Приостановление деятельности обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление деятельности обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2025 N 15АП-12739/2025 по делу N А32-48327/2025
Требование: Об отмене определения об оставлении без удовлетворения заявления о принятии обеспечительных мер.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отказывая в удовлетворении заявления о принятии обеспечительных мер, суд первой инстанции указал, что Росалкогольтабакконтроль обратился в суд с заявлением об исключении из реестра самого Общества, а не его обособленное подразделение, что не является безусловным основанием для приостановления права на осуществление деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи.
Требование: Об отмене определения об оставлении без удовлетворения заявления о принятии обеспечительных мер.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отказывая в удовлетворении заявления о принятии обеспечительных мер, суд первой инстанции указал, что Росалкогольтабакконтроль обратился в суд с заявлением об исключении из реестра самого Общества, а не его обособленное подразделение, что не является безусловным основанием для приостановления права на осуществление деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2024 N 88-17892/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-012809-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 7) О признании приказов о временной приостановке работ незаконными.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Отказано.Как следует из приказов от 25 июля 2023 г. N, от 31 августа 2023 г. N, от 28 сентября 2023 г. N, основанием для их издания явилась реорганизация бизнес-процессов в компании и проведение мероприятия по ликвидации обособленного подразделения в г. Красноярске, то есть фактической деятельности обособленного подразделения, а не причины, которые предопределяют простой (временную приостановку работы) в соответствии со статьей 722 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведение работодателем мероприятий по ликвидации обособленного подразделения в период предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 7) О признании приказов о временной приостановке работ незаконными.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Отказано.Как следует из приказов от 25 июля 2023 г. N, от 31 августа 2023 г. N, от 28 сентября 2023 г. N, основанием для их издания явилась реорганизация бизнес-процессов в компании и проведение мероприятия по ликвидации обособленного подразделения в г. Красноярске, то есть фактической деятельности обособленного подразделения, а не причины, которые предопределяют простой (временную приостановку работы) в соответствии со статьей 722 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведение работодателем мероприятий по ликвидации обособленного подразделения в период предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Научная общественность считала иначе и была озабочена тем, что законодатель, отвергая конструкцию ст. 55 ГК РФ, не определил в ТК РФ хотя бы примерного перечня иных обособленных структурных подразделений организаций <78>. При разрешении трудовых споров правоприменительная практика, выбрав путь поиска и оценки критериев разграничения форм, предприняла попытки восполнить этот пробел. На основе судебной практики по делам о забастовках А.А. Насиковская выделила четыре признака иного обособленного структурного подразделения организации: территориальная обособленность, наличие оборудованных рабочих мест, осуществление вспомогательной, автономной деятельности, приостановка работы такого подразделения не повлечет за собой приостановку деятельности всей организации в целом <79>.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Научная общественность считала иначе и была озабочена тем, что законодатель, отвергая конструкцию ст. 55 ГК РФ, не определил в ТК РФ хотя бы примерного перечня иных обособленных структурных подразделений организаций <78>. При разрешении трудовых споров правоприменительная практика, выбрав путь поиска и оценки критериев разграничения форм, предприняла попытки восполнить этот пробел. На основе судебной практики по делам о забастовках А.А. Насиковская выделила четыре признака иного обособленного структурного подразделения организации: территориальная обособленность, наличие оборудованных рабочих мест, осуществление вспомогательной, автономной деятельности, приостановка работы такого подразделения не повлечет за собой приостановку деятельности всей организации в целом <79>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, судебная практика предлагает четыре критерия обособленного структурного подразделения организации:
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, судебная практика предлагает четыре критерия обособленного структурного подразделения организации:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 25.12.2024 N 678
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 22.07.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"Организации, имеющие в своей структуре обособленные подразделения, приостановившие свою деятельность или находящиеся в стадии ликвидации (то есть на момент представления данных по форме не имеется принятого в установленном порядке решения о ликвидации), должны указать в разделе 9 код по ОКПО или идентификационный номер этих обособленных подразделений и имеющиеся по ним данные. При этом в строке 401 указывается общее количество обособленных подразделений, включая указанные.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 22.07.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"Организации, имеющие в своей структуре обособленные подразделения, приостановившие свою деятельность или находящиеся в стадии ликвидации (то есть на момент представления данных по форме не имеется принятого в установленном порядке решения о ликвидации), должны указать в разделе 9 код по ОКПО или идентификационный номер этих обособленных подразделений и имеющиеся по ним данные. При этом в строке 401 указывается общее количество обособленных подразделений, включая указанные.
Вопрос: Об НДФЛ при получении нерезидентом РФ вознаграждения и иных выплат за выполнение трудовой функции дистанционно по договору с российской организацией и возврате удержанного НДФЛ.
(Письмо Минфина России от 09.01.2024 N 03-04-06/114)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 09.01.2024 N 03-04-06/114)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения нерезидента за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ и при выполнении им трудовой функции дистанционно.
(Письмо Минфина России от 18.12.2023 N 03-04-06/122276)Одновременно сообщаем, что согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 18.12.2023 N 03-04-06/122276)Одновременно сообщаем, что согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
Готовое решение: Привлекается ли к административной ответственности обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность привлечения каких-либо обособленных или прочих структурных подразделений к административной ответственности отдельно от юрлица не предусмотрена (ст. 2.10 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность привлечения каких-либо обособленных или прочих структурных подразделений к административной ответственности отдельно от юрлица не предусмотрена (ст. 2.10 КоАП РФ).
Вопрос: Как облагается НДФЛ заработная плата дистанционного работника (налоговый нерезидент РФ) с местом работы не на территории РФ за декабрь 2023 г., если заработная плата выплачивается 25.12.2023 (аванс) и 10.01.2024?
(Консультация эксперта, 2023)С 01.01.2024 согласно Федеральному закону от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" п. 1 ст. 208 НК РФ дополнен пп. 6.2, из которого следует, что к доходам от источников в РФ относятся также вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации).
(Консультация эксперта, 2023)С 01.01.2024 согласно Федеральному закону от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" п. 1 ст. 208 НК РФ дополнен пп. 6.2, из которого следует, что к доходам от источников в РФ относятся также вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации).
Готовое решение: Может ли Роскомнадзор увеличить срок документарной и выездной проверок в сфере персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выездной проверки могут приостановить. Если организация осуществляет деятельность в нескольких субъектах РФ, срок выездной проверки устанавливается отдельно по каждому ее филиалу, представительству, обособленному подразделению или производственному объекту (ч. 7 ст. 73 Закона N 248-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выездной проверки могут приостановить. Если организация осуществляет деятельность в нескольких субъектах РФ, срок выездной проверки устанавливается отдельно по каждому ее филиалу, представительству, обособленному подразделению или производственному объекту (ч. 7 ст. 73 Закона N 248-ФЗ).
Вопрос: Об НДФЛ с выплат дистанционным работникам по договору с российской организацией, с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным в РФ.
(Письмо Минфина России от 14.11.2023 N 03-04-06/108679)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации") вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 14.11.2023 N 03-04-06/108679)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации") вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора денежного займа между заимодавцем-юрлицом и заемщиком-физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)кредитный потребительский кооператив и сельскохозяйственный кредитный потребительский кооператив вправе расходовать на эту цель по одному договору не более 100 тыс. руб. В течение одного дня можно выдать не более 2 млн руб. в расчете на кооператив (его обособленное подразделение) (п. 1 Указания Банка России от 09.12.2019 N 5348-У).
(КонсультантПлюс, 2025)кредитный потребительский кооператив и сельскохозяйственный кредитный потребительский кооператив вправе расходовать на эту цель по одному договору не более 100 тыс. руб. В течение одного дня можно выдать не более 2 млн руб. в расчете на кооператив (его обособленное подразделение) (п. 1 Указания Банка России от 09.12.2019 N 5348-У).
Вопрос: Об отказе в выдаче и приостановлении лицензии на розничную продажу алкогольной продукции и розничной продаже этой продукции при оказании услуг общественного питания в условиях выездного обслуживания.
(Письмо Минфина России от 15.03.2024 N 27-05-09/23510)Непредставление в установленный срок заявления о переоформлении лицензии является основанием для приостановления действия лицензии (пункт 1 статьи 20 Закона N 171-ФЗ).
(Письмо Минфина России от 15.03.2024 N 27-05-09/23510)Непредставление в установленный срок заявления о переоформлении лицензии является основанием для приостановления действия лицензии (пункт 1 статьи 20 Закона N 171-ФЗ).
Вопрос: Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении выплат от осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами РФ.
(Письмо Минфина России от 10.10.2023 N 03-04-06/96059)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 10.10.2023 N 03-04-06/96059)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
Вопрос: Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении нерезидентом выплат за выполнение трудовой функции дистанционно по договору с российской организацией и по иным договорам.
(Письмо Минфина России от 17.11.2023 N 03-04-05/110282)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 17.11.2023 N 03-04-05/110282)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.