Приостановление деятельности обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление деятельности обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2024 N 88-17892/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-012809-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 7) О признании приказов о временной приостановке работ незаконными.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Отказано.Как следует из приказов от 25 июля 2023 г. N, от 31 августа 2023 г. N, от 28 сентября 2023 г. N, основанием для их издания явилась реорганизация бизнес-процессов в компании и проведение мероприятия по ликвидации обособленного подразделения в г. Красноярске, то есть фактической деятельности обособленного подразделения, а не причины, которые предопределяют простой (временную приостановку работы) в соответствии со статьей 722 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведение работодателем мероприятий по ликвидации обособленного подразделения в период предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 7) О признании приказов о временной приостановке работ незаконными.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Отказано.Как следует из приказов от 25 июля 2023 г. N, от 31 августа 2023 г. N, от 28 сентября 2023 г. N, основанием для их издания явилась реорганизация бизнес-процессов в компании и проведение мероприятия по ликвидации обособленного подразделения в г. Красноярске, то есть фактической деятельности обособленного подразделения, а не причины, которые предопределяют простой (временную приостановку работы) в соответствии со статьей 722 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведение работодателем мероприятий по ликвидации обособленного подразделения в период предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-23042/2023 (УИД 56RS0042-01-2022-004252-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Объявленный работодателем простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в связи с чем работник незаконно был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что введение работодателем простоя обусловлено объективными причинами, повлекшими ухудшение финансового состояния ответчика, в связи с чем издание оспариваемого приказа являлось единственно возможной мерой сохранить работнику часть заработка, были отклонены судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда, который правомерно исходил из того, что общеизвестным фактом являются введенные в отношении Российской Федерации международные санкции, однако, данные санкции в силу того, что они относятся к разным сферам, в том числе и к сфере экономике, и носят различный характер, не могут служить достаточным основанием для приостановления работы обособленного подразделения, в котором работал истец, поскольку они не доказывают отсутствие экономических возможностей осуществлять данному подразделению те виды деятельности, для осуществления которых оно было создано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Объявленный работодателем простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в связи с чем работник незаконно был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что введение работодателем простоя обусловлено объективными причинами, повлекшими ухудшение финансового состояния ответчика, в связи с чем издание оспариваемого приказа являлось единственно возможной мерой сохранить работнику часть заработка, были отклонены судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда, который правомерно исходил из того, что общеизвестным фактом являются введенные в отношении Российской Федерации международные санкции, однако, данные санкции в силу того, что они относятся к разным сферам, в том числе и к сфере экономике, и носят различный характер, не могут служить достаточным основанием для приостановления работы обособленного подразделения, в котором работал истец, поскольку они не доказывают отсутствие экономических возможностей осуществлять данному подразделению те виды деятельности, для осуществления которых оно было создано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" за 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Организации (обособленные подразделения), которые приостановили свою деятельность или находятся в стадии ликвидации, должны предоставить данные по форме до завершения в установленном порядке ликвидации (п. 4 Указаний по заполнению формы N 1-Т).
(КонсультантПлюс, 2026)Организации (обособленные подразделения), которые приостановили свою деятельность или находятся в стадии ликвидации, должны предоставить данные по форме до завершения в установленном порядке ликвидации (п. 4 Указаний по заполнению формы N 1-Т).
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Научная общественность считала иначе и была озабочена тем, что законодатель, отвергая конструкцию ст. 55 ГК РФ, не определил в ТК РФ хотя бы примерного перечня иных обособленных структурных подразделений организаций <78>. При разрешении трудовых споров правоприменительная практика, выбрав путь поиска и оценки критериев разграничения форм, предприняла попытки восполнить этот пробел. На основе судебной практики по делам о забастовках А.А. Насиковская выделила четыре признака иного обособленного структурного подразделения организации: территориальная обособленность, наличие оборудованных рабочих мест, осуществление вспомогательной, автономной деятельности, приостановка работы такого подразделения не повлечет за собой приостановку деятельности всей организации в целом <79>.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Научная общественность считала иначе и была озабочена тем, что законодатель, отвергая конструкцию ст. 55 ГК РФ, не определил в ТК РФ хотя бы примерного перечня иных обособленных структурных подразделений организаций <78>. При разрешении трудовых споров правоприменительная практика, выбрав путь поиска и оценки критериев разграничения форм, предприняла попытки восполнить этот пробел. На основе судебной практики по делам о забастовках А.А. Насиковская выделила четыре признака иного обособленного структурного подразделения организации: территориальная обособленность, наличие оборудованных рабочих мест, осуществление вспомогательной, автономной деятельности, приостановка работы такого подразделения не повлечет за собой приостановку деятельности всей организации в целом <79>.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 25.12.2024 N 678
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 22.07.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"Организации, имеющие в своей структуре обособленные подразделения, приостановившие свою деятельность или находящиеся в стадии ликвидации (то есть на момент представления данных по форме не имеется принятого в установленном порядке решения о ликвидации), должны указать в разделе 9 код по ОКПО или идентификационный номер этих обособленных подразделений и имеющиеся по ним данные. При этом в строке 401 указывается общее количество обособленных подразделений, включая указанные.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 22.07.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"Организации, имеющие в своей структуре обособленные подразделения, приостановившие свою деятельность или находящиеся в стадии ликвидации (то есть на момент представления данных по форме не имеется принятого в установленном порядке решения о ликвидации), должны указать в разделе 9 код по ОКПО или идентификационный номер этих обособленных подразделений и имеющиеся по ним данные. При этом в строке 401 указывается общее количество обособленных подразделений, включая указанные.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 349
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")Организации, в структуре которых имелись обособленные подразделения, ликвидированные в течение отчетного года, приостановившие свою деятельность или находящиеся в стадии ликвидации, должны указать в разделе 9 код по ОКПО или идентификационный номер этих обособленных подразделений и все данные за период их функционирования в отчетном году.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")Организации, в структуре которых имелись обособленные подразделения, ликвидированные в течение отчетного года, приостановившие свою деятельность или находящиеся в стадии ликвидации, должны указать в разделе 9 код по ОКПО или идентификационный номер этих обособленных подразделений и все данные за период их функционирования в отчетном году.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора денежного займа между заимодавцем-юрлицом и заемщиком-физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)кредитный потребительский кооператив и сельскохозяйственный кредитный потребительский кооператив вправе расходовать на эту цель по одному договору не более 100 тыс. руб. В течение одного дня можно выдать не более 2 млн руб. в расчете на кооператив (его обособленное подразделение) (п. 1 Указания Банка России от 09.12.2019 N 5348-У).
(КонсультантПлюс, 2025)кредитный потребительский кооператив и сельскохозяйственный кредитный потребительский кооператив вправе расходовать на эту цель по одному договору не более 100 тыс. руб. В течение одного дня можно выдать не более 2 млн руб. в расчете на кооператив (его обособленное подразделение) (п. 1 Указания Банка России от 09.12.2019 N 5348-У).
Готовое решение: Может ли Роскомнадзор увеличить срок документарной и выездной проверок в сфере персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выездной проверки могут приостановить. Если организация осуществляет деятельность в нескольких субъектах РФ, срок выездной проверки устанавливается отдельно по каждому ее филиалу, представительству, обособленному подразделению или производственному объекту (ч. 7 ст. 73 Закона N 248-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выездной проверки могут приостановить. Если организация осуществляет деятельность в нескольких субъектах РФ, срок выездной проверки устанавливается отдельно по каждому ее филиалу, представительству, обособленному подразделению или производственному объекту (ч. 7 ст. 73 Закона N 248-ФЗ).
Вопрос: Об отказе в выдаче и приостановлении лицензии на розничную продажу алкогольной продукции и розничной продаже этой продукции при оказании услуг общественного питания в условиях выездного обслуживания.
(Письмо Минфина России от 15.03.2024 N 27-05-09/23510)Непредставление в установленный срок заявления о переоформлении лицензии является основанием для приостановления действия лицензии (пункт 1 статьи 20 Закона N 171-ФЗ).
(Письмо Минфина России от 15.03.2024 N 27-05-09/23510)Непредставление в установленный срок заявления о переоформлении лицензии является основанием для приостановления действия лицензии (пункт 1 статьи 20 Закона N 171-ФЗ).
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения нерезидента РФ за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ и за выполнение трудовой функции дистанционно.
(Письмо Минфина России от 19.01.2024 N 03-04-06/4193)Вместе с тем согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированным за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 19.01.2024 N 03-04-06/4193)Вместе с тем согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированным за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ, а также за выполнение трудовой функции дистанционно.
(Письмо Минфина России от 27.09.2023 N 03-04-05/92012)Одновременно сообщаем, что согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированным за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 27.09.2023 N 03-04-05/92012)Одновременно сообщаем, что согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированным за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
Вопрос: Как облагается НДФЛ заработная плата дистанционного работника (налоговый нерезидент РФ) с местом работы не на территории РФ за декабрь 2023 г., если заработная плата выплачивается 25.12.2023 (аванс) и 10.01.2024?
(Консультация эксперта, 2023)С 01.01.2024 согласно Федеральному закону от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" п. 1 ст. 208 НК РФ дополнен пп. 6.2, из которого следует, что к доходам от источников в РФ относятся также вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации).
(Консультация эксперта, 2023)С 01.01.2024 согласно Федеральному закону от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" п. 1 ст. 208 НК РФ дополнен пп. 6.2, из которого следует, что к доходам от источников в РФ относятся также вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации).
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения и иных выплат нерезидента РФ за выполнение трудовой функции дистанционно по договору с российской организацией.
(Письмо Минфина России от 22.12.2023 N 03-04-06/124716)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированным за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 22.12.2023 N 03-04-06/124716)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированным за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения нерезидента за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ и при выполнении им трудовой функции дистанционно.
(Письмо Минфина России от 18.12.2023 N 03-04-06/122276)Одновременно сообщаем, что согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 18.12.2023 N 03-04-06/122276)Одновременно сообщаем, что согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, судебная практика предлагает четыре критерия обособленного структурного подразделения организации:
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, судебная практика предлагает четыре критерия обособленного структурного подразделения организации:
Вопрос: Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении нерезидентом выплат за выполнение трудовой функции дистанционно по договору с российской организацией и по иным договорам.
(Письмо Минфина России от 17.11.2023 N 03-04-05/110282)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 17.11.2023 N 03-04-05/110282)Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 389-ФЗ)) вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.