Привлечение к работе 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Существует необходимость привлечения некоторых работников с их согласия к работе 24 июня 2020 г. Каков порядок оплаты привлечения к работе в нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос N 6: Правомерно ли привлечение дистанционных работников к работе 24.06.2020 и 01.07.2020, объявленные оплачиваемыми нерабочими днями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос N 6: Правомерно ли привлечение дистанционных работников к работе 24.06.2020 и 01.07.2020, объявленные оплачиваемыми нерабочими днями?
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Приказ о привлечении работников к работе 24 июня 2020 года издавать не нужно.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Приказ о привлечении работников к работе 24 июня 2020 года издавать не нужно.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)По вопросу издания локального документа в целях информирования работников о нерабочем дне 24 июня 2020 г., о привлечении к работе 24 июня 2020 г.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)По вопросу издания локального документа в целях информирования работников о нерабочем дне 24 июня 2020 г., о привлечении к работе 24 июня 2020 г.
Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда если планируется привлечь сотрудников к работе в нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия. Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда от 04.06.2020 относительно работы предприятий 24 июня 2020 года "если планируется привлечь сотрудников к работе в этот нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия". Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда от 04.06.2020 относительно работы предприятий 24 июня 2020 года "если планируется привлечь сотрудников к работе в этот нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия". Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
Вопрос: Я работаю по трудовому договору, по основному графику работы (пятидневка) с почасовой формой оплаты труда. 24 июня и 1 июля были установлены как нерабочие праздничные дни. В эти дни я не работала, и зарплата уменьшилась. Как должны оплачиваться дни 24 июня и 1 июля работникам с почасовой формой оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2 по 12 ч на зарплате. 24 июня объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, у нас этот день рабочий. Хотелось бы узнать, правда это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В связи с этим, по нашему мнению, если сотрудники организации не привлекались к работе в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года, то эти дни и сохраненная в эти дни зарплата не учитываются при расчете среднего заработка. А вот 1 июля 2020 года, которое должно оплачиваться как нерабочий праздничный день, следует учесть при расчете среднего заработка.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В связи с этим, по нашему мнению, если сотрудники организации не привлекались к работе в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года, то эти дни и сохраненная в эти дни зарплата не учитываются при расчете среднего заработка. А вот 1 июля 2020 года, которое должно оплачиваться как нерабочий праздничный день, следует учесть при расчете среднего заработка.
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. В медицинском учреждении невозможно приостановление деятельности. В случае если для работника согласно графику 24 июня 2020 г. является рабочим днем, обязательно ли получение от него согласия на работу в этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Если 24.06.2020 будет являться для работника рабочим в соответствии с его графиком работы, то получать от работника согласие на его привлечение к работе в такой день не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Если 24.06.2020 будет являться для работника рабочим в соответствии с его графиком работы, то получать от работника согласие на его привлечение к работе в такой день не нужно.
Вопрос: Работодатель организует работу 24.06.2020. Ссылаясь на разъяснения Минтруда, собирается оплатить этот день в одинарном размере. Однако возникает вопрос: не должна ли администрация оплатить этот день (сохранить зарплату), а оплату работы в этот день произвести дополнительно (сверх сохраненной зарплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за работу 24 июня положена в обычном, а не повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за работу 24 июня положена в обычном, а не повышенном размере.