающие участие в специальной военной операции, не знают или не хотят знать о состоянии своего здоровья, что в дальнейшем может привести к ухудшению самочувствия при выполнении большого объема трудовых обязанностей, например при ненормированном рабочем дне, привлечении к сверхурочной работе и т.д.
Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем, оплатить ее нужно в стандартном порядке. Особенности для таких работников не предусмотрены. В частности, по выбору работника оплатите ему работу в выходной либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). То, что работникам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что их можно привлекать к работе в выходной день, не соблюдая общий порядок ее оформления и оплаты, предусмотренный ст. ст. 113, 153 ТК РФ. Это подтверждается и Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем, оплатить ее нужно в стандартном порядке. Особенности для таких работников не предусмотрены. В частности, по выбору работника оплатите ему работу в выходной либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). То, что работникам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что их можно привлекать к работе в выходной день, не соблюдая общий порядок ее оформления и оплаты, предусмотренный ст. ст. 113, 153 ТК РФ. Это подтверждается и Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.