Привлечение к работе 01 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе 01 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-20475/2023 (УИД 70RS0004-01-2022-003435-53)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: О взыскании солидарно убытков.
Обстоятельства: Истец указал на возникновение убытков в связи с заведомо недобросовестными действиями по обращению в правоохранительные органы при отсутствии фактов нарушения прав лица, в связи с чем не были заключены контракты.
Решение: Отказано.Апелляционный суд правомерно указал на то, что инициирование истцом повторного собрания, назначенного на 29.09.2020 и отправление 11.08.2020 в связи с этим повторного уведомления С.А., не свидетельствует о соблюдении требований закона, поскольку на дату получения С.А. (25.08.2020) уведомления, срок акцепта для оферты АО "Возрождение" уже истек (15.08.2020). При этом из письма АО "Возрождение" от 24.09.2020 следует, что у них отсутствовала возможность удовлетворить просьбу истца и продлить срок действия оферты от 01.07.2020, поскольку в течение срока, установленного для ее акцепта, ООО "СпецСтройАвангард" не уведомило АО "Возрождение" о принятии согласованного с собранием участников решения о заключении договора подряда, и после 15.08.2020 АО "Возрождение" предприняло управленческие шаги, направленные на выполненные работ без привлечения ООО "СпецСтройАвангард".
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: О взыскании солидарно убытков.
Обстоятельства: Истец указал на возникновение убытков в связи с заведомо недобросовестными действиями по обращению в правоохранительные органы при отсутствии фактов нарушения прав лица, в связи с чем не были заключены контракты.
Решение: Отказано.Апелляционный суд правомерно указал на то, что инициирование истцом повторного собрания, назначенного на 29.09.2020 и отправление 11.08.2020 в связи с этим повторного уведомления С.А., не свидетельствует о соблюдении требований закона, поскольку на дату получения С.А. (25.08.2020) уведомления, срок акцепта для оферты АО "Возрождение" уже истек (15.08.2020). При этом из письма АО "Возрождение" от 24.09.2020 следует, что у них отсутствовала возможность удовлетворить просьбу истца и продлить срок действия оферты от 01.07.2020, поскольку в течение срока, установленного для ее акцепта, ООО "СпецСтройАвангард" не уведомило АО "Возрождение" о принятии согласованного с собранием участников решения о заключении договора подряда, и после 15.08.2020 АО "Возрождение" предприняло управленческие шаги, направленные на выполненные работ без привлечения ООО "СпецСтройАвангард".
Апелляционное определение Томского областного суда от 16.05.2023 N 33-1848/2023 (УИД 70RS0004-01-2022-003435-53)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: О взыскании солидарно убытков.
Обстоятельства: Истец указал на возникновение убытков в связи с заведомо недобросовестными действиями по обращению в правоохранительные органы при отсутствии фактов нарушения прав лица, в связи с чем не были заключены контракты.
Решение: Отказано.Инициирование же истцом повторного собрания, назначенного на 29.09.2020 и отправление 11.08.2020 в связи с этим повторного уведомления С.А. не свидетельствует о соблюдении требований закона, поскольку на дату получения С.А. (25.08.2020) срок акцепта для оферты АО "Возрождение" уже истек (15.08.2020). При этом из письма АО "Возрождение" от 24.09.2020 следует, что у них отсутствовала возможность удовлетворить просьбу истца и продлить срок действия оферты от 01.07.2020, поскольку в течение срока, установленного для ее акцепта, ООО "СпецСтройАвангард" не уведомило АО "Возрождение" о принятии согласованного с собранием участников решения о заключении договора подряда, и после 15.08.2020 АО "Возрождение" предприняло управленческие шаги, направленные на выполненные работ без привлечения ООО "СпецСтройАвангард".
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: О взыскании солидарно убытков.
Обстоятельства: Истец указал на возникновение убытков в связи с заведомо недобросовестными действиями по обращению в правоохранительные органы при отсутствии фактов нарушения прав лица, в связи с чем не были заключены контракты.
Решение: Отказано.Инициирование же истцом повторного собрания, назначенного на 29.09.2020 и отправление 11.08.2020 в связи с этим повторного уведомления С.А. не свидетельствует о соблюдении требований закона, поскольку на дату получения С.А. (25.08.2020) срок акцепта для оферты АО "Возрождение" уже истек (15.08.2020). При этом из письма АО "Возрождение" от 24.09.2020 следует, что у них отсутствовала возможность удовлетворить просьбу истца и продлить срок действия оферты от 01.07.2020, поскольку в течение срока, установленного для ее акцепта, ООО "СпецСтройАвангард" не уведомило АО "Возрождение" о принятии согласованного с собранием участников решения о заключении договора подряда, и после 15.08.2020 АО "Возрождение" предприняло управленческие шаги, направленные на выполненные работ без привлечения ООО "СпецСтройАвангард".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был привлечен к работе 1 июля 2020 года в связи с производственной необходимостью (у него 5-дневная рабочая неделя). Каким образом работодатель оплачивает данный рабочий день работника (в двойном размере или как обычный рабочий день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- иных социальных выплат без документального подтверждения факта нахождения гражданина в живых, принадлежности к гражданству РФ, а также выполнения (невыполнения) гражданами оплачиваемой работы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- иных социальных выплат без документального подтверждения факта нахождения гражданина в живых, принадлежности к гражданству РФ, а также выполнения (невыполнения) гражданами оплачиваемой работы.
Административная практика
Постановление Карельского УФАС России от 27.10.2023 по делу N 010/04/14.31-576/2023
Нарушение: ч. 2 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Время совершения административного правонарушения - 09.07.2020 (дата утверждения тарифа на работы и услуги АО "П" с 01.07.2020).
Нарушение: ч. 2 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Время совершения административного правонарушения - 09.07.2020 (дата утверждения тарифа на работы и услуги АО "П" с 01.07.2020).
Решение Карельского УФАС России от 18.02.2021 по делу N 010/06/104-81/2021
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Пунктом 9.1 контракта установлен срок выполнения работ. Все работы, предусмотренные контрактом, должны быть выполнены Подрядчиком надлежащим образом: начало выполнения работ - со дня, следующего после дня заключения контракта, окончание выполнения работ - срок выполнения строительно-монтажных работ - не позднее 30.06.2021. Работы выполняются согласно графику производства работ (Приложение N 2 к контракту), составленному Подрядчиком до заключения контракта: начальный срок выполнения работ - с даты заключения контракта; конечный срок выполнения работ - 01.08.2020, наружные работы до 01.07.2020.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Пунктом 9.1 контракта установлен срок выполнения работ. Все работы, предусмотренные контрактом, должны быть выполнены Подрядчиком надлежащим образом: начало выполнения работ - со дня, следующего после дня заключения контракта, окончание выполнения работ - срок выполнения строительно-монтажных работ - не позднее 30.06.2021. Работы выполняются согласно графику производства работ (Приложение N 2 к контракту), составленному Подрядчиком до заключения контракта: начальный срок выполнения работ - с даты заключения контракта; конечный срок выполнения работ - 01.08.2020, наружные работы до 01.07.2020.
Вопрос: В соответствии с п. 4.9 коллективного договора работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Есть ли ограничения по размеру данного вознаграждения? Должен ли его размер быть привязан к МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 года - нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. 1 июля 2020 года - нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Оплата за эти дни осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В соответствии с п. 4.9 коллективного договора нашего предприятия работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Сумма данной выплаты является фиксированной и закреплена коллективным договором предприятия. В связи с этим хотелось бы уточнить, есть ли ограничения по размеру данного дополнительного вознаграждения? Должен ли размер данного дополнительного вознаграждения быть привязан к МРОТ? Также ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что данная выплата является дополнительной, в связи с чем также появляется вопрос: в дополнение к чему должна быть произведена такая оплата? Прошу дать ответ со ссылками на нормативные акты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 года - нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. 1 июля 2020 года - нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Оплата за эти дни осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В соответствии с п. 4.9 коллективного договора нашего предприятия работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Сумма данной выплаты является фиксированной и закреплена коллективным договором предприятия. В связи с этим хотелось бы уточнить, есть ли ограничения по размеру данного дополнительного вознаграждения? Должен ли размер данного дополнительного вознаграждения быть привязан к МРОТ? Также ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что данная выплата является дополнительной, в связи с чем также появляется вопрос: в дополнение к чему должна быть произведена такая оплата? Прошу дать ответ со ссылками на нормативные акты.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос N 6: Правомерно ли привлечение дистанционных работников к работе 24.06.2020 и 01.07.2020, объявленные оплачиваемыми нерабочими днями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос N 6: Правомерно ли привлечение дистанционных работников к работе 24.06.2020 и 01.07.2020, объявленные оплачиваемыми нерабочими днями?
Вопрос: Президент объявил два нерабочих дня с сохранением зарплаты - 24 июня и 1 июля. В связи с тем что они должны быть оплачиваемыми для всех, эти дни должны уменьшать норму времени в производственном календаре? Если я работаю в этот день, вправе ли я требовать оплату в повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, заработная плата тем, кто работает в установленный Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 день проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации 1 июля 2020 г. начисляется и выплачивается в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, заработная плата тем, кто работает в установленный Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 день проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации 1 июля 2020 г. начисляется и выплачивается в двойном размере.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 01.07.2020 - нерабочий день с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 01.07.2020 - нерабочий день с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
Статья: Могут ли самозанятые быть правообладателями товарных знаков?
(Кириллов Н.Г., Кириллов Н.Н.)
("ИС. Промышленная собственность", 2020, N 11)Ко второй категории самозанятых относятся физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и осуществляющие свою предпринимательскую деятельность в соответствии Федеральными законами от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ, от 15 декабря 2019 г. N 428-ФЗ и от 1 апреля 2020 г. N 101-ФЗ. Данными федеральными законами начиная с 1 января 2019 г. в разных регионах РФ поэтапно вводится новый налоговый режим для самозанятых граждан - налог на профессиональный доход. Первоначально этот налог был введен в 23 регионах России, а с 1 июля 2020 г. он действует на всей территории РФ, при этом данный режим вводится на 10 лет.
(Кириллов Н.Г., Кириллов Н.Н.)
("ИС. Промышленная собственность", 2020, N 11)Ко второй категории самозанятых относятся физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и осуществляющие свою предпринимательскую деятельность в соответствии Федеральными законами от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ, от 15 декабря 2019 г. N 428-ФЗ и от 1 апреля 2020 г. N 101-ФЗ. Данными федеральными законами начиная с 1 января 2019 г. в разных регионах РФ поэтапно вводится новый налоговый режим для самозанятых граждан - налог на профессиональный доход. Первоначально этот налог был введен в 23 регионах России, а с 1 июля 2020 г. он действует на всей территории РФ, при этом данный режим вводится на 10 лет.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)1 июля 2020 года не является праздничным днем, поскольку он не поименован в статье 112 ТК РФ. Тем не менее, по нашему мнению, для привлечения к работе сотрудника в этот день работодатель должен получить согласие работника и оформить соответствующее письменное распоряжение, за исключением случаев, когда на 1 июля выпадает рабочая смена сотрудника.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)1 июля 2020 года не является праздничным днем, поскольку он не поименован в статье 112 ТК РФ. Тем не менее, по нашему мнению, для привлечения к работе сотрудника в этот день работодатель должен получить согласие работника и оформить соответствующее письменное распоряжение, за исключением случаев, когда на 1 июля выпадает рабочая смена сотрудника.
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)"Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)"Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10
Вопрос: Поясните вопрос документального оформления оплаты работы сотрудников в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы. Необходимо ли издание приказа о работе в праздничные дни при совпадении рабочей смены по графику с нерабочим праздничным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 01.07.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком сменности, то издавать приказ о привлечении работников к работе в указанный день не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 01.07.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком сменности, то издавать приказ о привлечении работников к работе в указанный день не нужно.
Вопрос: Как должен оплачиваться день голосования 1 июля 2020 года? Буду работать на избирательном участке, моя обычная рабочая смена составляет 8 часов, в день голосования я буду работать 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как должен оплачиваться день голосования 1 июля 2020 года? Буду работать на избирательном участке, моя обычная рабочая смена составляет 8 часов, в день голосования я буду работать 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как должен оплачиваться день голосования 1 июля 2020 года? Буду работать на избирательном участке, моя обычная рабочая смена составляет 8 часов, в день голосования я буду работать 12 часов.