Приостановление плановой госпитализации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление плановой госпитализации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 02.03.2015 N 81-АПУ15-3
Приговор: Осужденные-1, 3 - по ч. 2 ст. 222 УК РФ; осужденные-1, 2, 4 - по ч. 3 ст. 162 УК РФ; осужденные-2, 3, 4, 5, 6, 7 - по ч. 2 ст. 162 УК РФ; осужденные-4, 5, 6, 7 - по п. п. "а", "г" ч. 2 ст. 161 УК РФ; осужденные-4, 5, 7, 8, 9 - по п. "а" ч. 2 ст. 166 УК РФ.
Определение ВС РФ: Приговор отменен в отношении осужденных-1, 2, 4, 8, 9 в части осуждения по ч. 3 ст. 162 УК РФ, в отношении осужденных-2, 4, 5, 6, 7 - в части осуждения по ч. 3 ст. 162 УК РФ, в отношении осужденных-4, 7 - в части осуждения по п. "а" ч. 2 ст. 166 УК РФ, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку осужденные были лишены возможности реализовать свои права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и представление доказательств.Суд постановил - в связи с наличием документально подтвержденных сведений о тяжелом заболевании подсудимого Гранкина В.В., исключающем его явку в суд, и направлением его ФБУ ИК <...> г. <...> для госпитализации с целью прохождения планового лечения - приостановить в отношении подсудимого Гранкина В.В. производство по уголовному дел до его выздоровления, продолжить рассмотрение уголовного дела в отношении остальных подсудимых.
Приговор: Осужденные-1, 3 - по ч. 2 ст. 222 УК РФ; осужденные-1, 2, 4 - по ч. 3 ст. 162 УК РФ; осужденные-2, 3, 4, 5, 6, 7 - по ч. 2 ст. 162 УК РФ; осужденные-4, 5, 6, 7 - по п. п. "а", "г" ч. 2 ст. 161 УК РФ; осужденные-4, 5, 7, 8, 9 - по п. "а" ч. 2 ст. 166 УК РФ.
Определение ВС РФ: Приговор отменен в отношении осужденных-1, 2, 4, 8, 9 в части осуждения по ч. 3 ст. 162 УК РФ, в отношении осужденных-2, 4, 5, 6, 7 - в части осуждения по ч. 3 ст. 162 УК РФ, в отношении осужденных-4, 7 - в части осуждения по п. "а" ч. 2 ст. 166 УК РФ, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку осужденные были лишены возможности реализовать свои права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и представление доказательств.Суд постановил - в связи с наличием документально подтвержденных сведений о тяжелом заболевании подсудимого Гранкина В.В., исключающем его явку в суд, и направлением его ФБУ ИК <...> г. <...> для госпитализации с целью прохождения планового лечения - приостановить в отношении подсудимого Гранкина В.В. производство по уголовному дел до его выздоровления, продолжить рассмотрение уголовного дела в отношении остальных подсудимых.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Угроза национальной безопасности, связанная с проблемой государственного управления по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции
(Шафигулин К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 3)Указанным временным порядком руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и руководителям медицинских организаций предписывается: приостановить проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации; рассмотреть возможность переноса сроков оказания медицинской помощи в плановой форме; осуществлять выдачу направления на госпитализацию для оказания специализированной медицинской помощи в плановой форме исключительно лечащим врачом медицинской организации, выбранной гражданином для оказания медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья. При этом допускается (в случае ухудшения эпидемиологической ситуации) привлечение врачей-специалистов по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста, для оказания первичной медико-санитарной помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
(Шафигулин К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 3)Указанным временным порядком руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и руководителям медицинских организаций предписывается: приостановить проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации; рассмотреть возможность переноса сроков оказания медицинской помощи в плановой форме; осуществлять выдачу направления на госпитализацию для оказания специализированной медицинской помощи в плановой форме исключительно лечащим врачом медицинской организации, выбранной гражданином для оказания медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья. При этом допускается (в случае ухудшения эпидемиологической ситуации) привлечение врачей-специалистов по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста, для оказания первичной медико-санитарной помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
Статья: Рекомендации по возобновлению работы учреждений в отдельных отраслях
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 8)Учреждениям здравоохранения, которые приостановили свою профильную деятельность в период нарастающего распространения коронавируса и режима самоизоляции, теперь можно вернуться к обычной работе. В частности, это касается стационаров, принимающих пациентов на плановую госпитализацию, и поликлиник, возобновляющих профилактические медосмотры и диспансеризацию населения.
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 8)Учреждениям здравоохранения, которые приостановили свою профильную деятельность в период нарастающего распространения коронавируса и режима самоизоляции, теперь можно вернуться к обычной работе. В частности, это касается стационаров, принимающих пациентов на плановую госпитализацию, и поликлиник, возобновляющих профилактические медосмотры и диспансеризацию населения.
Нормативные акты
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 15.12.2020 N 055/06/33-1316/2020
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на положения документации об электронном аукционе, нарушающие, по его мнению, требования Закона о контрактной системе, а именно Описание объекта закупки сформулировано Заказчиком без учета требований ст. 33 Закона о контрактной системе, Постановления Правительства РФ от 15 ноября 2017 г. N 1380 "Об особенностях описания лекарственных препаратов для медицинского применения, являющихся объектом закупки для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Решение: Признать жалобу необоснованной.В связи с введением на территории Омской области ограничительных мер, предусмотренных распоряжением Губернатора Омской области от 17 марта 2020 года N 19-р "О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области", Постановлением Главного государственного санитарного врача по Омской области Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26 марта 2020 года N 842 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019 в Омской области", распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 31 марта 2020 года N 144-р "О дополнительных мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Омской области", на территории Омской области временно приостановлена госпитализация пациентов для оказания специализированной медицинской помощи по профилю "эндокринология" в стационарных условиях и в условиях дневного стационара в плановой форме.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на положения документации об электронном аукционе, нарушающие, по его мнению, требования Закона о контрактной системе, а именно Описание объекта закупки сформулировано Заказчиком без учета требований ст. 33 Закона о контрактной системе, Постановления Правительства РФ от 15 ноября 2017 г. N 1380 "Об особенностях описания лекарственных препаратов для медицинского применения, являющихся объектом закупки для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Решение: Признать жалобу необоснованной.В связи с введением на территории Омской области ограничительных мер, предусмотренных распоряжением Губернатора Омской области от 17 марта 2020 года N 19-р "О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области", Постановлением Главного государственного санитарного врача по Омской области Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26 марта 2020 года N 842 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019 в Омской области", распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 31 марта 2020 года N 144-р "О дополнительных мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Омской области", на территории Омской области временно приостановлена госпитализация пациентов для оказания специализированной медицинской помощи по профилю "эндокринология" в стационарных условиях и в условиях дневного стационара в плановой форме.
Вопрос: Наше медицинское учреждение столкнулось с существенным уменьшением потока пациентов, прибывающих из других регионов. Вправе ли работодатель временно приостановить работу по причинам организационного характера для части работников? Правомерно ли объявлять простой по независящим от работодателя и работника причинам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с изданием федеральным органом исполнительной власти порядка оказания медицинской помощи исключительно при направлении на госпитализацию наше медицинское учреждение, которое оказывает медицинскую помощь преимущественно в плановой форме, столкнулось с существенным уменьшением потока пациентов, прибывающих из других регионов. Штат работников рассчитан для оказания медицинской помощи при большом потоке пациентов, прибывающих для оказания медицинской помощи из других регионов. Вправе ли работодатель в указанном случае временно приостановить работу по причинам организационного характера для части работников? Правомерно ли объявлять в указанном случае простой для части работников по независящим от работодателя и работника причинам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с изданием федеральным органом исполнительной власти порядка оказания медицинской помощи исключительно при направлении на госпитализацию наше медицинское учреждение, которое оказывает медицинскую помощь преимущественно в плановой форме, столкнулось с существенным уменьшением потока пациентов, прибывающих из других регионов. Штат работников рассчитан для оказания медицинской помощи при большом потоке пациентов, прибывающих для оказания медицинской помощи из других регионов. Вправе ли работодатель в указанном случае временно приостановить работу по причинам организационного характера для части работников? Правомерно ли объявлять в указанном случае простой для части работников по независящим от работодателя и работника причинам?
Вопрос: Работаю в медучреждении. После объявления нерабочей недели с 28 марта наш центр продолжал работать. С 30 марта вводится запрет на плановую госпитализацию, работу дневных стационаров. С 2 апреля нас распустили на неопределенный срок с оплатой 2/3 от должностного оклада. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в медицинском учреждении. После объявления нерабочей недели с 28 марта, наш центр продолжал работать, т.к. согласно Указу медицинские учреждения не подлежат закрытию. 30 марта Министерство здравоохранения Новгородской области издало приказ, согласно которому до особого распоряжения вводится запрет на плановую госпитализацию в медучреждения, на работу дневных стационаров. В нашем центре именно плановая госпитализация и имеется как суточный, так и дневной стационар. С 2 апреля нас распустили на неопределенный срок с оплатой 2/3 от должностного оклада, который составляет 7 200 - 8 300, т.е. меньше МРОТ. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в медицинском учреждении. После объявления нерабочей недели с 28 марта, наш центр продолжал работать, т.к. согласно Указу медицинские учреждения не подлежат закрытию. 30 марта Министерство здравоохранения Новгородской области издало приказ, согласно которому до особого распоряжения вводится запрет на плановую госпитализацию в медучреждения, на работу дневных стационаров. В нашем центре именно плановая госпитализация и имеется как суточный, так и дневной стационар. С 2 апреля нас распустили на неопределенный срок с оплатой 2/3 от должностного оклада, который составляет 7 200 - 8 300, т.е. меньше МРОТ. Правомерно ли это?
Вопрос: Прекращена плановая госпитализация больных. В связи с этим в стационаре больницы нет ни одного больного. Поэтому поваров отправили в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Правомочно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Приказами Минздрава РФ N 198н и Минздрава Камчатского края N 153 и N 175 прекращена плановая госпитализация больных. В связи с этим в стационаре больницы нет ни одного больного. Готовить еду не для кого. Поэтому поваров отправили в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, до особого распоряжения (фактически до появления хотя бы одного экстренного больного или отмены запрета на плановую госпитализацию). По Указу Президента N 206 отправить поваров на нерабочие дни с сохранением зарплаты нельзя (т.к. медорганизации в исключениях по пп. "б" п. 2 Указа). Но работы нет, перевести на другую работу нет возможности (нет вакансий). Правомочно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Приказами Минздрава РФ N 198н и Минздрава Камчатского края N 153 и N 175 прекращена плановая госпитализация больных. В связи с этим в стационаре больницы нет ни одного больного. Готовить еду не для кого. Поэтому поваров отправили в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, до особого распоряжения (фактически до появления хотя бы одного экстренного больного или отмены запрета на плановую госпитализацию). По Указу Президента N 206 отправить поваров на нерабочие дни с сохранением зарплаты нельзя (т.к. медорганизации в исключениях по пп. "б" п. 2 Указа). Но работы нет, перевести на другую работу нет возможности (нет вакансий). Правомочно ли это?