Присоединение дополнительного отпуска к ежегодному
Подборка наиболее важных документов по запросу Присоединение дополнительного отпуска к ежегодному (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какие особенности оформления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы в случае присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какие особенности оформления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы в случае присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно уведомить работника о времени начала такого отпуска под подпись не менее чем за две недели до его начала (ст. ст. 114, 116, ч. 3 ст. 123 ТК РФ). При этом, если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск присоединен к основному отпуску, вам достаточно, например, составить одно уведомление о дате начала этих отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно уведомить работника о времени начала такого отпуска под подпись не менее чем за две недели до его начала (ст. ст. 114, 116, ч. 3 ст. 123 ТК РФ). При этом, если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск присоединен к основному отпуску, вам достаточно, например, составить одно уведомление о дате начала этих отпусков.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Решение Верховного Суда РФ от 10.06.1996 N ГКПИ96-61
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>При этом в разъяснении приводятся примеры присоединения дополнительных отпусков к основному ежегодному, определяемому Министерством труда РФ, продолжительностью в 12 рабочих дней с доведением общей продолжительности ежегодного (основного) и ежегодных дополнительных отпусков до 24 рабочих дней в случае, если она (такая общая продолжительность двух видов отпусков) составляет менее 24 рабочих дней.
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>При этом в разъяснении приводятся примеры присоединения дополнительных отпусков к основному ежегодному, определяемому Министерством труда РФ, продолжительностью в 12 рабочих дней с доведением общей продолжительности ежегодного (основного) и ежегодных дополнительных отпусков до 24 рабочих дней в случае, если она (такая общая продолжительность двух видов отпусков) составляет менее 24 рабочих дней.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска. То есть непосредственно перед началом учебного отпуска или сразу после него работник может уйти в ежегодный отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска. То есть непосредственно перед началом учебного отпуска или сразу после него работник может уйти в ежегодный отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Если по желанию работника другой и (или) дополнительный дни отдыха присоединяют к ежегодному оплачиваемому отпуску, то они число дней отпуска не увеличивают (в Табеле учета рабочего времени обозначаются кодом "ОВ" ("27")) и оплачиваются в размере среднего заработка, исчисленного в ином порядке, нежели для оплаты дней отпуска (по правилам п. 9 Положения о среднем заработке).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Если по желанию работника другой и (или) дополнительный дни отдыха присоединяют к ежегодному оплачиваемому отпуску, то они число дней отпуска не увеличивают (в Табеле учета рабочего времени обозначаются кодом "ОВ" ("27")) и оплачиваются в размере среднего заработка, исчисленного в ином порядке, нежели для оплаты дней отпуска (по правилам п. 9 Положения о среднем заработке).
Вопрос: Об оплате работнику проезда от места обучения к месту работы при присоединении к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)Частью второй статьи 177 ТК РФ предусмотрено, что к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)Частью второй статьи 177 ТК РФ предусмотрено, что к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, или использовать его отдельно - полностью или по частям.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, или использовать его отдельно - полностью или по частям.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- на период использования дополнительного оплачиваемого отпуска, присоединяемого к ежегодному отпуску, женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- на период использования дополнительного оплачиваемого отпуска, присоединяемого к ежегодному отпуску, женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату ежегодного отпуска работнику-донору, если во время отпуска работник сдал кровь и причитающиеся ему дополнительные дни отдыха (донорские дни) присоединены к отпуску?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 15.09.2025 по 12.10.2025 (28 календарных дней). В октябре во время отпуска он прошел медицинское обследование и сдал кровь. Причитающиеся работнику в связи со сдачей крови два дополнительных дня отдыха присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
(Консультация эксперта, 2025)Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 15.09.2025 по 12.10.2025 (28 календарных дней). В октябре во время отпуска он прошел медицинское обследование и сдал кровь. Причитающиеся работнику в связи со сдачей крови два дополнительных дня отдыха присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом по соглашению работодателя и работника возможно присоединение к дополнительным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом по соглашению работодателя и работника возможно присоединение к дополнительным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574 <Дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Что еще нужно учесть бухгалтеру. Дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Что еще нужно учесть бухгалтеру. Дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно.