Приобретение чая в офис
Подборка наиболее важных документов по запросу Приобретение чая в офис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 25.08.2016 N 34-АПУ16-5
Приговор: Осужденные 1, 2 по п. п. "ж", "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство, по ч. 1 ст. 222 УК РФ за незаконное ношение огнестрельного оружия и боеприпасов, осужденный-1 по п. "а" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство.
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.Утверждения защиты о том, что двое молодых людей, предположительно - напавшие на потерпевших, к киоску напротив офиса не подходили, несостоятельны, поскольку данный киоск находится вне поля зрения камеры наблюдения, и на записи не зафиксирован момент, когда Валуев и Нуриев подходили к киоску и находились там некоторое время. Поэтому указанная видеозапись не опровергает показания свидетеля под псевдонимом "И." о том, что 04.12.2013 примерно в 17.30 у ларька в 10 метрах от офиса К. он видел осужденных, пришедших со стороны моста, а также и показания свидетеля под псевдонимом "П.", который 04.12.2013 г. около 17.30 покупал чай в торговом павильоне на рынке по пер. <...>, и видел там двух мужчин в возрасте до 30 лет, одного невысокого роста, не более 170 см, с короткими черными волосами, маленькими узкими глазами, и второго, ростом повыше. В мужчине небольшого роста он впоследствии опознал Нуриева Г.И.о. (т. 12 л.д. 67 - 71).
Приговор: Осужденные 1, 2 по п. п. "ж", "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство, по ч. 1 ст. 222 УК РФ за незаконное ношение огнестрельного оружия и боеприпасов, осужденный-1 по п. "а" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство.
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.Утверждения защиты о том, что двое молодых людей, предположительно - напавшие на потерпевших, к киоску напротив офиса не подходили, несостоятельны, поскольку данный киоск находится вне поля зрения камеры наблюдения, и на записи не зафиксирован момент, когда Валуев и Нуриев подходили к киоску и находились там некоторое время. Поэтому указанная видеозапись не опровергает показания свидетеля под псевдонимом "И." о том, что 04.12.2013 примерно в 17.30 у ларька в 10 метрах от офиса К. он видел осужденных, пришедших со стороны моста, а также и показания свидетеля под псевдонимом "П.", который 04.12.2013 г. около 17.30 покупал чай в торговом павильоне на рынке по пер. <...>, и видел там двух мужчин в возрасте до 30 лет, одного невысокого роста, не более 170 см, с короткими черными волосами, маленькими узкими глазами, и второго, ростом повыше. В мужчине небольшого роста он впоследствии опознал Нуриева Г.И.о. (т. 12 л.д. 67 - 71).
Определение Верховного Суда РФ от 11.12.2002 N 78-о02-89
Приговор по делу о похищении человека, вымогательстве, грабеже, краже в отношении нескольких осужденных оставлен без изменения, так как наказание им назначено в соответствии с законом, с учетом тяжести содеянного, роли каждого в совершении преступлений, смягчающих обстоятельств и данных о личностях.Свидетель Л.И. показал, что в августе 1996 года к нему позвонил С.И. и попросил срочно приехать к нему в офис. По приезду увидел, что в одной из комнат разбиты стекло, кофеварка и разлит чай. Все это он убрал.
Приговор по делу о похищении человека, вымогательстве, грабеже, краже в отношении нескольких осужденных оставлен без изменения, так как наказание им назначено в соответствии с законом, с учетом тяжести содеянного, роли каждого в совершении преступлений, смягчающих обстоятельств и данных о личностях.Свидетель Л.И. показал, что в августе 1996 года к нему позвонил С.И. и попросил срочно приехать к нему в офис. По приезду увидел, что в одной из комнат разбиты стекло, кофеварка и разлит чай. Все это он убрал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Энциклопедия спорных ситуаций по НДС.
Облагается ли НДС предоставление сотрудникам в офисе кофе, чая и других продуктов питания
(КонсультантПлюс, 2026)Финансовое ведомство разъяснило, что предоставление сотрудникам организации в общедоступных помещениях офиса кофе, чая, сахара и прочих продуктов не приводит к возникновению объекта обложения НДС. Отмечено также, что НДС, уплаченный при приобретении данных товаров, к вычету не принимается. В качестве обоснования указано на пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 1 ст. 39 НК РФ.
Облагается ли НДС предоставление сотрудникам в офисе кофе, чая и других продуктов питания
(КонсультантПлюс, 2026)Финансовое ведомство разъяснило, что предоставление сотрудникам организации в общедоступных помещениях офиса кофе, чая, сахара и прочих продуктов не приводит к возникновению объекта обложения НДС. Отмечено также, что НДС, уплаченный при приобретении данных товаров, к вычету не принимается. В качестве обоснования указано на пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 1 ст. 39 НК РФ.
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Соответственно, покупка напитков и продуктов в офис для сотрудников и клиентов (без персонифицированного учета, кому сколько) не создает объекта налогообложения по НДС.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Соответственно, покупка напитков и продуктов в офис для сотрудников и клиентов (без персонифицированного учета, кому сколько) не создает объекта налогообложения по НДС.
Административная практика
Решение Тюменского УФАС России от 20.05.2019 N 072/05/28-8/2019
Нарушение: ч. 1, 7 ст. 28 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе)."Для меня новогоднее настроение - это лица наших довольных покупателей, которые уже сделали себе замечательный подарок. Я от души поздравляю всех, кто в этом декабре решил изменить свою жизнь и покупает новую квартиру! Все мы изо дня в день стремимся исполнять наши главные желания: жить ярче и интереснее, развиваться и дать своей семье только лучшее. Именно на этих ценностях базируется дизайн-квартал МОЕ. Я приглашаю всех в наш офис продаж - поговорить, выпить чаю и - кто знает - испытать судьбу вместе в нашей чудесной елкой!", - обратился к клиентам заместитель директора Б.
Нарушение: ч. 1, 7 ст. 28 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе)."Для меня новогоднее настроение - это лица наших довольных покупателей, которые уже сделали себе замечательный подарок. Я от души поздравляю всех, кто в этом декабре решил изменить свою жизнь и покупает новую квартиру! Все мы изо дня в день стремимся исполнять наши главные желания: жить ярче и интереснее, развиваться и дать своей семье только лучшее. Именно на этих ценностях базируется дизайн-квартал МОЕ. Я приглашаю всех в наш офис продаж - поговорить, выпить чаю и - кто знает - испытать судьбу вместе в нашей чудесной елкой!", - обратился к клиентам заместитель директора Б.
Решение ФАС России от 28.04.2012 N АГ/9261
Обстоятельства: Получено ходатайство о приобретении прав или функций единоличного исполнительного органа.
Решение: Ходатайство удовлетворено.В соответствии со статьями 28, 33 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции" Федеральная антимонопольная служба рассмотрела ходатайство компании "К" (место нахождения: Арх.Макариу III, 2-4 КЭПИТАЛ ЦЕНТР, 9-й этаж 1065, Никосия, Кипр; основной вид деятельности - деятельность холдинговой компании) о приобретении прав, позволяющих определять условия осуществления ООО "СА" (место нахождения: просп. Мира, д. 69, стр. 1, <...>; основной вид деятельности - производство (упаковка) чайной и кофейной продукции) и ООО "Т" (место нахождения: просп. Мира, д. 69, стр. 1, <...>; основной вид деятельности - реализация чайной и кофейной продукции) предпринимательской деятельности в результате совершения сделки по приобретению компанией "К" 49% голосующих акций компании "СБ" (место нахождения: Караискаки, 38, "Каника Александр СТР", 2-й этаж, офис 213С, 3032, Лимассол, Кипр; основной вид деятельности - деятельность холдинговой компании), что в совокупности с имеющимися акциями составит 100% голосующих акций компании "СБ", и приняла решение об удовлетворении данного ходатайства.
Обстоятельства: Получено ходатайство о приобретении прав или функций единоличного исполнительного органа.
Решение: Ходатайство удовлетворено.В соответствии со статьями 28, 33 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции" Федеральная антимонопольная служба рассмотрела ходатайство компании "К" (место нахождения: Арх.Макариу III, 2-4 КЭПИТАЛ ЦЕНТР, 9-й этаж 1065, Никосия, Кипр; основной вид деятельности - деятельность холдинговой компании) о приобретении прав, позволяющих определять условия осуществления ООО "СА" (место нахождения: просп. Мира, д. 69, стр. 1, <...>; основной вид деятельности - производство (упаковка) чайной и кофейной продукции) и ООО "Т" (место нахождения: просп. Мира, д. 69, стр. 1, <...>; основной вид деятельности - реализация чайной и кофейной продукции) предпринимательской деятельности в результате совершения сделки по приобретению компанией "К" 49% голосующих акций компании "СБ" (место нахождения: Караискаки, 38, "Каника Александр СТР", 2-й этаж, офис 213С, 3032, Лимассол, Кипр; основной вид деятельности - деятельность холдинговой компании), что в совокупности с имеющимися акциями составит 100% голосующих акций компании "СБ", и приняла решение об удовлетворении данного ходатайства.
Статья: Возможность учета затрат на приобретение питьевой воды в составе расходов
(Мясников О.А.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 4)Приобретение оборудования для подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих напитков входит в число мероприятий по охране труда. Именно поэтому многие работодатели приобретают и устанавливают кулеры с питьевой водой не только в горячих цехах, но и в офисах. Между тем вопрос о налоговом учете этих затрат относится к дискуссионным и вызывает многочисленные налоговые споры.
(Мясников О.А.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 4)Приобретение оборудования для подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих напитков входит в число мероприятий по охране труда. Именно поэтому многие работодатели приобретают и устанавливают кулеры с питьевой водой не только в горячих цехах, но и в офисах. Между тем вопрос о налоговом учете этих затрат относится к дискуссионным и вызывает многочисленные налоговые споры.
Статья: О манипуляции и манипуляторах: как распознать и обезвредить врага
(Лебедева М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 10)Чувство признательности глубоко укоренилось в сознании человека. Если в нашей жизни кто-то сделал нам что-то хорошее, доброе, подразумевается, что мы обязательно должны оказать человеку ответную любезность. Например, если нам преподнесли подарок, одолжили денег или поделились урожаем с дачных грядок, то нам непременно следует позаботиться об ответных действиях. Ну хотя бы пригласить человека на чай или просто угостить сладостями, привезенными из заграничной поездки. В противном случае можно прослыть неблагодарным. А кому же этого хочется? Вот и получается, что принцип признательности фактически стал неотъемлемой частью человеческой культуры. И эту установку на обмен любезностями часто и активно используют манипуляторы. При этом они строго дозируют размер подарка и "отдарка". Ежедневно оказывая коллеге пустяковую услугу (например, закрывая по его просьбе форточку в офисе или покупая в обед пирожки в местном буфете), они тут же просят взамен о любезности куда большего масштаба (например, подежурить вместо себя, "прикрыть" от начальства отсутствие на работе или поменяться отпусками на невыгодных для жертвы условиях). Человек под воздействием подобной манипуляции попадает в неудобное положение: вроде и делать то, о чем его просят, не хочется, в то же время и отказать неудобно, а порой просто невозможно.
(Лебедева М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 10)Чувство признательности глубоко укоренилось в сознании человека. Если в нашей жизни кто-то сделал нам что-то хорошее, доброе, подразумевается, что мы обязательно должны оказать человеку ответную любезность. Например, если нам преподнесли подарок, одолжили денег или поделились урожаем с дачных грядок, то нам непременно следует позаботиться об ответных действиях. Ну хотя бы пригласить человека на чай или просто угостить сладостями, привезенными из заграничной поездки. В противном случае можно прослыть неблагодарным. А кому же этого хочется? Вот и получается, что принцип признательности фактически стал неотъемлемой частью человеческой культуры. И эту установку на обмен любезностями часто и активно используют манипуляторы. При этом они строго дозируют размер подарка и "отдарка". Ежедневно оказывая коллеге пустяковую услугу (например, закрывая по его просьбе форточку в офисе или покупая в обед пирожки в местном буфете), они тут же просят взамен о любезности куда большего масштаба (например, подежурить вместо себя, "прикрыть" от начальства отсутствие на работе или поменяться отпусками на невыгодных для жертвы условиях). Человек под воздействием подобной манипуляции попадает в неудобное положение: вроде и делать то, о чем его просят, не хочется, в то же время и отказать неудобно, а порой просто невозможно.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 11.06.2015 N 03-07-11/33827 <НДС, налог на прибыль: предоставление сотрудникам продуктов питания безвозмездно>
(Федун О.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 17)Руководители многих компаний предоставляют бесплатное питание своим сотрудникам. И сделать это можно разными способами, например выдать работникам денежные средства на питание, заказать порционные обеды в офис или же просто приобрести часто потребляемые сотрудниками продукты, такие как чай, кофе, сахар и т.д.
(Федун О.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 17)Руководители многих компаний предоставляют бесплатное питание своим сотрудникам. И сделать это можно разными способами, например выдать работникам денежные средства на питание, заказать порционные обеды в офис или же просто приобрести часто потребляемые сотрудниками продукты, такие как чай, кофе, сахар и т.д.
Статья: Расходы на обеспечение нормальных условий труда
(Климова М.А.)
("Бухгалтерский бюллетень", 2007, N 9)Эта комплексная статья о таких расходах, как затраты на бесплатное питание работников, их вакцинацию, оборудование помещений организации бытовой техникой (холодильник, кулер, кондиционеры, чайники, СВЧ-печи и т.п.), приобретение в офис посуды, оборудование медпункта, покупку медикаментов, приобретение туалетной бумаги и бытовой химии и т.п.
(Климова М.А.)
("Бухгалтерский бюллетень", 2007, N 9)Эта комплексная статья о таких расходах, как затраты на бесплатное питание работников, их вакцинацию, оборудование помещений организации бытовой техникой (холодильник, кулер, кондиционеры, чайники, СВЧ-печи и т.п.), приобретение в офис посуды, оборудование медпункта, покупку медикаментов, приобретение туалетной бумаги и бытовой химии и т.п.
"Налоговая оптимизация"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)- приобретение чая, кофе, воды, бытовых приборов;
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)- приобретение чая, кофе, воды, бытовых приборов;
Статья: Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?
(Светлов М.А.)
("Главная книга", 2011, N 15)Мособлтруд указал, что в теплый период года работодатель должен обеспечивать работников водой из расчета 3 л в день на человека, в случае если в офисе температура превышает 28 град. по Цельсию. Также целесообразно выдавать работникам чай, минеральную воду, клюквенный морс, молочнокислые напитки, отвар из сухофруктов <4>.
(Светлов М.А.)
("Главная книга", 2011, N 15)Мособлтруд указал, что в теплый период года работодатель должен обеспечивать работников водой из расчета 3 л в день на человека, в случае если в офисе температура превышает 28 град. по Цельсию. Также целесообразно выдавать работникам чай, минеральную воду, клюквенный морс, молочнокислые напитки, отвар из сухофруктов <4>.
Статья: Чувствуйте себя в офисе как дома, но не забывайте, что вы на работе (о налогообложении затрат на создание комфортных условий для работников)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 20)Сейчас практически все работодатели создают комфортные условия труда и отдыха для своих сотрудников: оснащают помещения кондиционерами и обогревателями, расставляют в комнатах цветы, оборудуют комнаты для отдыха и приема пищи. Для этих комнат приобретаются электрочайники, микроволновки, холодильники, телевизоры и другая бытовая техника, посуда, кухонная мебель, а иногда даже и продукты питания, например чай и кофе. А для поддержания чистоты в офисе в современных условиях вместо традиционных веников и швабр закупаются пылесосы, чистящие средства, а также предметы личной гигиены (мыло, салфетки и др.) для сотрудников. Также довольно часто при посещении какого-нибудь офиса можно увидеть картины на стенах как в холле, так и в приемной и кабинете руководителя. О том, как учитываются эти расходы в налоговом и бухгалтерском учете, и пойдет речь в этой статье.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 20)Сейчас практически все работодатели создают комфортные условия труда и отдыха для своих сотрудников: оснащают помещения кондиционерами и обогревателями, расставляют в комнатах цветы, оборудуют комнаты для отдыха и приема пищи. Для этих комнат приобретаются электрочайники, микроволновки, холодильники, телевизоры и другая бытовая техника, посуда, кухонная мебель, а иногда даже и продукты питания, например чай и кофе. А для поддержания чистоты в офисе в современных условиях вместо традиционных веников и швабр закупаются пылесосы, чистящие средства, а также предметы личной гигиены (мыло, салфетки и др.) для сотрудников. Также довольно часто при посещении какого-нибудь офиса можно увидеть картины на стенах как в холле, так и в приемной и кабинете руководителя. О том, как учитываются эти расходы в налоговом и бухгалтерском учете, и пойдет речь в этой статье.
"Налоги и взносы с заработной платы"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)И шестой способ, последний, о котором мы расскажем, - это предоставление бесплатного питания и проезда для сотрудников. Если вы выберете данный способ оптимизации НДФЛ, то обратите внимание, что не облагаются налогом только те затраты работодателя, которые нельзя персонифицировать, то есть если нельзя определить конкретную выгоду работника, то у него не возникает дохода. А если нет дохода, то нет и НДФЛ. Для использования указанного способа организация вправе приобретать чай, кофе, легкие закуски в офис либо организовать питание работников по системе "шведский стол". Можно также в целях оптимизации рабочего времени организовать доставку работников до места работы. При использовании данного метода нужно предусмотреть затраты на доставку и (или) питание работников в коллективном и трудовых договорах, а также обосновать экономическую целесообразность указанных расходов, иначе пристального внимания проверяющих не избежать.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)И шестой способ, последний, о котором мы расскажем, - это предоставление бесплатного питания и проезда для сотрудников. Если вы выберете данный способ оптимизации НДФЛ, то обратите внимание, что не облагаются налогом только те затраты работодателя, которые нельзя персонифицировать, то есть если нельзя определить конкретную выгоду работника, то у него не возникает дохода. А если нет дохода, то нет и НДФЛ. Для использования указанного способа организация вправе приобретать чай, кофе, легкие закуски в офис либо организовать питание работников по системе "шведский стол". Можно также в целях оптимизации рабочего времени организовать доставку работников до места работы. При использовании данного метода нужно предусмотреть затраты на доставку и (или) питание работников в коллективном и трудовых договорах, а также обосновать экономическую целесообразность указанных расходов, иначе пристального внимания проверяющих не избежать.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 13.12.2012 N 03-07-07/133 <НДС: предоставление работникам кофе, чая и печенья>
("Консультант", 2013, N 4)- предоставляет своим работникам и посетителям в общедоступных помещениях офиса кофе, чай, печенье и прочие соответствующие продукты;
("Консультант", 2013, N 4)- предоставляет своим работникам и посетителям в общедоступных помещениях офиса кофе, чай, печенье и прочие соответствующие продукты;
Интервью: Тема "мальчиш-плохиш"
("Управление персоналом", 2010, N 1)- Не так давно прочитала исследование западных психологов, которые утверждают, что хищения на производстве происходят потому, что декларируемые компанией ценности "честность" и "порядочность" нарушаются топ-менеджерами компании. Это, в свою очередь, ведет к тому, что рядовой персонал теряет веру в эти самые ценности и уподобляется своим коллегам топ-уровня, действуя просто в иных масштабах. Если сотрудники департамента знают, что их шеф берет откаты или взятки, то чем он, в принципе, отличается от секретаря, который на корпоративном принтере распечатает все свои рефераты, курсовые и дипломы, да еще в качестве подарков друзьям и сокурсникам наберет "канцелярки", купленной на корпоративные средства? Что заставляет водителя прикладывать к своему авансовому отчету чужие чеки за бензин, подобранные им на заправке? Почему офис-менеджер, покупая чай и печенье в офис, пару пачек оставит себе? На все эти вопросы ответ кроется в разнице декларируемых и реально существующих принципов работы в компании.
("Управление персоналом", 2010, N 1)- Не так давно прочитала исследование западных психологов, которые утверждают, что хищения на производстве происходят потому, что декларируемые компанией ценности "честность" и "порядочность" нарушаются топ-менеджерами компании. Это, в свою очередь, ведет к тому, что рядовой персонал теряет веру в эти самые ценности и уподобляется своим коллегам топ-уровня, действуя просто в иных масштабах. Если сотрудники департамента знают, что их шеф берет откаты или взятки, то чем он, в принципе, отличается от секретаря, который на корпоративном принтере распечатает все свои рефераты, курсовые и дипломы, да еще в качестве подарков друзьям и сокурсникам наберет "канцелярки", купленной на корпоративные средства? Что заставляет водителя прикладывать к своему авансовому отчету чужие чеки за бензин, подобранные им на заправке? Почему офис-менеджер, покупая чай и печенье в офис, пару пачек оставит себе? На все эти вопросы ответ кроется в разнице декларируемых и реально существующих принципов работы в компании.