Принимающая сторона работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Принимающая сторона работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)...Вместе с тем, принимая путевые листы без замечаний со стороны работодателя, без исправления времени осуществления служебных заданий... ООО... соглашалось с данными, отраженными в путевых листах, принимало их для отчета и оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)...Вместе с тем, принимая путевые листы без замечаний со стороны работодателя, без исправления времени осуществления служебных заданий... ООО... соглашалось с данными, отраженными в путевых листах, принимало их для отчета и оплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)5) об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части первой статьи 76 настоящего Кодекса. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно.
(ред. от 29.09.2025)5) об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части первой статьи 76 настоящего Кодекса. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за трудовой деятельностью иностранных работников является соблюдение работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной требований, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере миграции (далее - обязательные требования).
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за трудовой деятельностью иностранных работников является соблюдение работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной требований, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере миграции (далее - обязательные требования).
Готовое решение: Что нужно знать о миграционном учете иностранных граждан по месту пребывания
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень прилагаемых к уведомлению документов зависит от конкретных обстоятельств. Например, если принимающей стороной является работодатель, к уведомлению должны быть приложены (пп. "а" п. 28(1), п. п. 28(1-1), 28(3) Правил):
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень прилагаемых к уведомлению документов зависит от конкретных обстоятельств. Например, если принимающей стороной является работодатель, к уведомлению должны быть приложены (пп. "а" п. 28(1), п. п. 28(1-1), 28(3) Правил):
Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Так, несчастный случай с "чужим" работником, направленным для работы у принимающей стороны и участвовавшим в ее производственной деятельности, должна расследовать комиссия, образованная принимающей стороной. В ее состав должен войти представитель работодателя, направившего работника. Независимо от того, будет ли представитель присутствовать при расследовании, на сроки его проведения это влиять не должно. К таким выводам можно прийти из анализа ч. 5 ст. 229, ст. 341.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, несчастный случай с "чужим" работником, направленным для работы у принимающей стороны и участвовавшим в ее производственной деятельности, должна расследовать комиссия, образованная принимающей стороной. В ее состав должен войти представитель работодателя, направившего работника. Независимо от того, будет ли представитель присутствовать при расследовании, на сроки его проведения это влиять не должно. К таким выводам можно прийти из анализа ч. 5 ст. 229, ст. 341.4 ТК РФ.
Статья: Правовая природа государственной функции контроля (надзора) в сфере миграции: ее формирование и развитие в Российской Федерации
(Степенко В.Е., Пацевич В.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 5)Таким образом, законодательное включение термина "надзор" в регулирование миграционных процессов было связано с активным использованием труда иностранных работников различными субъектами бизнеса и одновременно с необходимостью снижения избыточной опеки над контролируемыми лицами со стороны государства. Это означает, что деятельность органов, уполномоченных на проведение проверок в части соблюдения обязательных требований в сфере миграции юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, выступающими в качестве приглашающей (принимающей) стороны, работодателя или заказчика работ (услуг), по замыслу законодателя должна определяться как "федеральный государственный надзор в сфере миграции". Введенный в употребление новый вид административного надзора вполне соответствовал имеющимся научным разработкам.
(Степенко В.Е., Пацевич В.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 5)Таким образом, законодательное включение термина "надзор" в регулирование миграционных процессов было связано с активным использованием труда иностранных работников различными субъектами бизнеса и одновременно с необходимостью снижения избыточной опеки над контролируемыми лицами со стороны государства. Это означает, что деятельность органов, уполномоченных на проведение проверок в части соблюдения обязательных требований в сфере миграции юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, выступающими в качестве приглашающей (принимающей) стороны, работодателя или заказчика работ (услуг), по замыслу законодателя должна определяться как "федеральный государственный надзор в сфере миграции". Введенный в употребление новый вид административного надзора вполне соответствовал имеющимся научным разработкам.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Верховный Суд неоднократно указывал на то, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Но нижестоящие суды зачастую принимали сторону работодателя.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Верховный Суд неоднократно указывал на то, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Но нижестоящие суды зачастую принимали сторону работодателя.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Поскольку работодателем для работников выступает частное агентство занятости, то право привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности принадлежит ему. При этом в договоре о предоставлении труда работников (персонала) могут содержаться положения о направлении принимающей стороной частному агентству занятости информации о необходимости привлечения работника к ответственности. Так, в проекте договора с федеральным государственным бюджетным учреждением "Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт фтизиопульмонологии" Министерства здравоохранения Российской Федерации (заказчик) предусмотрено, что в случае, если у заказчика имеются претензии к персоналу исполнителя (нарушение трудовой дисциплины, низкая квалификация и т.п.), он письменно извещает об этом исполнителя и предоставляет документы, необходимые Исполнителю как работодателю для принятия мер в порядке, установленном законодательством (пункт 2.6). В некоторых договорах содержатся обязательства исполнителя (частного агентства занятости) по привлечению своих работников к дисциплинарной ответственности. Так, пунктом 2.8 проекта договора N 17-ЭА/19, заказчиком по которому выступает Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр профессиональной патологии", предусмотрено, что в случае нарушения дисциплины кем-либо из специалистов исполнитель надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины. Безусловно, указанная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод о том, будет ли работник привлечен к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке или нет, однако само включение в договор о предоставлении труда работников (персонала) такого условия свидетельствует о том, что исполнители готовы ограничить свое усмотрение в части применения к работнику дисциплинарного взыскания, традиционно рассматриваемого как право работодателя. Н. Д. Потапова предлагает установить сроки уведомления работодателя принимающей стороной о факте ненадлежащего исполнения работником обязанностей (например, в течение 2 дней со дня обнаружения проступка) непосредственно в ТК РФ, чтобы гарантировать, что работодатель сможет уложиться в сроки, установленные статьей 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, она предлагает предоставить принимающей стороне право высказаться относительно вида дисциплинарного взыскания, т.к. именно принимающая сторона может оценить тяжесть совершенного проступка, учесть отношение работника к работе и т.п. <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Поскольку работодателем для работников выступает частное агентство занятости, то право привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности принадлежит ему. При этом в договоре о предоставлении труда работников (персонала) могут содержаться положения о направлении принимающей стороной частному агентству занятости информации о необходимости привлечения работника к ответственности. Так, в проекте договора с федеральным государственным бюджетным учреждением "Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт фтизиопульмонологии" Министерства здравоохранения Российской Федерации (заказчик) предусмотрено, что в случае, если у заказчика имеются претензии к персоналу исполнителя (нарушение трудовой дисциплины, низкая квалификация и т.п.), он письменно извещает об этом исполнителя и предоставляет документы, необходимые Исполнителю как работодателю для принятия мер в порядке, установленном законодательством (пункт 2.6). В некоторых договорах содержатся обязательства исполнителя (частного агентства занятости) по привлечению своих работников к дисциплинарной ответственности. Так, пунктом 2.8 проекта договора N 17-ЭА/19, заказчиком по которому выступает Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр профессиональной патологии", предусмотрено, что в случае нарушения дисциплины кем-либо из специалистов исполнитель надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины. Безусловно, указанная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод о том, будет ли работник привлечен к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке или нет, однако само включение в договор о предоставлении труда работников (персонала) такого условия свидетельствует о том, что исполнители готовы ограничить свое усмотрение в части применения к работнику дисциплинарного взыскания, традиционно рассматриваемого как право работодателя. Н. Д. Потапова предлагает установить сроки уведомления работодателя принимающей стороной о факте ненадлежащего исполнения работником обязанностей (например, в течение 2 дней со дня обнаружения проступка) непосредственно в ТК РФ, чтобы гарантировать, что работодатель сможет уложиться в сроки, установленные статьей 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, она предлагает предоставить принимающей стороне право высказаться относительно вида дисциплинарного взыскания, т.к. именно принимающая сторона может оценить тяжесть совершенного проступка, учесть отношение работника к работе и т.п. <1>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Кроме того, в соответствии с ч. 2 и 3.1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной (организацией-работодателем) в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Если иностранный гражданин прибыл в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), уведомление о прибытии в место пребывания должно быть представлено в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (несколькими нерабочими днями).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Кроме того, в соответствии с ч. 2 и 3.1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной (организацией-работодателем) в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Если иностранный гражданин прибыл в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), уведомление о прибытии в место пребывания должно быть представлено в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (несколькими нерабочими днями).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)С учетом вышеизложенного имеются достаточные основания признать принимающую сторону работодателем по отношению к работнику, направленному к ней для выполнения трудовых обязанностей.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)С учетом вышеизложенного имеются достаточные основания признать принимающую сторону работодателем по отношению к работнику, направленному к ней для выполнения трудовых обязанностей.
Статья: Некоторые аспекты контроля (надзора) в сфере миграции, осуществляемого в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 4)В концепции законопроекта использовано понятие "иммиграционный контроль". Термин "федеральный государственный иммиграционный контроль (надзор)" применяется в работе А.Н. Сандугея. Автор подчеркивает, что предлагаемый институт не включает контроль (надзор) в отношении граждан Российской Федерации <20>. В.Е. Степенко и В.С. Пацевич предлагают использовать в отношении иностранных граждан термин "миграционный контроль", а в отношении бизнес-структур - "государственный надзор за юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, выступающими приглашающей (принимающей) стороной, работодателем, заказчиком работ/услуг" <21>.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 4)В концепции законопроекта использовано понятие "иммиграционный контроль". Термин "федеральный государственный иммиграционный контроль (надзор)" применяется в работе А.Н. Сандугея. Автор подчеркивает, что предлагаемый институт не включает контроль (надзор) в отношении граждан Российской Федерации <20>. В.Е. Степенко и В.С. Пацевич предлагают использовать в отношении иностранных граждан термин "миграционный контроль", а в отношении бизнес-структур - "государственный надзор за юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, выступающими приглашающей (принимающей) стороной, работодателем, заказчиком работ/услуг" <21>.