Принципы корпоративного управления оэср
Подборка наиболее важных документов по запросу Принципы корпоративного управления оэср (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - система взаимоотношений между руководством компании, ее советом директоров, акционерами и другими заинтересованными сторонами; контроля над деятельностью компании, служащая для определения целей компании и средств их достижения и для создания заинтересованности у совета директоров и руководства компании в следовании этим целям (из Принципов корпоративного управления ОЭСР).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - система взаимоотношений между руководством компании, ее советом директоров, акционерами и другими заинтересованными сторонами; контроля над деятельностью компании, служащая для определения целей компании и средств их достижения и для создания заинтересованности у совета директоров и руководства компании в следовании этим целям (из Принципов корпоративного управления ОЭСР).
Статья: Права владельцев акций и корпоративное управление в акционерных обществах в период пандемии
(Габов А.В., Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2021, N 10)Отсутствие прямого диалога с акционерами на годовом общем собрании, равно как и проведение собрания в заочной форме, нарушает основополагающие Принципы корпоративного управления ОЭСР (см. часть 2, раздел II, п. "В" (1, 2, 4)) и не позволяет соблюсти принципы 1.1.3 и 1.1.6 Кодекса корпоративного управления, применяемого в России. Поэтому российские эмитенты со значительной долей иностранных инвесторов в акционерном капитале предприняли в 2021 г. попытку улучшить свою корпоративную практику и организовали видеотрансляцию / широкое вещание докладов менеджмента и прямой диалог с акционерами в форме "вопрос - ответ" на самом собрании или через систему электронных форумов <37>.
(Габов А.В., Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2021, N 10)Отсутствие прямого диалога с акционерами на годовом общем собрании, равно как и проведение собрания в заочной форме, нарушает основополагающие Принципы корпоративного управления ОЭСР (см. часть 2, раздел II, п. "В" (1, 2, 4)) и не позволяет соблюсти принципы 1.1.3 и 1.1.6 Кодекса корпоративного управления, применяемого в России. Поэтому российские эмитенты со значительной долей иностранных инвесторов в акционерном капитале предприняли в 2021 г. попытку улучшить свою корпоративную практику и организовали видеотрансляцию / широкое вещание докладов менеджмента и прямой диалог с акционерами в форме "вопрос - ответ" на самом собрании или через систему электронных форумов <37>.
"Контроль за деятельностью акционерного общества: правовое регулирование: монография"
(Патенкова В.Ю.)
("Юстицинформ", 2023)14. Принципы корпоративного управления ОЭСР. [Электронный ресурс]. URL: https://www.oecd.org/corporate/ca/corporategovernanceprinciples/32159669.pdf (дата обращения: 11.03.2019).
(Патенкова В.Ю.)
("Юстицинформ", 2023)14. Принципы корпоративного управления ОЭСР. [Электронный ресурс]. URL: https://www.oecd.org/corporate/ca/corporategovernanceprinciples/32159669.pdf (дата обращения: 11.03.2019).
Статья: Прозрачность и добросовестное управление в третейских судах: опыт Кыргызской Республики
(Аленкина Н.Б., Асанбаева Д.С.)
("Третейский суд", 2022, N 2/3)Более того, существует мнение, что принципы добросовестного корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) <38> должны быть применимы и к арбитражным институтам, так как компании сами применяют эти принципы и вправе ожидать тот же уровень стандартов от арбитражных институтов <39>. Принципы ОЭСР требуют публикации финансовой и управленческой отчетности, а также информации о членах коллегиальных и единоличных органов управления (в том числе об их опыте и квалификации) для определения потенциального конфликта интересов <40>.
(Аленкина Н.Б., Асанбаева Д.С.)
("Третейский суд", 2022, N 2/3)Более того, существует мнение, что принципы добросовестного корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) <38> должны быть применимы и к арбитражным институтам, так как компании сами применяют эти принципы и вправе ожидать тот же уровень стандартов от арбитражных институтов <39>. Принципы ОЭСР требуют публикации финансовой и управленческой отчетности, а также информации о членах коллегиальных и единоличных органов управления (в том числе об их опыте и квалификации) для определения потенциального конфликта интересов <40>.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Наглядная простота и популярность агентской теории значительно повлияли на формирование правового регулирования и на само определение корпоративного управления. Так, в Принципах корпоративного управления ОЭСР отмечается, что "корпоративное управление включает в себя систему взаимоотношений между менеджментом компании, ее советом директоров, ее акционерами и иными заинтересованными лицами. Корпоративное управление также определяет структуру, с помощью которой устанавливаются цели компании, а также способы достижения этих целей и мониторинг результатов деятельности" <1>. Аналогично и в российском Кодексе корпоративного управления данное понятие определяется как "понятие, охватывающее систему взаимоотношений между исполнительными органами акционерного общества, его советом директоров, акционерами и другими заинтересованными сторонами. Корпоративное управление является инструментом для определения целей общества и средств достижения этих целей, а также обеспечения эффективного контроля за деятельностью общества со стороны акционеров и других заинтересованных сторон" <2>.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Наглядная простота и популярность агентской теории значительно повлияли на формирование правового регулирования и на само определение корпоративного управления. Так, в Принципах корпоративного управления ОЭСР отмечается, что "корпоративное управление включает в себя систему взаимоотношений между менеджментом компании, ее советом директоров, ее акционерами и иными заинтересованными лицами. Корпоративное управление также определяет структуру, с помощью которой устанавливаются цели компании, а также способы достижения этих целей и мониторинг результатов деятельности" <1>. Аналогично и в российском Кодексе корпоративного управления данное понятие определяется как "понятие, охватывающее систему взаимоотношений между исполнительными органами акционерного общества, его советом директоров, акционерами и другими заинтересованными сторонами. Корпоративное управление является инструментом для определения целей общества и средств достижения этих целей, а также обеспечения эффективного контроля за деятельностью общества со стороны акционеров и других заинтересованных сторон" <2>.
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Выйдя за пределы понятия отношений, связанных с участием в корпоративных организациях или с управлением ими, четко закрепленных в п. 1 ст. 2 ГК РФ, законодатель в ст. 65.1 ГК РФ добавил к участию членство, что принципиально отличает коммерческие корпоративные от некоммерческих корпоративных организаций, поскольку участники последних не обладают правом участия, у них нет доли в имуществе корпорации. По этим соображениям у членов некоммерческой организации нет имущественного интереса, они пользуются только формами управления делами, свойственными коммерческой корпорации, и прежде всего акционерному обществу, на что и рассчитаны Принцип корпоративного управления ОЭСР и Кодекс корпоративного управления 2014 г.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Выйдя за пределы понятия отношений, связанных с участием в корпоративных организациях или с управлением ими, четко закрепленных в п. 1 ст. 2 ГК РФ, законодатель в ст. 65.1 ГК РФ добавил к участию членство, что принципиально отличает коммерческие корпоративные от некоммерческих корпоративных организаций, поскольку участники последних не обладают правом участия, у них нет доли в имуществе корпорации. По этим соображениям у членов некоммерческой организации нет имущественного интереса, они пользуются только формами управления делами, свойственными коммерческой корпорации, и прежде всего акционерному обществу, на что и рассчитаны Принцип корпоративного управления ОЭСР и Кодекс корпоративного управления 2014 г.
Статья: ESG-принципы в международном бизнесе и "устойчивые контракты"
(Мажорина М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)1) наднациональное регулирование политических/экономических объединений государств (например, Цели ООН в области устойчивого развития до 2030 г.; Принципы корпоративного управления G20/ОЭСР; Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий; Принципы ответственного инвестирования ООН и др.), а также отдельно - значимые и самые передовые инициативы ЕС, многие из которых носят обязательный характер (например, Директива 2014/95/EU о нефинансовой отчетности; Руководство по нефинансовой отчетности 2017/C215/01; План действий: финансирование устойчивого роста Европейской комиссии 2018 г. и др.) <9>.
(Мажорина М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)1) наднациональное регулирование политических/экономических объединений государств (например, Цели ООН в области устойчивого развития до 2030 г.; Принципы корпоративного управления G20/ОЭСР; Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий; Принципы ответственного инвестирования ООН и др.), а также отдельно - значимые и самые передовые инициативы ЕС, многие из которых носят обязательный характер (например, Директива 2014/95/EU о нефинансовой отчетности; Руководство по нефинансовой отчетности 2017/C215/01; План действий: финансирование устойчивого роста Европейской комиссии 2018 г. и др.) <9>.
Статья: Традиции и новации корпоративного управления в крестьянском (фермерском) хозяйстве
(Чиркова В.А.)
("Современный юрист", 2021, N 3)Вывод. Автором установлено, во-первых, что урегулирование отношений, возникающих при формировании высшего органа КФХ, определении его полномочий, а также при распределении голосов между членами возможно путем индивидуального саморегулирования, пока указанные отношения не будут урегулированы законом; во-вторых, исполнительным органом КФХ может выступать, как и прежде, глава, однако без необходимости быть зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, как в договорном КФХ, а лично-доверительные отношения между членами КФХ не исключают необходимости индивидуального договорного регулирования отношений, возникающих между КФХ и его главой; в-третьих, рекомендовано соблюдение дополнительных принципов корпоративного управления, сформулированных ОЭСР: ответственности, справедливости, прозрачности - при создании и деятельности корпоративного фермерского хозяйства.
(Чиркова В.А.)
("Современный юрист", 2021, N 3)Вывод. Автором установлено, во-первых, что урегулирование отношений, возникающих при формировании высшего органа КФХ, определении его полномочий, а также при распределении голосов между членами возможно путем индивидуального саморегулирования, пока указанные отношения не будут урегулированы законом; во-вторых, исполнительным органом КФХ может выступать, как и прежде, глава, однако без необходимости быть зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, как в договорном КФХ, а лично-доверительные отношения между членами КФХ не исключают необходимости индивидуального договорного регулирования отношений, возникающих между КФХ и его главой; в-третьих, рекомендовано соблюдение дополнительных принципов корпоративного управления, сформулированных ОЭСР: ответственности, справедливости, прозрачности - при создании и деятельности корпоративного фермерского хозяйства.