Приоритетное предоставление отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Приоритетное предоставление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П <28>, право на отпуск не подлежит прекращению, в том числе после истечения допустимого срока его использования. Отсрочка предоставления отпуска является гарантийной мерой, чтобы отпуск не откладывался на неопределенный срок и тем самым не нарушалось право работника на отдых, она не может рассматриваться как установление пределов реализации работником его права. По смыслу Конвенции МОТ N 132 приоритет отдается предоставлению отпуска в натуре, выплата денежной компенсации допускается лишь в случае прекращения трудовых отношений. В статье 9 Конвенции определено, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (не менее трех рабочих недель за один год работы) может быть отложена на период свыше 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, но только при согласии работника.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П <28>, право на отпуск не подлежит прекращению, в том числе после истечения допустимого срока его использования. Отсрочка предоставления отпуска является гарантийной мерой, чтобы отпуск не откладывался на неопределенный срок и тем самым не нарушалось право работника на отдых, она не может рассматриваться как установление пределов реализации работником его права. По смыслу Конвенции МОТ N 132 приоритет отдается предоставлению отпуска в натуре, выплата денежной компенсации допускается лишь в случае прекращения трудовых отношений. В статье 9 Конвенции определено, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (не менее трех рабочих недель за один год работы) может быть отложена на период свыше 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, но только при согласии работника.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
Статья: Отпуск многодетному родителю в первые шесть месяцев работы
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)На наш взгляд, в пользу такой позиции говорит то, что ст. 262.2 ТК РФ является специальной нормой, имеющей приоритет перед общими нормами о предоставлении отпусков, в частности перед ст. 122 ТК РФ о праве на использование отпуска за первый год работы только по истечении шести месяцев его непрерывной работы, на которую сослался Минтруд России в комментируемом письме. Трудовой кодекс позволяет отдельным категориям работников брать отпуск за первый год работы и до истечения шестимесячного срока. И если бы законодатель хотел как-то ограничить предоставление многодетным работникам в первый год работы их право на отпуск в удобное для них время, он бы написал об этом в ст. 262.2 ТК РФ.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)На наш взгляд, в пользу такой позиции говорит то, что ст. 262.2 ТК РФ является специальной нормой, имеющей приоритет перед общими нормами о предоставлении отпусков, в частности перед ст. 122 ТК РФ о праве на использование отпуска за первый год работы только по истечении шести месяцев его непрерывной работы, на которую сослался Минтруд России в комментируемом письме. Трудовой кодекс позволяет отдельным категориям работников брать отпуск за первый год работы и до истечения шестимесячного срока. И если бы законодатель хотел как-то ограничить предоставление многодетным работникам в первый год работы их право на отпуск в удобное для них время, он бы написал об этом в ст. 262.2 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данной главе представляется важным рассмотреть некоторые вопросы влияния судебной практики на отечественное законодательство, регулирующее труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Не углубляясь в историю вопроса законодательного регулирования женского труда в России, отметим, что отечественные ученые презюмируют приоритет нашей страны в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в провозглашении равенства оплаты за равный труд, во введении усиленной правовой охраны труда женщин <1>. При этом советскими учеными традиционно много внимания уделялось изучению законодательства о труде женщин-матерей и охране женского труда <2>. В конце прошлого столетия новый виток развития законодательства о труде женщин был связан с ратификацией Российской Федерацией в 1997 г. Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" <3>, в которой была признана необходимость установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями, а также между этими и другими трудящимися.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данной главе представляется важным рассмотреть некоторые вопросы влияния судебной практики на отечественное законодательство, регулирующее труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Не углубляясь в историю вопроса законодательного регулирования женского труда в России, отметим, что отечественные ученые презюмируют приоритет нашей страны в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в провозглашении равенства оплаты за равный труд, во введении усиленной правовой охраны труда женщин <1>. При этом советскими учеными традиционно много внимания уделялось изучению законодательства о труде женщин-матерей и охране женского труда <2>. В конце прошлого столетия новый виток развития законодательства о труде женщин был связан с ратификацией Российской Федерацией в 1997 г. Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" <3>, в которой была признана необходимость установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями, а также между этими и другими трудящимися.
Последние изменения: Составление и утверждение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд пояснил, как определять возраст детей при приоритетном предоставлении отпуска многодетным работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд пояснил, как определять возраст детей при приоритетном предоставлении отпуска многодетным работникам.